Премия по итогам года

Самой ожидаемой выплатой для многих работников является премия по итогам года. В крупных предприятиях она составляет, как правило, приличный размер. Но связана с достаточно длительным и эффективным выполнением трудовых обязанностей. Как и любая из видов премий, выплата по итогам года является частью заработной платы и стимулирующей выплатой.

Имеет ли право работник на получении премии по итогам года

Система премирования работников в каждой организации строится по-своему. Прежде всего потому, что выплата премии зависит от воли работодателя. Установил ли он право на получение премии в локальном акте, коллективном соглашении или трудовом договоре с конкретным работником.

Когда условия премирования прописаны, то и работник имеет право на ее получение. Если нет оснований для лишения премии. Причем даже тогда, когда он фактически уволен из организации (хотя на этот случай есть 2 противоположных мнения в судебной практике). И когда приказ о поощрении работников работодатель издает уже после увольнения такого работника.

Премия за итогам года входит в систему оплаты труда и выплачивается за исполнение трудовых обязанностей. Это часть заработной платы работника. Ряд судей считают, что отказ от выплаты премии работнику, который отработал год (за который работодатель начисляет премию) носит дискриминационный характер. Другие суды считают, что премия — это в любом случае право, а не обязанность работодателя. Поэтому в трудовых спорах многие обстоятельства носят индивидуальный характер. И зависят, в том числе, выполнил ли работник все условия для начисления ему премии.

Когда выплачивается премия по итогам года

Сроки выплаты заработной платы законодатель регламентирует очень строго. За их нарушение работодатель несет ответственность, в т.ч. в виде штрафов трудовой инспекции. Как же выплачивать премию? Например, работодатель часто физически не успеет выплатить премию по итогам года до 15 января. Будет ли нарушение:

Минтруд России выпустил несколько писем, посвященных срокам выплаты премий, в том числе годовых. Общий подход — премию можно начислить и выплатить позднее. После того, как работодатель оценит показатели труда. То есть основания для начисления пенсии.

Премия по итогам года выплачивается за более продолжительный период, чем заработная плата. Конечно, желательно, чтобы локальный акт организации или трудовой договор содержали сроки премирования.

Учет годовой премии при расчетах

Законодатель в сфере трудовых отношений часто «привязывает» размер ряда выплат к среднему месячному заработку. Например, компенсация за неиспользованный отпуск. Или выходное пособие при сокращении штатов.

Как мы уже сказали выше, премия по итогам года часто выплачивается уже в следующем году. Как ее учесть при расчете среднемесячного заработка:

• когда премию работодатель выплатил за год, предшествующий отпуску, то она входит в состав среднемесячного заработка. Например, премия за 2019 г. начислена работнику 31 января 2020 г. А 30.01.2021 — за 2020 г. Отпуск за период год — с 15 января 2020 по 15.01.2021 г. За 2020 г. премию учитываем. А за 2019 кадровый работник премию не учитывает, несмотря та то, что работодатель премию по итогам года фактически выплатил в 2020 г.