Увольнение по собственному желанию

Начинается увольнение по собственному желанию исключительно с заявления работника. Если для расторжения трудового договора по иным основаниям такое уведомление получать не обязательно, то в данном случае – это непоколебимое правило.  Причем не рекомендуем принуждать работника к написанию такого заявления, так как такое поведение повлечет ряд негативных последствий для работодателя. Но об этом мы расскажем в отдельной публикации, а здесь разместим ряд правил, чтобы увольнение по собственному желанию было оформлено правильно и прошло без судебных тяжб.

Как начинается увольнение по собственному желанию

Итак, работник должен сам изъявить желание прекратить трудовые отношения с работодателем. Принуждать к увольнению именно по этому основанию (просить написать заявление) с юридической точки зрения – не правильно. Работник готовит заявление на увольнение по собственному желанию и вручает его работодателю. 

Работодатель проверяет наличие в заявлении:

  • письменно выраженного намерения уволиться по собственному  желанию (такая формулировка должна присутствовать)
  • дата увольнения (подробнее – отработка при увольнении). Работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели. Это общее правило и есть исключения – специальные сроки. Обратите внимание! Не рекомендуем составлять заявление, где указано: “прошу уволить с” такой-то даты. Воспользуйтесь размещенным на сайте образцом.
  • подпись и дата составления заявления.

Нельзя подать заявление об увольнении по собственному желанию и на другой день не выйти на работу. Оформить больничный лист – можно. А просто не выйти – нет. Работодатель должен согласовать дату прекращения трудовых отношений. Он может согласиться, что отработка (как правило 2 недели) не нужна. А может требовать неукоснительно соблюдать трудовое законодательство РФ. И даже просить работника переписать заявление, указав срок увольнения по закону. Кстати, срок отработки течет со следующего за днем получения работодателем заявления дня. Ни отпуск, ни больничный течение этих сроков не прерывают.

Нюансы вручения заявления для работника/отказа от увольнения

Направить заявление на увольнение работник может лично (через отдел кадров, секретариат, непосредственно начальнику), почтовой связью (заказным с уведомлением, а лучше с описью вложения). Допускается телеграмма (желательно заверить оператором подпись работника). А вот по электронной почте делать не рекомендуем, если у работника нет усиленной квалифицированной электронной подписи. 

В любое время после получения работодателем заявления и до окончания отработки работник может отказаться от увольнения. Передумать и отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня. Даже если приказ об увольнении уже оформлен. И трудовой договор расторгнуть нельзя во всех случаях, кроме одного. Если на место работника приглашено другое лицо (официально приглашено в порядке перевода). 

После истечения срока отработки даже при отсутствии приказа работник вправе прекратить выходить на работу (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ). А если продолжит работу и не будет настаивать на увольнении, действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ). 

Порядок прекращения трудового договора

Работодатель готовит приказ об увольнении с работы. Основанием прекращения договора станет п.3. ч.1. ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и заявление работника. С приказом работника знакомим под подпись. В последний день работы вносим сведения в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (когда работник отказался от бумажной трудовой книжки).

Также в последний день осуществляем расчет в полном объеме – заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором, соглашением между работником и работодателем).

Риски: увольнение по собственному желанию

Работодатель несет административную ответственность (штрафы трудовой инспекции), материальную (задержка выплат) и иногда даже уголовную ответственность (ст. 144.1 и 145 Уголовного кодекса РФ). Особенно есть риски:

  1. Отсутствие оригинала письменного заявления на увольнение работника у работодателя. Копия такого заявления подойдет в случае судебных исков только при условии наличия иных доказательств намерения работника уволиться по собственному желанию. Негативный вариант развития событий – восстановление на работе и взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации, возмещение судебных расходов.
  2. И работник, и работодатель должны достигнуть согласия об увольнении без отработки или сокращении срока обработки. Чтобы не нарушить право работника отказаться от увольнения (отозвать заявление). А также право на оплату труда за время отработки. Поэтому дату увольнения в таких случаях обязательно нужно согласовать с работником.
  3. Срок отработки начинает течь со следующего за днем получения работодателем заявления дня. Поэтому в случае направления документа почтовой связью работник должен учитывать указанные нюансы. Если просто перестать выходить на работу, такое поведение может быть расценено как прогул. А это уже увольнение по инициативе работодателя.

Увольнения по собственному желанию не нужно бояться ни работодателю, ни работнику, важно только соблюдать требования законодательства РФ и учитывать основные выводы из судебной практики.

Напишите свой вопрос