Производственный календарь
Регулирование режима труда и отдыха работников зависит от такого документа, как производственный календарь. Обращение к производственному календарю необходимо и для правильного расчета заработной платы, выходных пособий. Поможет в реализации гарантий и компенсаций трудового характера. Работник же может проверить правильность расчетов работодателя. А значит, и осуществлять защиту трудовых прав.
Таким образом, производственный календарь – это календарь, который составлен с учетом выходных дней и праздников, используемый для составления рабочих графиков, определения рабочих часов и начисления платежей, связанных с трудовыми отношениями.
Производственный календарь и режим работы
Работник в соответствии с трудовым договором имеет право не только требовать зарплату. Но и берет на себя обязательство соблюдать, в числе прочего, режим рабочего времени.
Обычно – это 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными (один из которых – обязательно воскресенье, а второй устанавливается на усмотрение работодателя). Закон допускает установление выходных дней в другие дни, когда это обусловлено спецификой работодателя. Здесь работодатель и работник применяют правила внутреннего распорядка. Нарушение правил может спровоцировать жалобу в трудовую инспекцию или жалобу в прокуратуру.
Норма – 40 рабочих часов в неделю. Если работнику установлена 6-дневная рабочая неделя, норма 40 часов тоже должна соблюдаться. А выходной день будет один. Неполная рабочая неделя, скользящий график и другие режимы рабочего времени устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В производственном календаре указываются все рабочие, праздничные и выходные дни. Это установленные Трудовым кодексом РФ: с 01 по 08 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Но в календаре учитывается правило о переносе выходного дня в том случае, если праздничный выпал на него (за исключением новогодних каникул).
Производственный календарь составляется и с учетом постановлений Правительства РФ, издаваемых ежегодно, о переносе выходных дней. В предпраздничный день рабочее время уменьшается на один час, что также учитывается в производственном календаре.
Производственный календарь и норма рабочего времени
Заработная плата устанавливается несколькими способами. Она может быть сдельной, основанной на тарифной сетке. Чаще всего работнику устанавливается должностной оклад. Для исчисления заработной платы необходимо определить норму рабочего времени в текущем месяце. Для этого продолжительность рабочей недели (количество часов) делится на количество дней (5 или 6 рабочих), умножается на количество рабочих дней по производственному календарю за вычетом часов, на которые сокращается продолжительность рабочего дня накануне праздничных нерабочих дней.
К примеру, в январе 2018 г. при пятидневной рабочей неделе норма рабочего времени составит 136 часов. Это 17 рабочих дней. Именно такая норма рабочего времени будет положена в основу для расчета оплаты сверхурочной работы, работы в выходные или праздничные дни. Ошибки при начислении заработной платы можно устранить путем подачи жалобы в государственный орган или искового заявления о взыскании заработной платы. Помните, что по трудовым искам сроки исковой давности являются сокращенными.
Производственный календарь на 2018 год
В 2018 году работникам по 5-дневной рабочей неделе мы трудимся 1970 часов. Предпраздничными днями являются 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря и в эти дни продолжительность работы сокращается на один час.
В 2018 г. согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней. В том числе 6 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дня. И 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Скачать производственный календарь:
Производственный календарь на 2016 год
Производственный календарь на 2017 год
Производственный календарь на 2018 год
Задайте свой вопрос юристу