Многие ограничения, установленные трудовым законодательством для отдельных категорий работников, не распространяются на увольнение при ликвидации, реорганизации. Поэтому при ликвидации можно уволить и беременную женщину, и работника с наличием листка нетрудоспособности. А реорганизация сама по себе не является основанием для расторжения трудового договора. Об основных нюансах процедуры мы расскажем ниже, а дополнительные вопросы можно задать дежурному юристу сайта.
Ликвидация — это полное прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя. Аналогом процесса является смерть физического лица. То есть после окончания процедуры ликвидации такой организации или ИП больше как участника гражданских правоотношений не существует. Именно поэтому при ликвидации Закон допускает расторжение трудового договора с любой категорией работников. Будь то беременная сотрудника или работник с малолетними детьми. Хоть при нахождении работника на больничном или в отпуске.
Но есть нюанс. Ликвидация должна быть реальной, а не мнимой. Например, когда те же учредители создают другую организацию с тем же основным ОКВЭД, работают с теми же контрагентами и на той же территории, суд может восстановить уволенного по причине ликвидации работника (п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2).
Реорганизация — это процедура изменения формы ведения бизнеса (слияние, выделение, разделение, преобразование, присоединение). В данной ситуации есть правопреемство. Поэтому и основанием для увольнения процедура реорганизации не является. Однако поскольку место работы (существенное условие трудового договора) меняется, то основанием увольнения является отказ работника продолжать работу в реорганизованной организации. И обратите внимание, это п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, т.е. не относится к инициативе работодателя. А значит, большинство ограничений для отдельный категорий работников тоже не действуют.
Особенности увольнения директора и главного бухгалтера при смене собственника (что часто сопряжено с реорганизацией) мы опубликовали отдельно. Обратите внимание, что при инициативе нового собственника уволить таких лиц можно по специальным основанием. А вот если сами сотрудники отказались работать в реорганизованной организации, то по п. 6. ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В процессе ликвидации или реорганизации сотрудника можно уволить и по другому основанию. По собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя и т.д.
Алгоритм действий работодателя:
Выходное пособие работодатель выплачивает по особым, установленным ст. 178 ТК РФ, правилам.
Алгоритм действий работодателя:
Таким образом, увольнение при ликвидации, реорганизации потребует от работодателя соблюдения дополнительных условий, чтобы избежать штрафы трудовой инспекции.
Задайте свой вопрос юристу