Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Подготовить в суд исковое заявление об установлении трудовых отношений самостоятельно не составит труда.

Необходимость установления факта трудовых отношений связана целью получить полагающиеся по закону работнику гарантии и компенсации, когда официально человек не трудоустроен. Тогда можно подтвердить факт работы и, исходя уже из этого, в судебном порядке заявить иск о взыскании заработной платы, денежной компенсации и др.

Скачать образец:

Скачать образец иска  Исковое заявление об установлении трудовых отношений (21,5 KiB, 1 999 hits)

Пример искового заявления об установлении трудовых отношений

В Исакогорский районный суд г. Архангельска
Истец: Лебединский Федор Михайлович,
адрес: 163035, г. Архангельск, пр. Дзержинский, д. 91
Ответчик: ООО «ВестпромСтрой»,
адрес: 241020, г. Брянск, ул. 2-я Аллея, 12,
адрес филиала: г. Архангельск, ул. Немировича-Данченко, д. 121

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

С 17 марта по 05 сентября 2018 г. я осуществлял трудовую деятельность в филиале ООО «ВестпромСтрой» в г. Архангельске в качестве монтажника стальных и железобетонных конструкций с оплатой труда в размере 80 000 ежемесячно с оплатой 3 числа месяца, следующего за отработанным. Трудовой договор со мной не заключался, с приказом о приеме на работу я ознакомлен не был, но мне оформлен пропуск для осуществления работ. Свою трудовую книжку я отдал директору 17 марта 2018 г. до фактического допущения к работе. 17 марта 2018 г. со мной проведен инструктаж по безопасности труда, пожарной безопасности и др. Мастером мне был обозначен участок работы.

05 сентября 2018 г. я с заявлением об увольнении по собственному желанию обратился к директору филиала, на что он выдал мне мою трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о приеме на работу и увольнении. Расчет со мной произведен также не был, хотя заработная плата за август не выплачена.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактические трудовые отношения могут подтвердить свидетели: мастер по конструкциям ООО «ВестпромСтрой» Василенко Виктор Петрович, а также мой напарник Ли Игорь Камилович. Кроме того, в период с 01 августа по 31 августа 2018 г. я находился в командировке, о чем мне выдано соответствующее командировочное удостоверение.

Действиями работодателя мне причинен моральный вред, который я оцениваю в размере 5000 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 16, 237 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, прошу

  1. Установить факт трудовых отношений между Лебединский Федор Михайлович и ООО «ВестпромСтрой»,
  2. Обязать ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в ООО «ВестпромСтрой»;
  3. Взыскать невыплаченную заработную плату в размере 80 000 руб. и 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Приложения:

  1. Копия искового заявления;
  2. Копия трудовой книжки;
  3. Копия командировочного удостоверения
  4. Копия инструкции об охране труда;
  5. Копия пропуска.

Лебединский Ф.М. 01.10.2018 г.

Как подготовить исковое заявление об установлении трудовых отношений

Поскольку заявителем по делу является работник, следовательно, он и должен доказать факт наличия именно трудовых отношений между ним и работодателем. Выполнение отдельных поручений работодателя не станет основанием рассматривать такие взаимоотношения в качестве трудовых. Есть определенные признаки, доказав наличие которых, можно требовать признать установленные между лицами отношения трудовыми.

Это:

  • личное выполнение какой-либо деятельности (однородной) на постоянной основе;
  • получение оплаты за выполнение указанных действий (систематическое);
  • подчинение правилам внутреннего распорядка;
  • предоставление работодателем места для работы (материал и др.).

Хорошо, если должность, которую занимал работник, включена в штатное расписание, однако это не единственный критерий. И, безусловно, необходимо доказать наличие соглашения между сторонами о том, что работник за определенную плату осуществляет деятельность. Как видно, перечень доказательств по делам об установлении факта трудовых отношений, в каждом случае будет иметь особенности. В качестве общих доказательств трудовых отношений можно назвать расчетные листки, оформленный работодателем пропуск в помещение работодателя, возможно, копии приказов (направление в командировку) и т.п. Получить и собрать доказательства вам поможет грамотный юрист.

Важно помнить про срок, в течение которого можно обратиться за защитой трудовых прав с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений: 3 месяца с даты, когда узнал о нарушении своего права.

Подача в суд искового заявления об установлении трудовых отношений

Так как установление факта трудовых отношений вытекает из необходимости защиты трудовых прав, работник сам определит, какой районный суд будет рассматривать иск: по адресу его местожительства, по месту нахождения работодателя. В исковом заявлении можно заявить требование о предоставлении работодателем по судебному запросу копий документов (например, приказа об установлении правил внутреннего распорядка и т.п.), о вызове свидетелей (указать их установочные данные и адрес). Обязательно прикладывается копия искового заявления для работодателя. Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

Рекомендуем ознакомиться: