В большинстве случаев увольнение работника вызывает определенного рода напряжение. С хорошим работником не хочется расставаться. А недисциплинированного и безграмотного не всегда получается быстро и грамотно уволить. Поэтому мы создали отдельную рубрику, публикации которой помогут разобраться в действующем законодательстве. И правильно оформить все документы, чтобы штрафы трудовой инспекции не грозили, а возможные судебные разбирательства были не страшны. Работнику также пригодится данная рубрика для защиты трудовых прав.
Одним из ключевых вопросов при расторжении трудового договора является основание увольнения. От него зависит многое — будет отработка или нет. Будет выходное пособие или требуется соблюдение иных гарантий.
Увольнение по собственному желанию или соглашению сторон для работника и работодателя всегда означают возможность договориться. За исключением принуждения к увольнению. А вот увольнение по инициативе работодателя требует соблюдение обязательных требований. И четкого следования нормам трудового права. Есть также особенности увольнения в порядке перевода.
Имеет значение также статус работника. К примеру, основания увольнения руководителя или главного бухгалтера могут отличаться от общих, установленных для всех категорий работников. А увольнение беременной женщины — «страшный сон» (в большинстве случаев) для работодателя. В отличие от увольнения пенсионера в связи с выходом на пенсию.
При расторжении трудового договора работник и работодатель должны уделить особое внимание заполнению записи об увольнении, правильном и своевременном расчете за отработанное время, размере и порядку выплат выходного пособия. Все действия, включая выдачу трудовой книжки, работодатель производит в последний рабочий день увольняемого работника. Разумеется, особенности есть при увольнении в отпуске, в связи со смертью работника.
С основными нюансами и особенностями процедуры увольнения работника можно ознакомиться в соответствующих публикациях, а дополнительные вопросы можно задать дежурному юристу.