Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Право работника подать исковое заявление о взыскании выходного пособия вытекает из трудовых споров с работодателем, обусловленных требованием закона или локальных нормативных правовых актов организации, дополнительных трудовых соглашений или трудового договора напрямую.

Выходное пособие представляет собой денежную сумму, выплачиваемому работнику за то время, когда он уже не работает, но вследствие осуществления работы у работодателя ранее. Не выплачивается выходное пособие, если увольнение работника связано с привлечением его к дисциплинарной ответственности или вытекает из его виновных действий.

Размеры и основания выплат выходных пособий установлены ст. 178, 180, 181 ТК РФ и зависят от причин увольнения. Коллективным договором или трудовым соглашением сумма выходного пособия и основания выплаты могут отличаться в большую сторону от установленных законом. Если отказ от выплаты выходного пособия обусловлен незаконной записью в трудовой, то в суд необходимо направить иск об изменении формулировки увольнения.

Скачать образец:

Скачать образец иска  Исковое заявление о взыскании выходного пособия (20,0 KiB, 1 997 hits)

Пример искового заявления о взыскании выходного пособия

В Ломоносовский районный суд г. Архангельска Архангельской области
Истец: Малахов Константин Сергеевич,
адрес: 163002, г. Архангельск, ул. Куликова, д. 18,
Ответчик: ООО «Рассвет»,
адрес: 163002, г. Архангельск, ул. 40 лет Октября, д. 32.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Я работал в должности кассира в ООО «Рассвет» с 17.03.2012 г. по трудовому договору № 20 от 16.03.2012 г. и в соответствии с приказом № 72 л/с от 17.03.2012 г.

Работодателем 30.04.2018 г. мне вручено уведомление о проводимых организационно-штатных мероприятиях и сокращении моей должности с 1 августа 2018 г. От предложенных мне вакантных должностей я отказался и был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата работников организации увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Поскольку мой средний заработок составлял 12 000 руб., в день увольнения, 01.08.2018 г., работодателем мне выплачено выходное пособие в указанном размере.

12.08.2018 г. я встал на учет в качестве безработного в Центре занятости г. Архангельска. 01.10.2018 г. я получил выплату за второй месяц. В соответствии со ст. 178 ТК РФ я обратился к работодателю 02.11.2018 г., предъявив справку с Центра занятости о том, что я до настоящего времени не трудоустроен. Однако работодателем выходное пособие за 3 месяц мне перечислено не было

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 81, 178 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, прошу взыскать в принудительном порядке с ООО «Рассвет» в мою пользу выходное пособие в размере 12 000 руб.

Приложения:

  1. Копия искового заявления
  2. Копия трудовой книжки
  3. Копия справки Центра занятости
  4. Копия обращения к ООО «Рассвет» от 02.11.2018 г.

Малахов К.С. 10.11.2018 г.

Как составить исковое заявление о взыскании выходного пособия

Для быстрого рассмотрения судом иска работника к работодателю необходимо предоставить документы, связанные с работой: трудовой договор, расчетные листки, справки 2-НДФЛ, копию трудовой книжки и т.п. Если какие-то документы отсутствуют, сначала их нужно запросить у работодателя. Последний в течение 3 дней обязан эти документы предоставить. В случае отказа работодателя можно обратиться с жалобой в прокуратуру или подать жалобу в трудовую инспекцию, либо обратиться в суд с требованием направить работодателю судебный запрос.

Обычно составляют сложности рассчитать положенное выходное пособие. Правила расчета среднего месячного заработка установлены ст. 139 ТК РФ, для госслужащих и некоторых других категорий работников подзаконные правовые акты могут устанавливать иной порядок подсчета выплат. В таких делах важно обратиться с юристу или бухгалтеру, которые помогут верно посчитать положенный размер выходного пособия. Кстати, если обязанность произвести данную выплату установлена локальными правовыми актами, их тоже требуем у работодателя по вышеописанному сценарию для направления в суд или консультации с юристом.

Направление искового заявления о взыскании выходного пособия

Направить в суд такое исковое заявление о взыскании выходного пособия работник может в течение 3 месяцев с той даты, когда требуемая сумма должна была быть выплачена ему в полном объеме (как правило это день увольнения). Можно и позже, но тогда судью в письменном виде просят восстановить пропущенный срок.

Если суть спора работника и работодателя заключается в увольнении с нарушением норм закона, то требования взыскать выходное пособие целесообразно направить в рамках искового заявления о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения. Также в исковом заявлении о взыскании выходного пособия можно заявить требования компенсировать моральный вред за отказ от выплаты, и денежную компенсацию (с даты, когда работодатель обязан был выплатить выходное пособие по дате вынесения судом положительного решения).

Рекомендуем ознакомиться: