Позвоните юристу сейчас

Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя

Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателяКак правило, исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя (и только) в судах почти не встречается. В случае спора работник старается включить такое требование в состав исков иной природы. Например, о восстановлении на работе, денежной компенсации за задержку выплат и т.п.

Трудовой кодекс РФ закрепляет право работника требовать от работодателя возместить причиненный ему моральный вред. Но только тогда, когда действия (или бездействие) работодателя являются неправомерными.

Размер компенсации по общему правилу стороны определяют по соглашению между собой. Если же достичь согласия не удалось в досудебном порядке, то работник может требовать взыскать денежную сумму за причиненный моральный вред в суде. Отдельным иском без предъявления иных притязаний и требований.

Скачать образец:

Скачать образец  Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя

Пример искового заявления

В Алексеевский районный суд
Белгородской области
 
Истец: Комаров Виктор Павлович,
адрес: 309850, г. Алексеевка, ул. Тимуровская, д. 157,
тел. 35468468
 
Ответчик: ООО «Литейная компания»,
адрес: 309850, г. Алексеевка, ул. Площадь Победы, д. 17,
ИНН 6916545686.

Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя

Истец, Комаров Виктор Павлович, работал в ООО «Литейная компания» в должности «сварщик термитной сварки». Трудовой договор заключен 09 января 2015 г., тогда же я фактически приступил к работе.

В апреле 2021 г. у меня диагностировали профессиональное заболевание, возникшее ввиду длительного воздействия вредных производственных факторов. С 01 по 10 апреля 2021 г. я находился в Белгородской областной больнице на обследовании, по результатам которого установлен диагноз: «бронхиальная астма». 

По итогам обследования учреждением медико-социальной экспертизы установлена утрата профессиональной трудоспособности (40%) на срок с 01.04.2021 г. до 01.04.2022 г. В связи с заболеванием «бронхиальная астма» комиссия присвоила 3 группу инвалидности. При этом причинно-следственная связь между действием вредных производственных факторов и наступившими последствиями подтверждает выписка из ГУЗ «Белгородская областная больница», заключение МСЭ от 01.04.2021 г.

Полученное по вине работодателя профессиональное заболевание ограничивает мою трудоспособность. И причиняет значительные физические и нравственные страдания. У меня нарушен сон и полноценный отдых. Что приводит к депрессивным состояниям и настроениям. Постоянно мучают сухой кашель, одышка, першение в горле, боли колющего характера в грудной клетке. В своей профессии я признан полностью нетрудоспособным. Что означает невозможность работать по специальности. Значит, подразумевает вложение значительных усилий в освоение новой профессии.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику причиненный ему вред. Статья 237 ТК РФ говорит об обязанности возмещения морального вреда ввиду неправомерных действий (бездействий).

Условия труда не соответствовали состоянию моего здоровья и вызвали профессиональное заболевание. В силу которого осуществление трудовых обязанностей по моей квалификации стало невозможным. Причиненный мне моральный сред я оцениваю в 50 000 руб.

В связи с изложенным и в соответствии со ст. 21, 22, 237 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с ООО «Литейная компания» в пользу Комарова Виктора Павловича компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Приложение:

  1. Копия трудовой книжки
  2. Заключение медико-социальной экспертизы
  3. Копия выписки ГУЗ
  4. Справка о назначении пенсии по инвалидности
  5. Копия амбулаторной карты истца
  6. Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Комаров В.П.                   17.01.2022 г.

Как составить исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя

В первую очередь, в тексте искового заявления работник указывает, какое именно действие (бездействие) работодателя в отношении работника было неправомерным. Будь то незаконное увольнение, дискриминация, незаконный перевод на другую работу. Или нарушение порядка увольнения. Эти обстоятельства должны быть доказаны: например, имеется решение суда по иску о восстановлении на работе, решение по жалобе в трудовую инспекцию и др.  

Во-вторых, моральный вред – это страдания человека (физические или психические), возникшие из-за нарушения его прав. В трудовых спорах – права на труд. Описать такие страдания – тоже часть документа. Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя должно содержать и оценку компенсации в денежной форме.

В практике встречаются разные расчеты и доказательства причинения морального вреда. Как правило, это описание состояния стресса, возможно, депрессии. Некоторые рассчитывают причиненный вред исходя из суммы заработной платы. Моральный вред трудно оценивается, но и для суда это тоже непросто. Поэтому описание последствий действий работодателя для морального здоровья работника – обязательный элемент искового заявления.

Сумма морального вреда будет основным неимущественным требованием, но цену иска она не составляет. Целесообразно приложить и документы о работе, например, трудовой договор. Государственную пошлину работник не оплачивает. 

Подача иска в суд

Иск составляется в письменной форме. Подписывает документ уполномоченное лицо (истец или представитель по доверенности).

Определенные сроки давности есть по трудовым спорам. Если моральный вред вытекает из нарушения личных неимущественных прав и благ, то исковая давность на такие требования не распространяется. Когда же требование вытекает из нарушения имущественных или иных прав (например, за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяется соответствующий срок. То есть 3 месяца с даты, когда истец узнал о нарушении своего права.

Истец сам определяет, по чьему местожительству (нахождению) сторон будет рассматриваться дело – работника или работодателя. Истец вправе подать иск и по месту осуществления трудовой функции (если оно прямо указано в трудовом договоре).

По такой категории дел присутствие истца в судебном заседании очень желательно. На предварительном или основном судебных заседаниях суд сможет оценить степень морального вреда. И уточнить имеющиеся вопросы.

При рассмотрении искового заявления о взыскании морального вреда с работодателя действует правило о возмещении судебных расходов, в том числе расходов на представителя, что важно в случае обращения за квалифицированной юридической помощью.

Уточняющие вопросы по теме

  1. Лариса

    Будьте добры, подскажите пожалуйста. Человек пришёл работать, работодатель оказался проблемным. То есть в связи с неблагоприятной ситуацией на работе человек получил нервный срыв и попал в психбольницу первый раз в жизни. После этого случая пришлось уволится. Но устроиться на работу больше нет возможности, после этого работодателя человек получил психическое заболевание, пост. головные боли, и утрата надлежащей трудоспособности. Инвалидности нет. Можно ли взыскать с работодателя моральный и материальный ущерб. Человека выбросили за борт, долги по ком. платежам больше 100 000р., суды, приставы, ведь по вине работодателя человек потерял трудоспособность.

    • Юрисконсульт

      Это можно сделать, если докажите причинно-следственную связь между полученным заболеванием и действиями работодателя. для начала нужно обратиться к лечащему врачу .получить консультацию о возможности установления такой связи.

  2. кора стен

    после факта нанесения морального вреда почти два месяца находилась в больнице, можно ли эти дни исключить из обязательного трехмесячного срока? и подать заявление позже чем 3 месяца- документы – больничные

    • Юрисконсульт

      Если вы обращаетесь в суд сразу после выписки из больницы, то можно будет восстановить срок обращения в суд. Для этого нужно составить соответствующее заявление и приложить справку, что находились в лечебном учреждении.

  3. Александра

    Добрый день!Вопрос состоит в следующем:работодатель предоставляет обеденный перерыв по трудовому договору с 15:30-16:30,рабочий день длится с 11:00-21:00.Работаю на территории сетевого розничного магазина .Непосредственно руководство магазина(директор и менеджеры)предоставить положенное время моего обеда не дают,в связи с чем мне зачастую приходится работать без обеда,либо идти на него в 17:30-18:30.Считаю,что это приносит большой вред моему здоровью и происходит несоблюдение трудового законодательства.Скажите куда мне стоит обратиться и какого вида заявление или жалобу писать?

    • Юрисконсульт

      Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

  4. Елена

    Здравствуйте.Я заключила трудовой договор № 11 с работодателем в 2012г.По трудовому договору работа посменная. Работали:день-ночь; отсыпной-выходной.В 2016г. ушла в декретный отпуск на три года.Вышла в мае 2019г. График сменился на две ночные подряд. Уволилась по собственному желанию 20 июня 2019г.Написала заявление в прокуратуру. Прокуратура направила моё заявление в Гострудинспекцию. Гострудинспекция приехали провели проверку. Получила письмо из Гострудинспекции. Из письма я узнала, что была переаттестация рабочих мест и я заключила дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 31 с работодателем в 2017г будучи в декретном отпуске. На работе я не была, как ушла в декрет. В известность, что была переаттестация рабочих мест меня ни кто не ставил. Документы я ни какие не подписывала. Узнав о дополнительном соглашении я написала заявление работодателю, чтобы мне предоставили этот документ. На что работодатель ответил в письменной форме, что дополнительное соглашение не сохранилось. Скажите пожалуйста как мне на основании этого составить исковое заявление в Суд. Так же выяснилось, что работодатель не правильно оплатил больничные листы и компенсацию за неиспользованные мной отпуска.

    • Юрисконсульт

      Из вашего вопроса не понятно, чего вы хотите добиться от работодателя сейчас? Признаете соглашение от 2017 года не заключенным? Это никак на ваши права и обязанности после увольнения не повлияет.
      По неверному расчету. Составляйте правильный расчет и подавайте исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы.

  5. елена

    была в отгуле за свой счет с 25 июня по 13 июля, директор “вывел за штат”
    29 июня, отработала до 30 июля и ушла
    трудовую книжку,компенсацию за 2г отпуска не получила,просидела 5 месяцев дома
    трудинспекции в предоставлении документов директор отказал
    хочу компенсацию: за отпуск , за моральный ущерб,за задержку трудовой и ее саму
    не знаю как обратиться в суд

    • Юрист Анна Винограденко

      В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник может обратиться в суд в течение года со дня, когда ему должна была быть выплачена заработная плата в полном объеме. Поэтому Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, а также материальной компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда. Образцы и примеры исковых заявлений на сайте размещены, в одном иске можно указать все требования одновременно.

  6. Дмитрий

    Здравствуйте . С 12.03.2020 меня не законно отстранили от работы, при этом ни какого документа об отстранении мне не вручили под роспись, отстранение было устным и с моей стороны была зафиксирована видео съёмка. 16.03.2020 с меня потребовали новое объяснение и снова по моему требованию не дали документа об отстранении, так же имеется видео съёмка. Я обратился в надлежащие органы власти, прокуратуру, труд.инспекцию и т.д и т.п. Как я могу взыскать компенсацию с работодателя за причинённый мне моральный и материальный вред? Какое нужно предоставить заявление работодателю?

    • Юрист Анна Винограденко

      Если Вы намерены взыскивать заработную плату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, то воспользуйтесь соответствующими исками. Образцы на сайте размещены. Что касается материального ущерба, то из Вашего вопроса не следует, что такой ущерб был действительно Вам причинен.

Напишите свой вопрос