Позвоните юристу сейчас

Премии работникам

Важной частью фонда оплаты труда организации являются премии работникам. Но эта рубрика будет интересна не только кадровым работникам и бухгалтерии. Вопросы учета и оформления интересны не всем.  А вот начисление и выплата премии как часть оплаты своего труда актуальны для каждого наемного работника.

Премии работникам в трудовом законодательстве РФ

Процедура премирования связана с трудовой деятельностью. В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ премия является частью заработной платы. Причем необязательной ее частью (за исключением некоторых случаев). Она носит стимулирующий характер, то есть работодатель использует как способ поощрения работников.

Виды премий могут быть разными. По результатам труда, за эффективную деятельность, достижение иных показателей, по итогам года. И кстати, от вида премии зависит часто право работника на ее выплату. 

В организации могут быть также нетрудовые премии. Например, к юбилею, профессиональному празднику. Они тоже являются доходом для работника. А организация их в налоговых расходах учесть не сможет.

Вопросы премирования, виды премий, основания лишения – эти вопросы регулирует локальный акт работодателя. К примеру, Положение об оплате труда, Положение о премировании.

Защита права на премию

Трудовые права работник может защищать посредством подачи жалоб в государственные органы, обращения в профсоюзы, подачи искового заявления в суд. Часто в спорах о восстановлении на работе работник формулирует требование о выплате ему премии. А так как премии устанавливаются локальными актами работодателя, то вопросы их законности и размера тоже часто входят в предмет споров.

Публикации рубрики помогут правильно определить, имеет ли работник требовать премию при защите трудовых прав, а также работодателю – правильно организовать процесс премирования. Чтобы премии работникам в организации носили стимулирующий, а не “раздражающий” характер.