Увольнение по статье

Расторжение любого трудового договора означает увольнение по статье. Даже увольнение в связи со смертью работника работодатель тоже осуществляет по статье. Но, конечно, в обыденной жизни под такой формулировкой мы подразумеваем совершение работником виновных действий. В связи с чем работодатель применяет максимально строгую санкцию — расторжение трудового договора.

На работодателя увольнение по статье налагает особую ответственность и требует внимательности. Само увольнение должно быть оформлено безукоризненно, чтобы формальные ошибки не стали основанием для обращения в суд. Иначе могут грозить штрафы трудовой инспекции, восстановление на работе и выплата заработной платы за вынужденных прогул.

Что такое увольнение по статье

Не всякое увольнение по инициативе работодателя является увольнением по статье. Статья 81 ТК РФ наряду с виновными действиями работника называет инициативой работодателя ликвидацию, сокращение, смену собственника имущества организации и т.п.

Закон не всегда предоставляет работодателю право уволить работника за единственное нарушение. Перечень «тяжелых» нарушений, когда достаточно и одного проступка, устанавливает пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. И он является закрытым (например, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения). А вот несколько так называемых «нетяжелых» нарушений могут стать основанием уволить сотрудника по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, который имеет неснятое дисциплинарное взыскание).

Таким образом, инициатива работодателя — более широкое основание, чем увольнение по статье. Последнее — пункты 5-10 пункты части 1 статьи 81 ТК РФ. Некоторые из них являются общими для всех категорий работников. А некоторые — специальными основаниями. То есть работодатель может их применить только для некоторых категорий работников. Специальные основания для увольнения по статье устанавливает также п. 1. ст. 336 ТК РФ (руководитель образовательной организации) и ст. 348.11 (для спортсменов).

Увольнение беременной женщины по статье невозможно, как и по инициативе работодателя (кроме ликвидации).

Порядок увольнения по статье

Работодатель обязан принять ряд мер для выявления и фиксации дисциплинарного проступка, которое станет основанием увольнения. В частности:

• фиксация факта проступка (докладная записка, акт об инвентаризации и т.п.)
• получить объяснение от работника,
• составить акт (если работник откажется предоставить такие пояснения),
• оформить приказ
• ознакомить с приказом работника

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения сам по себе достаточен для расторжения трудового договора. Отдельный приказ об увольнении можно (и нужно) не издавать. В течение 3 дней с даты издания приказа с его текстом необходимо ознакомить работника. Обратите внимание, что увольнение по статье в период действия больничного или работника в отпуске закон не допускает.

Учитывайте сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (1 месяц со дня обнаружения) и сроки давности (от 6 месяцев до 3 лет, в зависимости от проступка). И, разумеется, заменить увольнение денежным штрафом нельзя. Штраф как вид дисциплинарного взыскания Трудовой кодекс не предусматривает совсем. А вот лишение премии может быть вполне законным и обоснованным, о чем мы рассказали в отдельной публикации.

Особенности оснований

Расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может при наличии неснятого дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины. При этом независимо от того, каким было первое взыскание, даже замечание. В случае обращения в суд проверке подлежит не только соблюдение порядка привлечения к ответственности. Но и наличие ранее примененных дисциплинарных взысканий (признак неоднократности). Немаловажно и то, что правила трудовой дисциплины должны быть в организации зафиксированы. Это может быть трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и т.п. Есть и обязанности, прямо предусмотренные в Трудовом кодексе РФ.

Например, неоднократные опоздания могут стать основанием расторжения трудового договора, не являясь прогулом в понимании Трудового кодекса РФ. Сначала работодатель накладывает одно дисциплинарное взыскание по всем правилам. А затем (за новый факт) он вправе применить и наказание в виде увольнения.

Некоторые работники, опасаясь увольнения по статье, подают работодателю заявление на увольнение по собственному желанию в период после выявления нового нарушения, но до применения взыскания. Уволить по статье — это право, но не обязанность работодателя. И он может пойти на встречу и уволить работника по собственному желанию. Но он вправе также, несмотря на наличие заявления. до окончания отработки уволить сотрудника по статье.

Нюансы: увольнение по статье

Увольнению за прогул, длительный прогул и опозданию мы посвятили отдельную публикацию. Поэтому коротко остановимся на иных однократных нарушениях, которые сами по себе дают работодателю право расторгнуть трудовой договор:

• появление на работе в состоянии опьянения. Как алкогольного, так и наркотического или токсического. Как на своем рабочем месте, так и на территории работодателя, где работник должен осуществлять свою трудовую функцию. Конечно, это основание применимо, когда у работника его рабочее время.
• разглашение тайны. То есть действия и бездействия, в результате которых охраняемая законом тайна стала известна третьим лицам. Это может быть государственная тайна, персональные данные, коммерческая тайна. Что касается последней, у работодателя должны быть ряд актов, которым введен режим коммерческой тайны (положение о коммерческой тайне).
• совершение по месту работы хищения (растрату, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества). Такой факт должен быть установлен приговором или постановлением суда. Не абстрактным, а именно по этому факту. И работодатель в таких случаях обязательно проводит инвентаризацию.
• увольнение директора, его замов можно за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Как правило, это действия/бездействие, последствием которых стало причинение вреда здоровью работника (работников). Или причинение ущерба имуществу организации.
• уволить за аморальный проступок можно только лицо, которое выполняет воспитательные функции.

Таким образом, каждое основание увольнения по статье работодатель должен основать и подкрепить документально, в ряд оснований применяются только к специальным категориям работников.