Виды премий работникам

Работодатель может предусмотреть разные виды премий работникам в организации. Причем когда это организация частная, то и свободы в этом отношении у работодателя больше. Вплоть до принятия решения, что премии он вообще не платит. И если ни локальный акт (например, положение об оплате труда), ни трудовой договор условия о выплате премии не содержат, значит, и работник не сможет принудить работодателя выплатить ему премию. И тем более взыскать ее путем обращения в суд. Но и работодатель должен учитывать ряд нюансов.

Трудовые и нетрудовые виды премий работникам

Премия — это часть заработной платы. На нее распространяются все обязательные требования — к месту выплаты, соблюдению установленного локальными актами порядка и сроков. Начисление премии, конечно, имеет свои особенности. Но всегда такие выплаты облагаются и НДФЛ, и страховыми взносами.

Трудовые премии — меры стимулирующего характера, которые связаны с трудовой деятельностью. То есть за определенный результат работник получит премию. Это может быть регулярная (от периода работы, например за квартал, ежегодная). Или за достижение каких-то определенных результатов — нормы, заключение контракта и т.п.

Нетрудовая премия связана с личностью работника — премия к профессиональному празднику, к рождению ребенка, юбилею и т.п.

Независимо от того, как в организации называется стимулирующая выплата — бонус, благодарность, поощрение и т.п., — это все равно премия в понимании трудового законодательства РФ.

Виды премий, обязательных к выплате

Работник может требовать премию только тогда, как работодатель установил четкие критерии. Это он делает в локальных актах, коллективных соглашениях или в трудовом договоре. Только в этом случае премия будет обязательной. Да и то, согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ:

Классификация видов премий