Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

В случае наличия у сотрудника долга, работодатель подает исковое заявление о взыскании задолженности с работника в принудительном порядке. Долг может появиться по разным причинам. Это и счетные ошибки в исчислении зарплаты. Или увольнение работника, не отработавшего аванс. А может, сотрудник не отчитался за командировку, за неотработанные дни отпуска и др.

Любое дело может быть урегулировано в досудебном порядке. И на стадии до обращения в суд правильно предложить работнику в письменной форме погасить долг. Направить досудебную претензию или уведомление.

Скачать:

  Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Пример искового заявления

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Лисицын Игорь Михайлович с 16 апреля 2019 г. в соответствии с приказом директора № 5 л/с состоял в должности менеджера по закупкам в ООО «СтройкомлектПристань».

19 мая 2021 г. на основании приказа директора № 78л/с работник освобожден от занимаемой должности по п. 6 ст. 81 трудового кодекса (прогул). С приказом об увольнении работодатель ознакомил работника 19 мая 2021 г.

За ответчиком на момент увольнения имелась задолженность перед ООО «СтройкомлектПристань», которая образовалась в связи с направлением работника в командировку в г. Барнаул. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом директора № 65 л/с от 15.05.2021 г. Работнику был выдан аванс в размере 14 000 руб. Срок командировки составлял 5 дней: с 21 мая по 26 мая 2021 г.

15.05.2021 г. истец выдал ответчику сумму для проживания из расчета 2500х4 дня, оплачены суточные 500/сутки, проезд в размере 1500 руб. В связи с увольнением работника командировка им не осуществлена.

Таким образом, общая сумма задолженности составляет 14 000 руб., что подтверждается авансовым отчетом № 42 от 15.05.2021 г., командировочным удостоверением № 6 от 15.05.2021 г., приказом директора № 65 л/с от 15.05.2021 г. На момент увольнения в добровольном порядке указанную сумму работник не оплачивал. Работодатель задолженности по заработной плате перед работником не имел.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 137 ТК РФ, статьей 1102 ГК РФ, статьями 131-132 ГПК РФ,

Прошу:

1. Взыскать с Лисицына Игоря Михайловича в пользу ООО «СтройкомлектПристань» денежные средства в размере 14 000 руб.

Приложение:

1. Квитанция об уплате госпошлины в суд
2. Выписка из приказа о приеме на работу
3. Копия трудового договора
4. Копии приказов
5. Авансовый отчет (копия)
6. Командировочное удостоверение
7. Копия доверенности представителя
8. Уведомление об отправке документов и иска ответчику

03.06.2021 г. Малахов В.А.

Как составить исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Исчерпывающий перечень обстоятельств, когда у работника может сформироваться долг перед работодателем, закреплен статьей 137 ТК РФ.

По общему правилу, излишне выплаченная заработная плата взысканию не подлежит. За исключением случаев:

• счетной ошибки,
• если заработная плата выплачена работнику вследствие его неправомерных действий, что установил суд,
• вина работника в простое,
• вина в невыполнении норм труда,
• неотработанный аванс, неизрасходованные аванс при командировке или переводе.

Имеет свои особенности и взыскание сумм, выплаченных в связи с предоставлением ежегодного отпуска, когда фактически не отработан рабочий год. Случаи, когда такие удержания не производятся, установлены статьей 137 ТК РФ.

Когда работник не оспаривает факт и основания возникновения задолженности, работодатель вправе своим распоряжением удержать из заработной платы работника. Но не более 20 % среднего заработка ежемесячно в счет причитающихся сумм. Такое распоряжение должно быть вынесено в течение одного месяца с даты возникновения задолженности.

Во всех иных случаях, работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года с момента возникновения у работника задолженности. Пропуск этого срока приведет к отказу суда в удовлетворении требований. Это относится и к ситуациям, когда работник обещает добровольно погасить долг, но впоследствии не исполняет такую обязанность.

Подача иска в суд

Оплата государственной пошлины обязательна для работодателя. Размер ее определяется по общим правилам от цены иска. Это и есть, собственно, сумма задолженности. Порядок образования долга работодатель отражает в тексте иска.

Доказательствами по делу станут документы, подтверждающие факт трудовых отношений с работником, факт выплаты работнику денежных средств и расчет суммы образовавшейся задолженности. Кроме того, обязательно укажите нормативно-правовые основания возникновения такой задолженности.

Дела по иску о взыскании задолженности с работника рассматриваются районными судами по месту жительства ответчика (работника) по общим правилам судопроизводства.