Невыплата премии

Наказывается ли невыплата премии работнику? Ответ на этот вопрос неоднозначный. От чего это зависит и когда невыплата премии не допускается – мы расскажем ниже.

Невыплата премии как дисциплинарное взыскание

Раньше очень часто компании (частные) штрафовали невыплатой премии сотрудников. За опоздания, невыполнение плана и т.п. Да и сейчас такие случаи еще встречаются. Правомерно ли это?

Нет. В соответствии с ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ закон не допускает применение взысканий, которые прямо не предусматривает Кодекс. Перечень взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ) не содержит такое наказание, как лишение премии. Поэтому за дисциплинарное наказание работодатель не может не выплатить премию.   

Но не все так однозначно. Премирование работников – способ стимулирования, мотивации, поощрения. Начисление премии осуществляют после издания приказа о поощрении. А за что поощрять работника, который наказан, например, за нарушение дисциплины труда? Поэтому судебная практика позволяет прийти к выводу:

  • если локальный акт работодателя, трудовой договор и иные акты о поощрении за труд содержат в качестве основания лишения премии наличие дисциплинарного взыскания, невыплата премия является законной. Но в этом случае невыплата сама по себе не является мерой ответственности. Дисциплинарный проступок влечет применение замечания, выговора или увольнение.

Обратите внимание: применение дисциплинарного взыскания должно быть законным (о проведении служебного расследования). 

  • если локальные акты о премировании не содержат такого основания лишения/уменьшения премии как наличие неснятого дисциплинарного взыскания, невыплата премии незаконна.

Как работнику защититься от невыплаты премии

Прежде всего, работник должен знать, какие акты в организации регулируют вопросы начисления премии. Иногда работодатель и работник указывают премию в трудовом договоре. Но чаще – это именно локальный акт. Например, положение об оплате труда. Если есть подробные критерии невыплаты премии, проверяем наличие оснований. К примеру, о невыполнении плана работником работодатель должен иметь подтверждающий документ. При опозданиях – Акт об отсутствии на рабочем месте, иные подтверждающие документы.

В ситуации, когда невыплата премии не обоснована, работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. По факту, это малорезультативный  ход. Остается обращение в суд. Но в подавляющем большинстве случаев это повлияет на взаимоотношения работник – работодатель. И может повлечь дальнейшее увольнение. При подаче трудового иска в суд на невыплаченную вовремя премию работник может начислить компенсацию (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Работодатель оформляет невыплату премии изданием приказа о лишении премии,    

Напишите свой вопрос