В этой публикации речь пойдет про увольнение совместителя: как внутреннего, так и внешнего. В целом, процедура расторжения трудового договора с лицом, работающим по совместительству, такая же, как и для постоянного работника. Но есть ряд особенностей, о чем мы и расскажем ниже.
Совместительство бывает внутренним и внешним. Внутреннее — когда лицо работает по основному месту работы в той же организации, что и по совместительству. Внешнее — по основному месту работы сотрудник работает у другого работодателя. Как юридического лица, так и индивидуального предпринимателя, физического лица.
Внутреннего и внешнего совместителя можно уволить по общим основаниям — по соглашению сторон, по собственному желанию и т.д. Обратите внимание, что срок отработки при увольнении для таких лиц Трудовой кодекс не сокращает (если речь не идет, к примеру, о сезонном совместительстве). Но работодатель и работник вправе его изменить. Ограничения в увольнении также действуют. Например, увольнение беременной женщины невозможно по инициативе работодателя, в т.ч. когда такая женщина работает по совместительству. Или лицо, которое находится на больничном.
Есть и дополнительное основание для увольнения совместителя. Это прием на место совместителя другого работника, для которого это место работы будет основным. Разумеется, о предстоящем увольнении по указанной причине работодатель обязан предупредить совместителя. В письменной форме, под подпись и не позднее, чем за 2 недели до предстоящего увольнения. При сложностях со стороны работника с подписанием уведомления обязательно составьте Акт об отказе от подписи.
Не любого совместителя можно уволить в связи с приемом другого работника. А только того, с которым заключен бессрочный трудовой договор. Это прямо следует из содержания статьи 288 Трудового кодекса РФ. Заключен срочный договор? Тогда общие основания, в т.ч. в связи с истечением срока действия. Даже если работник согласен и просит уволить именно по дополнительному основанию, это не допускается. Судебная практика по указанному вопросу практически единообразна.
Что касается увольнения по дополнительному основанию беременной женщины, то единого мнения в судах нет. В ряде судов ее могут по иску о восстановлении на работе восстановить в должности. В других могут счесть такое основание допустимым.
Работодатель издает приказ об увольнении — по унифицированной форме или по разработанной самостоятельно. Когда трудовой договор стороны прекращают по дополнительному основанию, в приказе обязательно укажите реквизиты предупреждения. Работодатель производит полный расчет с увольняемым работником, в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск.
Отличием от увольнения работника по основному месту работы является то, что работодатель не вносит в трудовую книжку внешнего совместителя запись об увольнении. Поскольку трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы. Однако при наличии заявления о документах, связанных с работой от работника работодатель обязан выдать заверенные копии всех документов. Запись о совместительстве делает работодатель по основному месту работы.
Если речь идет об увольнении внутреннего совместителя, то запись работодатель вносит при поступлении такой просьбы от работника. Можно попросить оформить такую просьбу в письменном виде (заявление).
Когда внутренний совместитель намерен расторгнуть договор и по основному месту работы, работодатель проводит 2 процедуры увольнения. Запись об увольнении по дополнительному основанию выглядит следующим образом:
Таким образом, увольнение совместителя имеет свои особенности, которые работодатель должен учесть, чтобы избежать штрафов трудовой инспекции.
Задайте свой вопрос юристу