Начинается увольнение по собственному желанию исключительно с заявления работника. Если для расторжения трудового договора по иным основаниям такое уведомление получать не обязательно, то в данном случае — это непоколебимое правило. Причем не рекомендуем принуждать работника к написанию такого заявления, так как такое поведение повлечет ряд негативных последствий для работодателя. Но об этом мы расскажем в отдельной публикации, а здесь разместим ряд правил, чтобы увольнение по собственному желанию было оформлено правильно и прошло без судебных тяжб.
Итак, работник должен сам изъявить желание прекратить трудовые отношения с работодателем. Принуждать к увольнению именно по этому основанию (просить написать заявление) с юридической точки зрения — не правильно. Работник готовит заявление на увольнение по собственному желанию и вручает его работодателю.
Работодатель проверяет наличие в заявлении:
Нельзя подать заявление об увольнении по собственному желанию и на другой день не выйти на работу. Оформить больничный лист — можно. А просто не выйти — нет. Работодатель должен согласовать дату прекращения трудовых отношений. Он может согласиться, что отработка (как правило 2 недели) не нужна. А может требовать неукоснительно соблюдать трудовое законодательство РФ. И даже просить работника переписать заявление, указав срок увольнения по закону. Кстати, срок отработки течет со следующего за днем получения работодателем заявления дня. Ни отпуск, ни больничный течение этих сроков не прерывают.
Направить заявление на увольнение работник может лично (через отдел кадров, секретариат, непосредственно начальнику), почтовой связью (заказным с уведомлением, а лучше с описью вложения). Допускается телеграмма (желательно заверить оператором подпись работника). А вот по электронной почте делать не рекомендуем, если у работника нет усиленной квалифицированной электронной подписи.
В любое время после получения работодателем заявления и до окончания отработки работник может отказаться от увольнения. Передумать и отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня. Даже если приказ об увольнении уже оформлен. И трудовой договор расторгнуть нельзя во всех случаях, кроме одного. Если на место работника приглашено другое лицо (официально приглашено в порядке перевода).
После истечения срока отработки даже при отсутствии приказа работник вправе прекратить выходить на работу (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ). А если продолжит работу и не будет настаивать на увольнении, действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
Работодатель готовит приказ об увольнении с работы. Основанием прекращения договора станет п.3. ч.1. ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и заявление работника. С приказом работника знакомим под подпись. В последний день работы вносим сведения в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (когда работник отказался от бумажной трудовой книжки).
Также в последний день осуществляем расчет в полном объеме — заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором, соглашением между работником и работодателем).
Работодатель несет административную ответственность (штрафы трудовой инспекции), материальную (задержка выплат) и иногда даже уголовную ответственность (ст. 144.1 и 145 Уголовного кодекса РФ). Особенно есть риски:
Увольнения по собственному желанию не нужно бояться ни работодателю, ни работнику, важно только соблюдать требования законодательства РФ и учитывать основные выводы из судебной практики.
Задайте свой вопрос юристу