Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя

Как правило, самостоятельно исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя в суды не направляется, а его компенсация проходит в рамках других требований о защите трудовых прав.

Трудовой кодекс закрепил право работника требовать компенсации причиненного ему морального вреда с работодателя. Такое право возникает в случае неправомерных действий (или бездействия) работодателя, по общему правилу размер определяется по соглашению между сторонами. Если такое соглашение отсутствует, работник может требовать взыскать денежную сумму за причиненный моральный вред.

Пример искового заявления о взыскании морального вреда с работодателя

В Алексеевский районный суд Белгородской области
Истец: Комаров Виктор Павлович,
адрес: 309850, г. Алексеевка, ул. Тимуровская, д. 157
Ответчик: ООО «Литейная компания»,
адрес: 309850, г. Алексеевка, ул. Площадь Победы, д. 17.

Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя

Я работал в ООО «Литейная компания» в должности «сварщик термитной сварки» с 09 января 2001 г. В апреле 2019 г. у меня диагностировали профессиональное заболевание, возникшее ввиду длительного воздействия вредных производственных факторов: с 01 по 10 марта 2019 г. я находился в Белгородской областной больнице на обследовании, где присвоен диагноз: «бронхиальная астма» и я направлен на медико-социальную экспертизу.

По итогам заключения учреждения медико-социальной экспертизы установлено 40 % утраты профессиональной трудоспособности на срок с 01.04.2019 г. до 01.04.2021 г. в связи с заболеванием «бронхиальная астма», установлена 3 группа инвалидности. При этом причинно-следственная связь между действием вредных производственных факторов и наступившими у меня последствиями в виде заболевания бронхиальной астмой подтверждены выпиской из ГУЗ «Белгородская областная больница», заключением МСЭ от 01.04.2019 г.

Полученное по вине работодателя профессиональное заболевание ограничивает мою трудоспособность и причиняет значительные физические и нравственные страдания. У меня нарушен сон и полноценных отдых, что приводит к депрессивным состояниям и настроениям, постоянно мучают сухой кашель, одышка, першение в горле, боли колющего характера в грудной клетке. В своей профессии я признан полностью нетрудоспособным, что означает невозможность работать по специальности, и подразумевает вложение значительных усилий в освоение новой профессии.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику причиненный ему вред, ст. 237 говорит об обязанности возмещения морального вреда ввиду неправомерных действий (бездействий). Условия труда не соответствовали состоянию моего здоровья и вызвали профессиональное заболевание, в силу которого осуществление моих профессиональных обязанностей по моей квалификации стала невозможным. Причиненный мне моральный сред я оцениваю в 50000 руб.

В связи с изложенным и в соответствии со ст. 21, 22, 237 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ, прошу:

взыскать с ООО «Литейная компания» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Приложение:

  1. копия искового заявления
  2. копия трудовой книжки
  3. копия заключения СМЭ
  4. копия выписки ГУЗ

Комаров В.П., 17.05.2019 г.

Подготовка искового заявления о взыскании морального вреда с работодателя

В первую очередь, в тексте искового заявления указывается, какое именно действие (бездействие) работодателя в отношении работника было неправомерным: незаконное увольнение, дискриминация, незаконный перевод на другую работу, нарушение порядка увольнения. Эти обстоятельства должны быть доказаны: например, имеется решение суда по иску о восстановлении на работе, решение государственной инспекции труда и др.

Во-вторых, моральный вред – это страдания человека, физические или психические, возникшие из-за нарушения его прав, в этих случаях, – права на труд. Описать такие страдания – тоже часть искового заявления. Кроме того, эти страдания важно оценить в денежной сумме.

В практике встречаются разные расчеты и доказательства причинения морального вреда, как правило, это описание состояния стресса, возможно, депрессии. Некоторые рассчитывают причиненный вред исходя из суммы заработной платы. Моральный вред трудно оценивается, но и для суда это тоже непросто. Поэтому описание последствий действий работодателя для морального здоровья работника – обязательный элемент искового заявления.

Сумма морального вреда будет основным неимущественным требованием, но цену иска она не составляет. Целесообразно приложить и документы о работе, например, трудовой договор. Государственная пошлина работником не оплачивается.

Подача искового заявления о взыскании морального вреда с работодателя

Заявление, составленное в письменной форме и подписанное уполномоченным лицом, подается в районный суд не позднее 3 месяцев с даты, когда причинен моральный вред. Работник сам определяет, по чьему местожительству (нахождению) сторон будет рассматриваться дело – работника или работодателя. Можно направить иск и по месту осуществления трудовой функции, если оно указано в трудовом договоре.

Поскольку дела о возмещении работодателем морального вреда составляют часть гражданско-правовых дел, при рассмотрении таких дел действует правило о возмещении судебных расходов, в том числе расходов на представителя, что важно в случае обращения за квалифицированной юридической помощью.

Рекомендуем ознакомиться: