Расторжение срочного трудового договора

Своими особенностями расторжение срочного трудового договора «обязано» временному характеру деятельности. По общему правилу трудовой договор является бессрочным. Работник и работодатель вступают в трудовые правоотношения, прекратить которые можно только по предусмотренным законом основаниям. Иногда (увольнение директора, дистанционного работника и т.п.) закон допускает возможность расторжения трудового договора по предусмотренным в нем основаниям.

Возможность влиять на срок трудового договора предоставляется работодателю только в определенных случаях. Исходя из временного характера работы и нуждаемости в сотруднике. Поэтому и порядок прекращения такого договора — особенный.

Расторжение срочного трудового договора по истечению срока действия

Прекратить срочный трудовой договор можно по истечению срока его действия. Конечно, это будет не совсем расторжение, но в то же время и такое основание требует от работодателя осуществить ряд мероприятий. Во-первых, за 3 календарных дня работодатель в письменной форме уведомляет работника об увольнении. Уведомление о прекращении трудового договора рекомендуем составлять в 2 экземплярах. Первый — для работника. А второй — для работодателя (с отметкой о вручении). В качестве основания здесь выступает п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! Если трудовой договор не содержит условия о сроке его действия, независимо от характера работы договор является бессрочным. Расторгать его по п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ нельзя.

Когда работодатель не уведомит работника и трудовые отношения продолжатся, автоматически трудовой договор станет бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Поэтому внимательно изучите, каким именно образом обозначен срок трудового договора. Это может быть указание на календарную дату. Тогда уведомление работодатель должен направить за 3 дня до наступления такой даты. Не направил? Работник может выйти на рабочее место, продолжить осуществлять трудовую функцию и расторгнуть трудовой договор по истечению срока уже нельзя. Дату истечения трудового договора стороны могут определить указанием на какое-то событие. Например, для сезонных работ. Тогда дата его истечение — окончание сезона. Или замещение отсутствующего сотрудника — датой истечения договора станет выход работника на работу (уведомление можно не направлять — ч 1 ст. 79 ТК РФ).

Дата увольнения и последний рабочий день не всегда совпадают. И в случае срочного трудового договора это как никогда актуально. Если последний день срока трудового договоры является выходным, мы рекомендуем работодателю не откладывать расторжение на следующий рабочий день. Чтобы срочный договор не «превратился» в постоянный.

Иные основания расторжения трудового договора

Работодатель и работник вправе расторгнуть трудовой договор досрочно. Это безусловное право, которое действует независимо от срока действия трудового договора:

• по соглашению сторон
• с инициативы работодателя
• по собственному желанию
• при наличии независящих от сторон обстоятельствам, например, призывом в армию и т.д.

Обязанность отработки при увольнении у работника есть только при расторжении трудового договора по собственному желанию. По общему правилу ее срок составляет 14 дней. Исключение составят работники, чей срок трудового договора не более 2 месяцев (отработка — 3 календарных дня), сезонные работники (3 календарных дня). Директор должен будет отработать не менее 1 месяца. В случаях, установленных законом, работодатель обязан уволить работника без отработки (например, увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию).

Если во время отработки истечет срок трудового договора, мы рекомендуем уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В противном случае трудовой договор станет бессрочным. А работник имеет полное основание передумать и отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию.

С отдельными категориями работников следует быть особенно внимательными. Речь идет об увольнении беременной женщины и женщины, которая находится в отпуске по беременности и родам. Эти особенности раскрыты в соответствующей публикации.

О сокращении работника, принятого для сезонных работ, работодатель вправе информировать не менее чем за 7 календарных дней. Когда трудовой договор заключен на срок менее 2 месяцев, о сокращении можно информировать за 3 календарных дня. А сокращать работника, который принят на работу замещать отсутствующего работника (место работы за которым сохранено) вообще нельзя.

Оформление расторжения

В целом, порядок оформления расторжения срочного трудового договора не отличается от иных оснований:

• уведомление работника об истечении срока или оформите иные документы-основания (соглашение о расторжении трудового договора, приказ о назначении дисциплинарного взыскания и документы служебного расследования и т.п.)
• издание приказа об увольнении. В качестве основания — либо п. 2. части первой статьи 77 ТК РФ. Либо иной пункт (см. запись в трудовой книжке об увольнении)
• оформление трудовой книжки, выдача ее на руки работнику
• внесение информации в сведения о трудовой деятельности
• расчет.

Выходное пособие зависит от основания увольнения. Например, при сокращении сезонного работника его размер составит 2-недельный заработок. А выходное пособие работнику со срочным трудовым договором до 2 месяцев при сокращении выходное пособие не положено. Если иное не устанавливает трудовой или коллективный договор, отраслевые соглашения или соглашение между работником и работодателем.

Имеет свои особенности и расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Для сезонных работников и работников, срок действия трудового договора которых не превышает 2 месяцев, рассчитываем как 2 рабочих дня за каждый месяц работы. То есть если сезонный работник отработал 4 месяца, то количество дней неиспользованного отпуска составит 8 дней.

При расторжении срочного трудового договора работодатель осуществляет полный расчет и выдает трудовую книжку (или справку) в последний рабочий день.