Работодатель осуществляет премирование работников на условиях и в порядке, которые он установит сам. В каждой публикации рубрики «премии работникам» мы говорим о том, что начисление премии — это право работодателя. И правом остается, пока работодатель не примет локальный акт о премировании. То есть когда премирование работников официально станет систематизированным в организации. Потому что премия — часть заработной платы.
Работодатель может пойти 2-мя путями, устанавливая процедуру премирования. Первый путь — выплачивать разовые премии, в индивидуальном порядке. Второй путь — утвердить локальный акт. И первый путь не всегда самый простой и хороший. Чем больше работодатель предложит бонусов для работника, тем качественнее коллектив он может создать. А премия — мера стимулирующего характера за добросовестное и качественное выполнение работы- один из действенных мотивирующих факторов.
Особенности премирования работодатель может установить и в коллективном соглашении (по договоренности с работниками), а также в трудовом договоре. Однако наиболее популярный и, с точки зрения Государственной инспекции труда, правильный — принять Положение о премировании или об оплате труда.
Микропредприятия с численностью работников менее 15 человек вправе отказаться от принятия локальных актов, содержащих нормы трудового права. В таком случае все условия работодатель и работник прописывают в трудовом договоре. Типовую форму утверждает постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.
В положении о премировании работодатель обозначает общие условия, виды премий, а также:
Обратить внимание работодатель должен на следующие вещи:
Факт премирования работодатель фиксирует в приказе о поощрении. Сведения о премировании работников, предусмотренных локальными актами организации, в трудовую книжку не вносятся.
Задайте свой вопрос юристу