Заявление о восстановлении срока по трудовым спорам

Закон допускает обращение в суд с трудовым иском в достаточно короткие сроки, по истечении которых придется подавать заявление о восстановлении срока по трудовым спорам. Если требование истца выражено в восстановлении на работе при расторжении трудового договора, иск в суд он должен подать в течение 1 месяца. С того момента, когда он узнал о незаконности своего увольнения. Когда требование связано с выплатой заработной платы, компенсаций, иных выплат, подача искового заявления осуществляется в течение года. По всем иным трудовым спорам у работника есть 3 месяца.

Пропуск срока по трудовому спору означает, что в удовлетворении требований, какими бы они законными ни были, суд откажет. Поэтому заявление о восстановлении такого срока необходимо для продолжения движения дела. Пример и образец документа размещены ниже. Дополнительные вопросы и нюансы можно обсудить с дежурным юристом сайта.

Скачать образец:

  Заявление о восстановлении срока по трудовым спорам

Пример заявления о восстановлении срока по трудовым спорам

Заявление о восстановлении срока по трудовым спорам

В Брасовский районный суд Брянской области 16.07.2022 г. истец подал исковое заявление к ООО «ПланетаПлюс» (г. Брянск) о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии с приказом директора ООО «ПланетаПлюс» должность электрика в указанной организации была сокращена с 10.05.2021 г. Однако в нарушение требований ст. 81 и ст. 318 ТК РФ, норм о гарантиях и компенсациях работникам, работодатель не вручил уведомление о предстоящих организационно-штатных мероприятиях. И не предложил вакантные должности в организации.

В нарушение ст. 81.4. ТК РФ мне не выдана трудовая книжка, приказ об увольнении. Кроме того, 12.05.2021 г. я подал работодателю заявление о документах, связанных с работой, чтобы их проанализировать и представить в суд. Ответ на такое заявление и трудовая книжка поступили в мой адрес почтовой связью только 14.07.2022 г.

Я не имею высшего образования и в юридических вопросах неграмотен, поэтому 15.07.2022 г. обратился с документами в Государственную инспекцию труда. Где меня проконсультировали о нарушениях моих трудовых прав.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 19.06.2012 г. № 13 по вопросам апелляционного обжалования неграмотность может быть одной из причин пропуска срока уважительной причине. Тем более, в моем случае имеется факт нарушения сроков работодателем и отсутствия у меня в течение длительного периода требуемых для суда документов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 112 ГПК РФ,

Прошу:

1. Восстановить срок обращения в суд по трудовому спору Кунцева Василия Федоровича к ООО «ПланетаПлюс» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Приложение:

1. Копия заявления работодателю о выдаче документов
2. Информация ООО «ПланетаПлюс» по запросу
3. Разъяснение на жалобу в трудовую инспекцию
4. Уведомление об отправке заявления участникам дела

22.08.2022 г. Кунцев В.Ф.

Как составить и подать заявление о восстановлении срока по трудовым спорам

Пропуск срока для обращения в суд с защитой трудовых прав не станет основанием для возвращения иска. Но если на указанное обстоятельство сошлется ответчик в заявлении о применении срока исковой давности (и даже устно), в удовлетворении требований суд откажет.

Просьба о восстановлении срока по трудовым спорам может быть высказана в тексте самого искового заявления. В таком случае пропуск срока предъявления требований к работодателю также должен быть обоснован уважительными причинами.

В любом случае заявление о восстановлении срока по трудовым спорам можно подать до вынесения решения суда. Обозначаются причины пропуска, высказывается просьба об отложении судебного заседания для предоставления доказательств уважительности пропуска срока.

Если заявление готовится на отдельном документе, то адресуется оно в суд, который рассматривает дело. Лучше всего подавать его вместе с самим иском.

В качестве уважительных причин пропуска срока могут выступать:

• болезнь (тяжелая, связанная с помещением в стационар и т.п., но не амбулаторное лечение),
• беспомощность и неграмотность (в совокупности с другими обстоятельствами (как в примере))
• уход за нуждающимся в постоянной помощи членом семьи.
• форс-мажорные обстоятельства и др.

Рассмотрение судом заявления о восстановлении срока по трудовым спорам

Поступившее заявление и аргументы истца рассматриваются в судебном заседании. Суд обязан выслушать мнение ответчика и других лиц по делу, их возражения. Но принимать решение об удовлетворении такого заявления или отказе в удовлетворении будет только судья по своему внутреннему убеждению.

Решение о результате рассмотрения заявления оформляется вынесением определения суда, на которое может быть подана частная жалоба. Повторная подача заявления о восстановлении срока по трудовым спорам по закону не возможна.