Виды премий работникам

Работодатель может предусмотреть разные виды премий работникам в организации. Причем когда это организация частная, то и свободы в этом отношении у работодателя больше. Вплоть до принятия решения, что премии он вообще не платит. И если ни локальный акт (например, положение об оплате труда), ни трудовой договор условия о выплате премии не содержат, значит, и работник не сможет принудить работодателя выплатить ему премию. И тем более взыскать ее путем обращения в суд. Но и работодатель должен учитывать ряд нюансов.

Трудовые и нетрудовые виды премий работникам

Премия – это часть заработной платы. На нее распространяются все обязательные требования – к месту выплаты, соблюдению установленного локальными актами порядка и сроков. Начисление премии, конечно, имеет свои особенности. Но всегда такие выплаты облагаются и НДФЛ, и страховыми взносами.

Трудовые премии – меры стимулирующего характера, которые связаны с трудовой деятельностью. То есть за определенный результат работник получит премию. Это может быть регулярная (от периода работы, например за квартал, ежегодная). Или за достижение каких-то определенных результатов – нормы, заключение контракта и т.п.

Нетрудовая премия связана с личностью работника – премия к профессиональному празднику, к рождению ребенка, юбилею и т.п.

Независимо от того, как в организации называется стимулирующая выплата – бонус, благодарность, поощрение и т.п., – это все равно премия в понимании трудового законодательства РФ.

Виды премий, обязательных к выплате

Работник может требовать премию только тогда, как работодатель установил четкие критерии. Это он делает в локальных актах, коллективных соглашениях или в трудовом договоре. Только в этом случае премия будет обязательной. Да и то, согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ:

“Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка…”
 
Поэтому обязательные виды премий работникам, когда работодатель не закрепил их в актах или соглашениях с работниками, закон не устанавливает. 
 

Классификация видов премий

Как показывает практика, основная классификация премий – их периодичность. Соответственно, они бывают разовыми и постоянными (ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные). 
 
По типу затрат для работодателя премии можно поделить их на учитываемые в расходах и не уменьшающие базу налога на прибыль (подробнее – начисление премии).
 
Можно использовать численный критерий (выплачиваемая всем работникам, руководству, одному работнику за особенные достижения), по методике расчета (фиксированная выплата, в процентах к окладу) и т.п. Все эти классификации особенно практического значения не имеют. Потому что виды премий работникам в современном трудовом праве полностью зависят от работодателя.    

Напишите свой вопрос