Неотъемлемой частью работы многих граждан являются командировки. Ведь рабочие поездки по России способствуют развитию и укреплению партнерских и торговых связей, повышению уровня профессионализма работником и обменом опытом. При этом работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства к порядку оформления рабочих поездок. Как своих, так и наемных работников.
Статья 165 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику ряд гарантий и компенсаций при направлении в служебную командировку. Именно поэтому мы уделили внимание оформлению командировки — обязательно ли наличие командировочного удостоверения, приказа, как отражать командировку в табеле и как осуществляется оплата труда командированного работника.
Компенсации и гарантии предоставляет работодатель. А значит, в случае нарушения трудовых прав работника он имеет право на обращение в суд. За защитой своих трудовых прав. Но прежде, чем обращаться в суд, работник должен собрать пакет документов — доказательств. Поэтому порядок оформления командировки должен знать и работник.
На период командировки за работником сохраняется его место работы и средний заработок. Кроме того, работодатель возмещает ряд расходов — на проживание, проезд, «суточные» и иные. Однако часто возникают вопросы — как оплачивать командировку в выходные дни? А если работник заболеет, находясь в служебной поездке?
Работник в командировке должен быть особенно внимателен. Это касается и сбора необходимых для возмещения расходов документов. И достижения цели командировки, подготовки отчета по результатам командировки, от которого зависит возмещение расходов.
На сайте Вы найдете публикации, посвященные актуальным вопросам командировки работника, а дополнительные вопросы можно задать дежурному юристу сайта.