Увольнение главного бухгалтера

Оформить увольнение главного бухгалтера нужно по общим правилам и основаниям. Таким же, как и для всех остальных работников — по соглашению сторон, собственному желанию, в порядке перевода и т.д. Но главный бухгалтер — не рядовой сотрудник. Закон возлагает на него высокий уровень ответственности. Да и полномочий у такого лица в финансовой деятельности организации больше, чем у остальных сотрудников. Поэтому Трудовой кодекс РФ закрепляет и особенные основания для увольнения главного бухгалтера.

Специальные основания для увольнения главного бухгалтера

Расторжение трудового договора с главбухом по специальным основаниям возможно по инициативе работодателя в общем порядке — за прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и т.п. Специальных оснований немного:

• смена собственника имущества организации. Например, при реогранизации, продаже бизнеса. По такому основанию можно уволить директора, его замов и главбуха — п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Изменение состава участников, акционеров не является сменой собственника имущества. Равно как и не будет сменой и изменение подчиненности (для предприятий). У нового собственника в соответствии со ст. 75 ТК РФ есть 3 месяца для расторжения трудового договора с главным бухгалтером по данному основанию.
• принятие главных бухгалтером необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации — п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Доказать факт ущерба и причинно-следственную связь должен работодатель. Как и доказать необоснованность такого решения.

Достаточно распространенным, но не специальным, является применение п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В данном случае в обязательно порядке должно быть проведено служебное расследование. И увольнение станет дисциплинарным взысканием. Применить такое основание можно только в случае, если главный бухгалтер непосредственно обслуживал товарные или денежные ценности.

Увольнение главного бухгалтера: на что обратить внимание

До увольнения мы рекомендуем организовать передачу дел и провести инвентаризацию. Потому что при выявлении недостачи или нарушений возможно привлечь его к материальной, административной, уголовной ответственности даже после увольнения. Обязательная инвентаризация проводится при увольнении бухгалтера по собственному желанию, когда он является материально ответственным в организации лицом.

Не забудьте об отмене доверенности (ПФР, банк, ФСС и т.п.). А также переоформлении банковских карточек и ключей, когда право подписи банковских документов закреплено за главбухом.

Соблюдайте общие запреты, как, к примеру, увольнение беременной женщины. Напомним, что в этом случае по общему правилу увольнение по инициативе работодателя применять нельзя.

Все документы оформляются как обычно: приказ об увольнении, трудовая книжка, расчет. Выходное пособие, когда оно предусмотрено, выплачивается вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск в последний рабочий день. Размер выходного пособия для главбухов некоторых организаций ограничивает Трудовой кодекс РФ (ст. 349.3). Оно не может превышать 3-кратный средний месячный заработок. Выходное пособие предусматривает ст. 181 ТК РФ (смена собственника). Специальное выходное пособие может быть предусмотрено и трудовым договором с бухгалтером. Учитывайте, во-первых, ограничение в размере. Во-вторых, ст. 181.1 ТК РФ.

Даже после увольнения главного бухгалтера можно привлечь к материальной ответственности (обращение в суд в течение года со дня увольнения), административной и даже уголовной в установленном законом порядке.