Увольнение в связи с призывом в армию

Специальным случаем прекращения трудовых отношений является увольнение в связи с призывом в армию. Работодатель обязан учесть ряд нюансов и правильно оформить документы. Как это сделать и на что обратить внимание, расскажем в публикации ниже. Дополнительные вопросы можно задать дежурному юристу сайта.

Когда возможно увольнение в связи с призывом в армию

Расторжение трудового договора по указанному основанию возможна только в том случае, когда есть повестка из военкомата о призыве на военную службу. Или о направлении на альтернативную гражданскую службу. Наличие такой повестки обязательно в силу Положения о призыве на военную службу.

Увольнение в связи с призывом в армию относится к основаниям, которые не зависят от воли сторон. Статья 77 Трудового кодекса РФ (общие основания прекращения трудового договора) содержит отсылку к статье 83. Соответственно, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ называет это основание:

• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Обратите внимание, что увольнение по данной статье возможно только для лиц «по призыву». Для лиц, которые планируют заняться военной службой по контракту, такое основание не применяем.

Несмотря на наличие повестки работник может планировать уволиться по другому основанию (соглашению сторон, по собственному желанию). Изменение основания увольнения не будет нарушением, если учитывать соответствующие рекомендации.

Учтите, что повестка в армию может прийти работодателю. Именно работодатель обязан вручить ее работнику. Причем не позднее, чем за 3 дня до даты явки в военкомат. В самой повестке подробно расписано, как ее вручать и какие обязанности исполнить.

Если работника вызывают в военкомат для медосвидетельствования или на заседание призывной комиссии, работодатель освобождает его от работы. Но сохраняет средний заработок и место работы за ним. Причем если ему необходимо проехать в военкомат в другой населенный пункт, работодатель выплачивает командировочные. Эти деньги можно вернуть, обратившись в военкомат по месту нахождения организации.

Оформление документов об увольнении

Документы при увольнении стандартные. Это приказ об увольнении, выдача трудовой книжки (после внесения записи), расчет с работником. На практике часто возникает вопрос — какой датой оформить увольнение. Должен ли работник трудиться до «последнего» перед призывом дня? Или работодатель должен расторгнуть трудовой договор раньше. Чтобы предоставить работнику возможность подготовиться к отъезду.

Если работник обратиться с просьбой уволить его чуть раньше, чем день перед отбытием на службу, при наличии письменного заявления это допустимо. Хотя с точки зрения закона работодатель не обязан увольнять работника раньше.

Обратите внимание, что расчет с работником осуществляем полностью, в т.ч. оплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом в силу ст. 137 ТК РФ работодатель не вправе удерживать отпускные, которые он уже выплатил, если работник увольняется в связи с призывом в армию, но год еще не «отработал».

Помимо этого, в силу ст. 178 ТК РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие. Его размер составляет 2-недельный средний заработок. Его нужно выплатить в последний день работы. Если по какой-то причине не получилось, выдача денежных средств возможна представителю (доверенность на получение заработной платы). НДФЛ и страховые взносы на пособие не удерживаются.

Формулировка увольнения в трудовой книжке — в строгом соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Когда работник отказался от ведения трудовой книжки, выдаем справку о трудовой деятельности.

С приказом об увольнении в связи с призывом в армию работник знакомится под подпись.