Позвоните юристу сейчас

Выплата премии после увольнения

В ряде случаев выплата премии после увольнения становится обязательной для работодателя. На практике это означает, что при невыплате премии в отношении такого работодателя могут быть применены определенные меры. Это и штрафы трудовой инспекции. И компенсации за задержку трудовых выплат (подробнее – исковое заявление о взыскании заработной платы). Ниже расскажем, когда работодатель обязан выплатить премию после увольнения работника. Каков порядок ее выплат и как ее отразить в отчетах.

Когда выплата премии после увольнения обязательна для работодателя

Почти все виды премий работникам являются составной частью заработной платы. Это стимулирующие выплаты. Работодатель вправе сам определять критерии, основания и виды премий. Но когда в организации (у индивидуального предпринимателя) действует локальный акт, в котором предусматривается премирование работников, такой акт обязателен к исполнению для работодателя. Тем более когда премии устанавливает трудовой договор с работником.

Итак, когда премирование в организации закрепляют документы, то работник может рассчитывать на премию даже после увольнения. К примеру, в организации всем работникам выплачивается квартальная премия. И основанием ее выплаты является соблюдение дисциплины труда (напомним, критерии и основания выплаты премий обязательно должны быть прописаны). Оснований для лишения премии (например, неснятое дисциплинарное взыскание) – нет. Работник трудился с 01 апреля, а 10 мая он уволился по собственному желанию. Работодатель выдал работнику трудовую книжку, положенную зарплату как требует закон – 10 мая. А 05 июля он издает приказ о поощрении работников. Обязательна ли выплата премии после увольнения для такого работника? При выполнении показателей для премирования – да.   

Последствия отказа выплатить премию

Судебная практика зачастую отказ выплаты премии после увольнения расценивает как дискриминацию. Прекращение трудового договора не лишает права бывшего работника на получение стимулирующей выплаты. Как не платить? Пропишите в локальном акте, что премия не является обязательной выплатой. И выплачивается за период работы только тех работников, которые на момент принятия решения о поощрении состоят в трудовых отношениях. А не тех, которые состояли в трудовых отношениях с работодателем в периоде премирования 

Порядок выплаты премии после увольнения

Если работник уже уволен, то выполнить ст. 140 Трудового кодекса о выплате ему всех причитающихся денежных средств при начислении премии после даты увольнения, не получится. Тем не менее, премия начисляется за фактически отработанное время (пропорционально). Следовательно, в отношении нее действуют обычные правила. Он также отражается в отчетности. Подлежит обложению НДФЛ. И с указанной суммы уплачиваются положенные страховые взносы. 

В какой срок работодатель должен осуществить выплату премии? Руководствуемся ст. 140 ТК РФ – если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы работодатель выплачивает не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поэтому для осуществления выплаты премии после увольнения необходимо поставить в известность работника и осуществить ее выплату после получения заявления с указанием реквизитов для перечисления (или из кассы).

Напишите свой вопрос