Приказ о лишении премии

Ответ на вопрос, является ли приказ о лишении премии обязательным для составления, во-многом зависит от локальных актов в организации. Равно как и оснований лишения премии. Когда сам приказ обязателен, но отсутствует в организации, могут последовать негативные последствия. Это и штрафы трудовой инспекции. И принудительное взыскание премии путем обращения в суд или жалобы в трудовую инспекцию. А когда приказ не является обязательным, то принять решение о его издании/не издании должен работодатель.

Когда издать приказ обязательно

Премия – часть заработной платы работника. Составные ее части может устанавливать трудовой договор, положение о премировании или иной локальный акт работодателя, коллективный договор. Если премия является обязательной (виды премий работникам), то и приказ о ее лишении работодатель обязан издать. А если нет, то и приказ можно не издавать.

Если приказ о поощрении работника мы рекомендуем составлять по утвержденной форме Т-11 или Т-11а (последний – когда работников несколько), то унифицированная форма приказа о лишении отсутствует.

Основания лишения премии устанавливает работодатель сам. Если премирование установлено на уровне локального акта, то и руководствоваться необходимо таким документом. Какие именно установлены основания. Это может быть:

  • дисциплинарное взыскание. Причем лишение премии не может быть самим наказанием за дисциплинарный проступок. Например, работник совершил проступок. Работодатель провел служебное расследование, наказал в виде выговора. И вот наличие неснятого выговора станет основанием для лишения премии.
  • нарушение дисциплины труда (опоздание, прогул и т.п.)
  • неполный период работы (нахождение на больничном в течении времени, за которое назначается премия)
  • невыполнение плана и т.п.

Как оформить приказ о лишении премии

Работодатель может лишить премии полностью или частично. В последнем случае в приказе о поощрении кадровый работник указывает процент (долю) к заработку, отличному от установленного. К примеру, вместо одного должностного оклада указывает половину, треть и т.п. Вместо 100 % премии указывает меньший процент.

Когда речь идет о лишении премии полностью, то особое внимание стоит уделить подтверждающим документам:

Сам приказ, помимо бланка работодателя, даты и подписи, содержит:

  • ф.и.о., должность работника
  • основание лишения премии
  • ссылка на трудовой договор, положение о премировании или иной локальный акт
  • период времени, за который работник лишается премии (например, январь 2022 г.)

Если работодатель издает приказ о лишении премии, он в обязательном порядке ознакамливает с ним работника под роспись.


Warning: Undefined variable $aria_req in /var/www/u0232246/data/www/iskiplus.ru/wp-content/themes/mh-purity child/comments.php on line 43

Warning: Undefined variable $html_req in /var/www/u0232246/data/www/iskiplus.ru/wp-content/themes/mh-purity child/comments.php on line 43

Warning: Undefined variable $post_id in /var/www/u0232246/data/www/iskiplus.ru/wp-content/themes/mh-purity child/comments.php on line 46

Warning: Undefined variable $post_id in /var/www/u0232246/data/www/iskiplus.ru/wp-content/themes/mh-purity child/comments.php on line 47

Напишите свой вопрос