Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию

Закон не устанавливает увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию в качестве отдельного основания расторжения трудового договора. Но это не означает отсутствие особенностей прекращения трудовых отношений с такой категорией работников. Свобода труда означает не только собственное волеизъявление по выбору профессии и работодателя. Но и возможность воспользоваться правом прекратить трудовую деятельность по достижении пенсионного возраста. А иногда и с правом досрочного выхода на пенсию.

Достижение пенсионного возраста в большинстве случаев не означает автоматическое прекращение трудового договора. Конечно, есть профессии, в которых возраст играет ключевую роль. И закон предписывает работнику прекратить работать по данной специальности. Например, пилот самолета гражданской авиации. По общему правилу пенсионер вправе продолжить трудовую деятельность. Если же он решит уволиться, действуют общие основания. А про особенности мы расскажем ниже.

По каким основаниям возможно увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию

Расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию невозможно. Поэтому примените общие основания — по соглашению сторон, по собственному желанию. При намерении пенсионера прекратить трудовую деятельность предложение написать заявление на увольнение суд не сочтет принуждением к увольнению. Разумеется, если такое заявление работник «одобрит».

При этом обратите внимание на срок отработки при увольнении по собственному желанию. По общему правилу работник обязан еще 2 недели с даты подачи заявления продолжать трудовую деятельность. Но не в случае выхода на пенсию. Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ устанавливает правило: работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении пенсионера. Выход на пенсию в силу прямого указания относится к случаям, когда заявление на увольнение по собственному желанию вызвано невозможностью продолжить трудовую деятельность в принципе. Это касается и работника, только достигшего пенсионного возраста, и работающего пенсионера.

Иногда встречаются случаи, когда работник, будучи уже пенсионером, вновь и вновь расторгает трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки. Такой подход не соответствует закону. Если работник ранее уже увольнялся без отработки в связи с выходом на пенсию, льгота об отсутствии отработки более не действует. И по этому поводу есть сложившаяся судебная практика.

Оформление увольнения в связи с выходом на пенсию

Работодатель оформляет стандартные документы о расторжении трудового договора:

• издает приказ об увольнении с работы
• заполняет трудовую книжку (выдает справку о трудовой деятельности, если способ ведения книжки — электронный)
• осуществляет в последний день работы полный расчет, выдает на руки трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности

Основанием прекращения трудовых отношений выберите «правильную» статью Трудового кодекса РФ. Если речь идет о собственному желании, укажите причину увольнения — «в связи с выходом на пенсию». Запись в трудовой книжке должна соответствовать записи в приказе об увольнении. С документом ознакомьте работника с получением его подписи.

Для пенсионера особенные выплаты, компенсации при увольнении, выходное пособие закон не устанавливает. Если в сфере трудовой деятельности действуют коллективные соглашения, отраслевые нормы (например, горно-заводская деятельность), руководствуйтесь специальными нормами. Возможно, дополнительные «бонусы» при выходе на пенсию предусмотрены положением о премировании, коллективным соглашением или трудовым договором. А так, выплаты обычные — заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся в связи с трудовой деятельностью выплаты.

Как уволить пенсионера по инвалидности

Частичная утрата трудоспособности приводит к установлению инвалидности. Для такого работника в силу медицинских показаний вводится ряд ограничений. Подтверждением служит заключение медико-социальной экспертизы. Степень утраты трудоспособности может быть разная, что влияет на возможность продолжить трудовые отношения.

Работник, которому присвоена инвалидность, может уволиться по собственному желанию. Причем правила отработки аналогичны выходу на пенсию по старости. Равно как и правила оформления документов. Причем работодателю мы рекомендуем в обязательном порядке указывать причину увольнения — в связи с выходом на пенсию по инвалидности. Закон связывает эту причину расторжения трудового договора для ряда работников с получением льгот. Например, для сотрудников железнодорожного транспорта.

Помимо увольнения по собственному желанию широко применяется и увольнение по медицинским показаниям:

• п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — если работник признан полностью нетрудоспособным
• п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — если отказался от перевода (временного, на срок более четырех месяцев, или постоянного) на другую работу, который необходим ему в соответствии с выданным медзаключением, либо у работодателя нет для него соответствующей работы.

Есть особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск. У лиц, которым присвоена инвалидность срок отпуска не менее 30 дней. Исходя из этой продолжительности и рассчитывайте компенсацию. Также обратите внимание, что при увольнении по медицинским показаниям статья 178 ТК РФ устанавливает обязанность выплаты выходного пособия. В размере 2-недельного заработка, если больший размер не устанавливают локальные акты или трудовой договор (коллективное соглашение).

Если работник с инвалидностью был принят в счет квоты, об увольнении пенсионера в связи с выходом на пенсию работодатель уведомляет службу занятости.