Позвоните юристу сейчас

Командировки

Неотъемлемой частью работы многих граждан являются командировки. Ведь рабочие поездки по России способствуют развитию и укреплению партнерских и торговых связей, повышению уровня профессионализма работником и обменом опытом. При этом работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства к порядку оформления рабочих поездок. Как своих, так и наемных работников.

Командировки в трудовом законодательстве РФ

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок и для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом если работник постоянно в пути или работа имеет разъездной характер (что прямо прописано в трудовом договоре), то его поездки не считаются служебными командировками. Как правило (тоже бывают исключения). Таким образом, не каждая поездка работника (даже и по рабочим вопросам), является командировкой. 

Статья 165 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику ряд гарантий и  компенсаций при направлении в служебную командировку. Именно поэтому мы уделили внимание оформлению командировки – обязательно ли наличие командировочного удостоверения, приказа, как отражать командировку в табеле и как осуществляется оплата труда командированного работника.

Компенсации и гарантии предоставляет работодатель. А значит, в случае нарушения трудовых прав работника он имеет право на обращение в суд. За защитой своих трудовых прав. Но прежде, чем обращаться в суд, работник должен собрать пакет документов – доказательств. Поэтому порядок оформления командировки должен знать и работник.

Оплата работнику при направлении в командировки

На период командировки за работником сохраняется его место работы и средний заработок. Кроме того, работодатель возмещает ряд расходов – на проживание, проезд, “суточные” и иные. Однако часто возникают вопросы – как оплачивать командировку в выходные дни? А если работник заболеет, находясь в служебной поездке? 

Работник в командировке должен быть особенно внимателен. Это касается и сбора необходимых для возмещения расходов документов. И достижения цели командировки, подготовки отчета по результатам командировки, от которого зависит возмещение расходов. 

На сайте Вы найдете публикации, посвященные актуальным вопросам командировки работника, а дополнительные вопросы можно задать дежурному юристу сайта.