Увольнение директора

Как правило, увольнение директора связано с определенного рода трудностями.  Независимо от основания – по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя – для организации эта процедура влечет смену директора. А директор – единоличный исполнительный орган. Именно он представляет организацию и действует от ее имени без доверенности.

Поэтому увольнение директора сопряжено с обязанностью подготовить ряд корпоративных документов. А также внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц (уведомлен ие о смене генерального директора). Основные нюансы расскажем ниже, дополнительные вопросы можно задать дежурному юристу.

Основания и порядок действий до увольнения директора

Руководителя организации можно уволить как по общим, так и по специальным основаниям. Общие устанавливает статья 77 Трудового кодекса. Это и увольнение по собственному желанию, но обратите внимание на срок отработки.  Абсолютно все основания подойдут и для смены руководителя.

Но так как на директора возложены особые задачи, Трудовой кодекс РФ предусматривает и особенные основания для расторжения трудового договора с таким лицом. Статья 278 ТК РФ – дополнительные основания для увольнения руководителя организации:

• введение процедуры банкротства в отношении юридического лица. На определенных стадиях банкротства управление организацией переходит к конкурсному управляющему. И исключительно на основании определения арбитражного суда. Только тогда с руководителем может быть расторгнут трудовой договор. Соответственно, увольнение директора происходит по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ;
• принятие такого решения собственником организации либо уполномоченным органом/лицом. Эта процедура потребует осуществить до увольнения ряд корпоративных действий. Например, провести собрание правления. Или принять решение единственного участника. Для этого необходимо знание Устава организации и Закона – об ООО или АО, соответственно. При принятии решения обратите внимание на даты. Как правило, директора увольняют одним днем (например – последний рабочий день 15 сентября). А уже со следующего дня назначают нового (с 16 сентября). 
• предусмотренные трудовым договором. Например, некоторые учредители включают пункт о несоблюдении коммерческой тайны, за утрату доверия и т.д.

Независимо от основания увольнения мы рекомендуем при увольнении директора особое внимание уделить передаче дел. Это поможет выявить ошибки, в т.ч. управленческие, понять состояние дел на момент прекращения полномочий директора.

Как оформить увольнение директора

С точки зрения специалистов по работе с кадрами увольнение директора – стандартная процедура. И порядок действий одинаковый – приказ об увольнении, расчет в последний рабочий день, заполнение и выдача трудовой книжки или справки о трудовой деятельности. Часто встает вопрос – кто подписывает приказ об увольнении?

Форма и содержание приказа об увольнении определяет либо принятый в организации бланк приказа, либо унифицированная Т-8.  В графе “основание увольнения” составитель приказа указывает общие основания (ст. 77, 81 ТК РФ), дополнительные (ст. 278 ТК РФ). Даже если это основание, предусмотренное трудовым договором, указывайте либо п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (если это инициатива работодателя), либо п.2. ч. 2 ст. 278 ТК РФ. И тот, и другой вариант допустимы. И помните, что работодатель – это организация, а не сам директор.

Закон не устанавливает, кто подписывает приказ об увольнении директора. На практике это может быть сам директор. Ведь он пока еще действует от имени организации. Или специально уполномоченное лицо, к примеру, председатель общего собрания участников ООО. Если банкротство/ликвидация приказы подпишет конкурсный управляющий/председатель ликвидационной комиссии. 

Расчет с директором организация производит в общем порядке. Специальное выходное пособие именно для увольнения директора закон закрепляет для единственного случая. Статья 279 ТК РФ говорит об обязанности выплатить компенсацию не ниже 3-кратного среднего заработка при досрочном прекращении трудового договора. И одновременно при отсутствии виновных действий директора в расторжении договора. Выходное пособие при увольнении директора может устанавливать и трудовой договор.