Увольнение по инициативе работодателя

Трудовой кодекс не мог не регламентировать увольнение по инициативе работодателя. Хоть этот нормативный акт и призван защищать в первую очередь права работника, работодатель не должен быть бесправным. И иметь возможность расторгнуть трудовой договор с нерадивым, ленивым, непрофессиональным работником.

Но в случае увольнения по инициативе работодателя речь не всегда идет об увольнении «по статье». Иногда необходимость расторжения трудового договора связана со внутренними процессами в организации. А иногда действительно зависит от вины работника.

Что такое увольнение по инициативе работодателя

Не каждое основание увольнения является инициативой работодателя. Общие основания устанавливает статья 77 Трудового кодекса — это и увольнение по соглашению сторон, и в порядке перевода, и даже по не зависящим от воли сторон обстоятельствам (например, в связи с призывом в армию). Случаи, когда трудовой договор прекращается по инициативе работодателя, устанавливает статья 81 Трудового кодекса РФ.

Работодатель должен учитывать, что уволить работника без объяснения причин он не вправе. Только по предусмотренному законом основанию и при наличии доказательств (объективных причин). Поэтому в большинстве случаев процедуре увольнения предшествует проведение служебного расследования. А значит, это и приказ о проведении служебного расследования, соответствующий акт и дисциплинарное взыскание. И тогда при обращении в суд или жалобе в трудовую инспекцию позиция работодателя будет убедительной. Кстати, часто «опытные» работодатели предпочитают склонить работника к увольнению по собственному желанию. Что тоже небезопасно (принуждение к увольнению).

Обратить внимание работодатель должен при увольнении беременной женщины (независимо от должности, которую она занимает). А также на увольнение в период больничного. Трудовой кодекс содержит и ряд запретов для отдельных категорий работников (несовершеннолетние работники, лица с семейными обязанностями и т.п.).

По каким основаниям можно уволить работника

Итак, статья 81 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя расторгнуть договор по своей инициативе в случае:

• ликвидации организации
• сокращения численности или штата
• недостаточной квалификации для занимаемой должности или выполняемой работе
• смены собственника организации (увольнение директора, его замов, главного бухгалтера)
• неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, который уже имеет дисциплинарное взыскание
• однократное грубое нарушение обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, когда это привело к несчастному случаю (аварии, катастрофе) или создало такую угрозу)
• утрата доверия вследствие виновных действий сотрудника, которому вверены материальные ценности и т.д.

Почти все основания устанавливает именно статья 81 Трудового кодекса РФ. Но ряд пунктов отсылают к иным статьям и законам РФ. Например, уволить директора организации собственник организации может по основаниям, которые закрепляет только трудовой договор с ним. Такое же правило действует для дистанционных работников.

Каждое основание имеет свои особенности применения. Например, сокращению штатов предшествует процедура уведомления, предложения вакантных должностей и т.д. Или прогул — это не просто отсутствие на рабочем месте, а отсутствие более 4 часов.

Что учесть работодателю при расторжении трудового договора по собственной инициативе

Мы рекомендуем при расторжении договора по инициативе работодателя внимательно изучить трудовое законодательство или довериться опытному сотруднику кадров. В тексте данной публикации мы не можем указать все особенности. Поэтому в случае сомнений или неясности есть возможность обратиться к дежурному юристу сайта. Последствия восстановления на работке при признании незаконным увольнения достаточно масштабные. От выплаты заработной платы за вынужденный прогул, до возмещения морального вреда и штрафа трудовой инспекции.

С одной стороны, порядок оформления документов при увольнении по инициативе работодателя — стандартный. Работодатель издает приказ об увольнении, производит окончательный расчет и вносит сведения в трудовую книжку. Которую выдает работнику в последний рабочий день. С другой стороны, до издания приказа работодатель должен «наполнить» доказательственную базу наличия оснований и права на расторжение трудового договора.

При увольнении по инициативе работодателя мы рекомендуем использовать многочисленную судебную практику.