Одним из способов защиты трудовых прав является обращение в Государственную инспекцию труда, для чего составляется жалоба в трудовую инспекцию. Государственная инспекция труда – государственный орган, который создан специально для защиты прав работника. И право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Поскольку трудовые споры носят очень личный характер, иногда до подачи искового заявления в суд имеет смысл обратиться за помощью в инспекцию труда.
Жалоба в трудовую инспекцию может преследовать несколько целей: проведение внеплановой проверки, разъяснение законодательства, принятие мер реагирования в виде протеста, а также привлечение работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Скачать образец:
В период с 19 сентября 2016 г. по 20 декабря 2016 г. я состояла в трудовых отношениях с ООО «Матрешка» (г. Красноярск, пр. Светлый, 302, оф. 8) в должности помощника руководителя с окладом 20 000 руб. Трудовой договор со мной заключен только 23 сентября 2016 г., с приказом о приеме на работу я не ознакомлена.
В декабре 2016 г. работодатель вынудил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с кризисом и сокращением производства и рабочих мест. Заявление об увольнении с 20.12.216 г. я вручила лично работодателю, он его подписал, пообещав выплатить положенную заработную плату. Однако ни 21.12.2016 г., ни по настоящее время заработная плата за декабрь 2016 г. мне не выплачена.
Кроме того, в действиях работодателя усматривается нарушение законодательства о труде, а именно: работодатель в нарушение ст. 129, 135, 148 Трудового кодекса РФ мне, как работнику, фактически не начислял и не выплачивал обязательную надбавку: районный коэффициент, установленный постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. № 311-П, в размере 1,3.
Невыполнение своих обязанностей, установленных трудовым законодательством Росссийской Федерации грубо нарушает права работника.
На основании изложенного, прошу осуществить проверку законности бездействия работодателя, ООО «Матрешка», по невыплате заработной плате в день увольнения, а также по невыплате районного коэффициента к должностному окладу в период с 19.09.2016 г. по 20.12.2016 г. Прошу обязать ООО «Матрешка» устранить допущенные нарушения трудового законодательства. О принятых мерах прошу проинформировать заявителя.
Приложение:
15.01.2017 г. Кишинеева М.А.
Любое нарушение трудового законодательства, включая множества обязательных подзаконных актов, станет основанием для обращения в Государственную инспекцию труда. Подача жалобы в трудовую инспекцию не является обязательной для подачи искового заявления о взыскании заработной платы, о восстановлении на работе и др. Но подача жалобы в таких случаях может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.
Копия ответа по жалобе в трудовую инспекцию будет иметь силу доказательства по гражданскому делу, и суд обязан будет дать оценку такому доказательству и принять его во внимание. Если государственной инспекцией труда меры реагирования приняты не будут, такой отказ можно обжаловать путем подачи административного иска на действия должностного лица или об оспаривании решения органа власти.
Когда ситуация является спорной и самостоятельно решить ее сложно, жалоба в трудовую инспекцию поможет получить разъяснение трудового законодательства, консультацию. Обязанность консультации работников служащими госинспекции труда прямо предусмотрена Трудовым кодексом. Кроме того, по трудовым искам, в т.ч. в делах о возмещении вреда здоровью работника, причиненного на производстве, государственные инспекторы труда могут выступать экспертами.
Разумеется, нарушения трудового законодательства работодателем, могут отличаться от вышеприведенного примера. Однако для того, чтобы жалоба в трудовую инспекцию повлекла желаемые последствия, рекомендуем составлять документ по следующему шаблону:
Важно: если заявителю не желательно, чтобы работодатель узнал о факте обращения с жалобой в трудовую инспекцию, в тексте заявления сошлитесь на ст. 358 Трудового кодекса и просите сохранить конфиденциальность об источнике жалобы.
Почему дворник должен строить забор на тец?
Он не должен строить забор или выполнять другую работу. которая не указана в его трудовом договоре или в должностной инструкции. Если его накажут за отказ выполнять такую работу, то он может обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию.
Трудовой стаж 35 лет. Непосредственный руководитель решил привлечь меня к дисциплинарной ответственности за нарушение формы одежды, работал без головного убора при плюсовой температуре воздуха. На фоне систематических нарушений труда со стороны администрации данный факт нелеп. Налицо предвзятое отношение, с целью уволить. Работаю дежурным по депо, в помещении площадью 20 кв. м. три рабочих места, превышающее санитарные нормы количество орг техники- 8 мониторов, сервер. Помещение признано техническим инспектором не пригодным для работы. Находится в помещении склада ГСМ с повышенным содержанием испарений нефтепродуктов и соответственно вредными условиями труда. Рабочие места не проходили аттестацию по условиям труда. Нарушается на протяжении 2019г. предоставление выходных дней при утвержденном 5 сменном графике работы, фактически в ноябре, декабре работаем в три смены имея месячную сверхурочную выработку превышающую 24 часа в месяц. Как обжаловать попустительства руководителей в вопросах охраны труда. Имеет ли право руководитель привлекать меня для проведения разбора в мое рабочее время? Спасибо.
Все вопросы, касающиеся трудовых отношений, в том числе проведение служебных проверок и бесед с руководством, должны осуществляться в рабочее время. Что касается остальных вопросов. то вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию. Если боитесь преследований со стороны администрации, то можете просить провести проверку без указания вас, как заявителя жалобы.
работодатель при увольнении не выдает мне справку установленного образца о среднем заработке за последние 3 месяца.без этой справки я не могу получать пособие по безработице. что мне делать и куда обращаться
Во-первых, факт письменного обращения к работодателю с требованием выдать справку необходимо зафиксировать. Вручить под роспись, либо направить почтовой связью на официальный адрес компании. Во-вторых, после игнорирования требования (3 дня после получения), обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Такую же жалобу можно направить в прокуратуру для принятия мер реагирования.