Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Исковое заявление об установлении трудовых отношенийПодготовить в суд исковое заявление об установлении трудовых отношений самостоятельно не сложно. Трудности могут возникнуть при подготовке доказательств по гражданскому делу. Если работодатель выплачивал заработную плату «в конверте» и не давал работнику документов, связанных с работой. Что чаще всего и встречается на практике при нежелании подписывать трудовой договор.

Необходимость установления факта трудовых отношений чаще всего связана с целью получить полагающиеся по закону гарантии и компенсации. Когда трудовой договор работник и работодатель официально не заключали. Тогда работник должен подтвердить факт работы у работодателя. Затем в судебном порядке можно заявить требование о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда и др.

Скачать образец:

Скачать образец  Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Пример искового заявления
В Исакогорский районный суд г. Архангельска
Истец: Лебединский Федор Михайлович,
адрес: 163035, г. Архангельск, пр. Дзержинский, д. 91,
тел. 758532522366
Ответчик: ООО «ВестпромСтрой»,
адрес: 241020, г. Брянск, ул. 2-я Аллея, 12,
адрес филиала: г. Архангельск,
ул. Немировича-Данченко, д. 121,
ИНН 19874984165, ОГРН 48796961552641

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

С 17 марта по 05 сентября 2022 г. истец осуществлял трудовую деятельность в филиале ООО «ВестпромСтрой» в г. Архангельске. В должности монтажника стальных и железобетонных конструкций. Оплата труда составляла 80 000 ежемесячно.

Трудовой договор со мной не заключался, с приказом о приеме на работу я ознакомлен не бы. Но мне был оформлен пропуск для осуществления работ. Также выдана спецодежда, которая до настоящего времени сохранилась у меня.

Я передал все документы для оформления на работу, в том числе, трудовую книжку, директору ООО «ВестпромСтрой» 16 марта 2022 г. до фактического допущения к работе. Уже 17 марта 2022 г. со мной проведен инструктаж по безопасности труда, пожарной безопасности и др. Мастер Прокопенко Николай Федорович обозначил мне участок работы.

05 сентября 2022 г. я с заявлением на увольнение по собственному желанию обратился к директору филиала. На что он выдал мне мою трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о приеме на работу и увольнении. Расчет со мной произведен также не был, хотя заработная плата за август не выплачена.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактические трудовые отношения могут подтвердить свидетели: мастер по конструкциям ООО «ВестпромСтрой» Василенко Виктор Петрович, а также мой напарник Ли Игорь Камилович. Кроме того, в период с 01 августа по 31 августа 2022 г. я находился в командировке. Работодатель оформил мне соответствующее командировочное удостоверение.

Действиями работодателя мне причинен моральный вред, который я оцениваю в размере 50 000 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 16, 237 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,

Прошу:

  1. Установить факт трудовых отношений между Лебединским Федором Михайловичем и ООО «ВестпромСтрой» в период с 17.03.2022 г. по 05.09.2022 г. в должности «монтажник стальных и железобетонных конструкций».
  2. Обязать ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в ООО «ВестпромСтрой».
  3. Взыскать невыплаченную заработную плату в размере 80 000 руб. и 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Приложения:

  1. Трудовая книжка;
  2. Копия командировочного удостоверения;
  3. Инструкция об охране труда;
  4. Копия пропуска
  5. Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Лебединский Ф.М. 01.10.2022 г.

Как подготовить исковое заявление об установлении трудовых отношений

Заявителем (истцом) по делу является работник. Следовательно, он и должен доказать факт наличия именно трудовых отношений между ним и работодателем. Выполнение отдельных поручений работодателя не станет основанием рассматривать такие взаимоотношения в качестве трудовых. Есть определенные признаки, доказав наличие которых, можно требовать признать установленные между лицами отношения трудовыми:

  • личное выполнение какой-либо деятельности (однородной) на постоянной основе;
  • получение оплаты за выполнение указанных действий (систематическое);
  • подчинение правилам внутреннего распорядка;
  • предоставление работодателем рабочего места (материал и др.).

Хорошо, если должность, которую занимал работник, включена в штатное расписание. Однако это не единственный критерий. Также необходимо доказать наличие соглашения между сторонами о том, что работник за определенную плату осуществляет деятельность.

Перечень доказательств по делам об установлении трудовых отношений в каждом случае будет иметь особенности. В качестве общих доказательств можно назвать расчетные листки, оформленный работодателем пропуск в помещение. Быть может, копии приказов (направление в командировку) и т.п. Получить и собрать доказательства вам поможет грамотный юрист.

Важно помнить про срок, в течение которого можно обратиться за защитой трудовых прав с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений: 3 месяца с даты, когда узнал о нарушении своего права.

Подача иска в суд

Так как установление факта трудовых отношений вытекает из необходимости защиты трудовых прав, работник сам определит, какой районный суд будет рассматривать иск. По адресу его местожительства, по месту нахождения работодателя. В исковом заявлении можно заявить ходатайство об истребовании доказательств (например, приказа об установлении правил внутреннего распорядка и т.п.), о вызове свидетелей. Исковое заявление и документы (которых у работодателя нет) истец направляет ответчику. Государственной пошлиной такие иски не облагаются.

Судья примет иск документы и назначит предварительное судебное заседание при соблюдении правил подачи иска. Истец должен быть инициативным при сборе и предоставлении доказательств. Срок рассмотрения дела — 2 месяца, но заседания могут переноситься.

Решение суда по иску об установлении трудовых отношений вступает в силу по общим правилам — после истечения срока апелляционного обжалования и рассмотрения апелляционной жалобы.

14 вопросов по теме

  1. Галина Николаевна

    С мая месяца 1917 года я работала в ООО, трудовой договор утерян. Первое время заработную плату платили, с ноября 1918 года заработная плата не выплачивалась. Не получила заработную плату за ноябрь, декабрь 2018 года, за январь 2019 года. Обращалась в прокуратуру, в Федеральную службу по труду и занятости. Директор трудовые отношения отрицает. Если я обращусь в суд, есть надежда, что за сроком давности мне не откажут?

    • Юрисконсульт

      Сроки обращения в суд по трудовым спорам — 3 месяца, по увольнению — 1 месяц, по заработной плате — 1 год. Обращение в другие органы за защитой трудовых прав сроки не продлевает.

  2. лена

    Работала продавцом с 8 до 12 по договору. А, на самом деле, с 8 до 19. Есть справка — брала в садик в дежурную группу, так как не могла забирать вовремя детей. Получается у меня идет переработка. Где я могу узнать, как пишется заявление?

    • Юрисконсульт

      Работодатель не может требовать выполнения у вас трудовых обязанностей не указанных в трудовом договоре. То же касается и рабочего времени. Вы можете подать исковое заявление о взыскании заработной платы за фактически отработанное время, с учетом переработок.

  3. Алена

    Работаю в школе заместителем директора. С 26 июня по 20 августа текущего года отправлена в очередной отпуск по приказу по школе. 16 августа текущего года исполняющий обязанности директора пишет приказ о вынесении замечания за невыполнение должностных обязанностей. Правомерны ли ее действия, как правильно написать исковое заявление в суд и какие документы надо предоставить в доказательство? Спасибо.

    • Юрисконсульт

      Правомерность действий можно оценить только проанализировав документы о наложении дисциплинарного взыскания. Директор имеет право наложить взыскания и в период отпуска работника, однако должен и в этом случае выполнить всю положенную процедуру привлечения работника. Образец заявления об оспаривании дисциплинарного взыскания есть на сайте.

  4. Артемий

    Работал в частной организации на протяжении года. Работал неофициально, без оформления каких-либо договоров и трудовых книжек. О решении сократить меня сообщили по факту и сразу же уволили. Требуется установить факт трудовых отношений и взыскать с организации выходное пособие и компенсацию неиспользованного отпуска. Из доказательств, внутренние переписки, фотографии и скриншоты сайта организации, с моим лицом и описанием должности, так же имеется аудиозапись разговора с ген. директором о незаконности порядка сокращения. С момента сокращения прошло 5 месяцев. Писал только досудебные претензии, в ответ игнорирование.
    Читал, что норма с 3 месяцами исковой давности не применима в данном случае, т.к. отношения на данный момент не признаны трудовыми.
    Требуется ли нотариальное или экспертное подтверждение моих доказательств (фото, скриншоты, запись разговора)?.

    • Юрисконсульт

      Вы ошибаетесь на счет срока обращения в суд. Как только суд установит, что спор касается трудовых отношений, а правоотношения окончены 5 месяцев назад, будет вынесено решение об отказе в иске по пропуску срока. Вероятность такого события практически 100 %.
      Вы можете попробовать обратиться в суд, только найдите уважительную причину пропуска срока. Что касается ваших доказательств. Аудиозапись вряд ли примут. Внутренняя переписка пойдет, если стоят подписи должностных лиц или печати организации, использован фирменный бланк. Скриншот нужно заверить у нотариуса, но нотариус должен будет проверить эту страницу фактически в сети Интернет.

  5. Наталия

    Работала у ИП, есть запись в трудовой,но сведения в ПФР подавались работодателем как попало, и трудовой стаж из-за этого считается тоже как попало. Какое заявление нужно подавать?

    • Юрист Анна Винограденко

      Наталия, начать лучше с жалобы в инспекцию труда. Если есть подтверждения что Вы работали официально (запись в трудовой книжке, трудовой договор), возможно в досудебном порядке уточнить стаж для пенсии. Если доказательств нет- иск об установлении трудовых отношений

  6. Александр

    здраствуйте работал с ип год находил обьекты недвижимости вместе делали ремонт и продавали а с последнего обьекта деньги отдавать не хочет есть по нескольким обьектам видеоматериал где видно что мы вместе трудимся и слышно адрес и видно свидетеля какие шансы?

    • Юрист Анна Винограденко

      Александр, какие требования Вы хотите предъявить? Установить факт трудовых отношений? Доказать оказание услуг? И как доказать размер денежных средств, которые он Вам задолжал? Подумайте о предоставлении письменных доказательств, подтверждающих правоотношения сторон и размер выплат.

  7. Ряшидя

    Нужен образец заявления в суд, чтобы доказать, что я работала в колхозе во время школьных каникул, в детстве, с 1961-1965 г.г. Есть свидетели, которые работали в этом колхозе в эти годы. Колхоз уже ликвидирован, в архиве находятся колхозные документы с 1967 года.Помогите, пожалуйста.

    • Юрист Анна Винограденко

      Используйте образец заявления об установлении факта трудовых отношений, на сайте образец размещен.

Задайте свой вопрос юристу

Время подготовки ответа займет какое-то время.