Отработка при увольнении

Обязательная отработка при увольнении может быть разной продолжительностью. Это и всем известные 14 дней, иногда 3 дня и даже месяц. Сколько работник должен отработать у работодателя при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон? Можно ли их изменить? Обо всем расскажем ниже.

Срок отработки при увольнении

Часть 1 статья 80 Трудового кодекса РФ возлагает на работника обязанность предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию не менее чем за 2 недели. Он направляет заявление на увольнение по собственному желанию, в котором прописывает дату увольнения (последний рабочий день). Значит, и срок отработки составит не менее 14 календарных дней с учетом режима рабочего времени.

Некоторые категории работников имеют право отработать меньше после подачи такого заявления:

• на испытательном сроке — 3 календарных дня (71 ТК РФ). Соответственно, никакой работодатель никогда не вправе требовать от такого сотрудника еще 2 недели работать.
• работающий по срочному трудовому договору, при этом срок договора составляет не более 2 месяцев (292 ТК РФ). Сотрудник вправе прекратить выходить на работу по истечение 3 календарных дней с даты получения работодателем заявления. Обратите внимание на правила течения срока отработки (см. увольнение по собственному желанию).
• сезонные работники (ст. 296 ТК РФ) — 3 календарных дня.

А для руководителя организации статья 280 ТК РФ устанавливает более длительный срок отработки — 1 месяц.

Труд у работодателей — физических лиц имеет свои особенности в части расторжения трудового договора. Срок отработки может быть установлен трудовым договором и отличаться от установленного законом. Также при увольнении по соглашению сторон о сроке отработки работник и работодатель договариваются сами, в частном порядке.

Иные сроки отработки может устанавливать федеральный закон. Но всегда есть возможность этот срок изменить. В любом случае в этот срок входят выходные, праздничные дни, время на больничном и в отпуске.

Выполнение трудовых обязанностей в период отработки

До расторжения трудового договора работник обязан выполнять возложенные на него трудовые обязанности. В этот период на него также распространяется режим работы, обязанность соблюдать дисциплину труда и т.п. За нарушение работодатель может применить к нему любой вид дисциплинарного взыскания. В том числе и уволить по иному основанию, например, за грубое нарушение трудовых обязанностей.

Однако отработка при увольнении не означает, что работник обязан всегда выполнять трудовые обязанности. Закон не запрещает находиться (пойти) такому работнику в отпуске или на больничном. И эти периоды не прерывают сроки отработки.

Отработка при увольнении — изменение срока

Работник может уволиться и без отработки. Во-первых, когда работодатель разрешит. То есть стороны достигнут соглашения об увольнении работника без отработки. Во-вторых, есть ряд требований, когда работодатель обязан уволить работника без отработки в срок, указанный в заявлении:

• работник зачислен в образовательную организацию (приложите приказ о зачислении)
• выход на пенсию
• иные случаи, когда невозможно продолжить работу (закон не ограничивает перечень причин, когда объективно невозможно работать, значит, договариваемся с работодателем)
• работодатель допустил нарушение трудового законодательства, что установлено уполномоченным органом (штрафы трудовой инспекции)
• увольнение в связи с переводом мужа в другую местность

Таким образом, отработка при увольнении в большинстве случаев обязательна, но может быть сокращена по договоренности с работодателем или на основании Трудового кодекса РФ и законодательства о труде.