Ответ на вопрос, является ли приказ о лишении премии обязательным для составления, во-многом зависит от локальных актов в организации. Равно как и оснований лишения премии. Когда сам приказ обязателен, но отсутствует в организации, могут последовать негативные последствия. Это и штрафы трудовой инспекции. И принудительное взыскание премии путем обращения в суд или жалобы в трудовую инспекцию. А когда приказ не является обязательным, то принять решение о его издании/не издании должен работодатель.
Премия — часть заработной платы работника. Составные ее части может устанавливать трудовой договор, положение о премировании или иной локальный акт работодателя, коллективный договор. Если премия является обязательной (виды премий работникам), то и приказ о ее лишении работодатель обязан издать. А если нет, то и приказ можно не издавать.
Если приказ о поощрении работника мы рекомендуем составлять по утвержденной форме Т-11 или Т-11а (последний — когда работников несколько), то унифицированная форма приказа о лишении отсутствует.
Основания лишения премии устанавливает работодатель сам. Если премирование установлено на уровне локального акта, то и руководствоваться необходимо таким документом. Какие именно установлены основания. Это может быть:
Работодатель может лишить премии полностью или частично. В последнем случае в приказе о поощрении кадровый работник указывает процент (долю) к заработку, отличному от установленного. К примеру, вместо одного должностного оклада указывает половину, треть и т.п. Вместо 100 % премии указывает меньший процент.
Когда речь идет о лишении премии полностью, то особое внимание стоит уделить подтверждающим документам:
Сам приказ, помимо бланка работодателя, даты и подписи, содержит:
Если работодатель издает приказ о лишении премии, он в обязательном порядке ознакамливает с ним работника под роспись.
Задайте свой вопрос юристу