Увольнение беременной женщины

Болезненной ситуацией для большинства работодателей является увольнение беременной женщины. Страх ошибиться с основанием, нарушить установленный законом порядок может корректировать планы работодателя. Расторжение трудового договора с такой женщиной, безусловно, чревато возможными трудовыми спорами, за разрешением которых может последовать обращение в суд.

Тем не менее на практике уволить беременную женщину можно, но не по инициативе работодателя. Об основных нюансах мы расскажем ниже, дополнительные вопросы можно задать дежурному юристу сайта.

Увольнение беременной женщины: основания

Работодатель может уволить беременную женщину по любым основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ, за исключением тех, которые относятся к его инициативе. Касается это неудовлетворительного результата испытания или прогула — не важно. Единственное исключение из этого правила — ликвидация. Поэтому доступные основания:

• по собственному желанию
• по соглашению сторон
• в порядке перевода
• по истечению срока трудового договора (за исключением нескольких нюансов)
• в связи с ликвидацией организации или ИП
• по основаниям, не зависящим от воли сторон

Обратите внимание! Если беременная женщина после подписания соглашения сторон об увольнении передумала, не рекомендуем ее увольнять. Суд может по ее иску о восстановлении на работе признать такое увольнение незаконным. Особенно если о своей беременности она узнала непосредственно после подписания соглашения и не знала до его составления.

Ни прогул, ни сокращение численности, ни грубое нарушение дисциплины труда основанием для увольнения такой женщины стать не могут. Нельзя по инициативе работодателя уволить беременную женщину, которая трудится по совместительству. Статья 261 Трудового кодекса распространяется и на постоянное место работы, и на труд по совместительству.

Истечение трудового договора беременной женщины

В соответствии со ст. 261 ТК РФ при истечении трудового договора беременной женщины работодатель обязан срок такого договора продлить. До окончания ее беременности или до окончания отпуска (когда предоставлен отпуск по беременности и родам). Сама женщина в таком случае для возникновения у работодателя такой обязанности обязана предоставить медицинскую справку о беременности и письменное заявление о продлении договора. По запросу работодатель (но не чаще 1 раза в 3 месяца) женщина обязана предоставлять работодателю справку, подтверждающую факт беременности.

Срочный трудовой договор работодатель продлевает именно на срок беременности. Независимо от результата. Когда рождение ребенка не последовало, работодатель вправе расторгнуть договор в течение недели со дня, когда узнал об окончании беременности.

В одном случае трудовой договор можно прекратить в связи с его истечением. Когда беременная женщина работает на месте временно отсутствующего работника. Но только при невозможности перевести ее на другое место работы с ее согласия. Работодатель до увольнения должен предложить все имеющиеся вакансии, которые подходят беременной женщине по состоянию здоровья. Даже и оплачиваемые ниже, нижестоящую должность и т.п.

Работница отказалась? Вакансии отсутствуют? Тогда оформите увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора.

Оформление увольнения

Процедура и документы об увольнении беременной сотрудницы — стандартные. Издаем приказ об увольнении, в последний день работы осуществляем расчет и выдаем трудовую книжку (справку о трудовой деятельности в случае отказа от ведения трудовой).

В некоторых случаях декретный отпуск работницы будет оплачиваться и после увольнения. Причем по последнему месту работы. Для этого необходимо, чтобы увольнение состоялось не более, чем за месяц до наступления отпуска, в случае если:

• перевод мужа в другую местность, переезд к мужу
• есть медицинское заключение о болезни, препятствующей проживанию в этой местности или продолжению работы
• необходимость ухода за больным членом семьи или инвалидом 1 группы

В случае обращения беременной работницы за защитой нарушенных трудовых прав, суд и органы власти часто встают на ее сторону. Но если при увольнении беременной женщины учесть указанные выше нюансы, возможные споры работодателю будут не страшны.