Увольнение работника

В большинстве случаев увольнение работника вызывает определенного рода напряжение. С хорошим работником не хочется расставаться. А недисциплинированного и безграмотного не всегда получается быстро и грамотно уволить. Поэтому мы создали отдельную рубрику, публикации которой помогут разобраться в действующем законодательстве. И правильно оформить все документы, чтобы штрафы трудовой инспекции не грозили, а возможные судебные разбирательства были не страшны. Работнику также пригодится данная рубрика для защиты трудовых прав.

Как оформить увольнение работника

Одним из ключевых вопросов при расторжении трудового договора является основание увольнения. От него зависит многое – будет отработка или нет. Будет выходное пособие или требуется соблюдение иных гарантий.

Увольнение по собственному желанию или соглашению сторон для работника и работодателя всегда означают возможность договориться. За исключением принуждения к увольнению. А вот увольнение по инициативе работодателя требует соблюдение обязательных требований. И четкого следования нормам трудового права. Есть также особенности увольнения в порядке перевода. 

Имеет значение также статус работника. К примеру, основания увольнения руководителя или главного бухгалтера могут отличаться от общих, установленных для всех категорий работников. А увольнение беременной женщины – “страшный сон” (в большинстве случаев) для работодателя. В отличие от увольнения пенсионера в связи с выходом на пенсию.  

Обязанность работодателя выдать документы при увольнении работника

При расторжении трудового договора работник и работодатель должны уделить особое внимание заполнению записи об увольнении, правильном и своевременном расчете за отработанное время, размере и порядку выплат выходного пособия. Все действия, включая выдачу трудовой книжки, работодатель производит в последний рабочий день увольняемого работника. Разумеется, особенности есть при увольнении в отпуске,  в связи со смертью работника. 

С основными нюансами и особенностями процедуры увольнения работника можно ознакомиться в соответствующих публикациях, а дополнительные вопросы можно задать дежурному юристу.