Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя

Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателяКак правило, самостоятельно исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя в суды не направляется. Чаще его компенсация осуществляется в составе иных исков — о восстановлении на работе, о денежной компенсации за задержку выплат и т.п.

Трудовой кодекс закрепил право работника требовать от работодателя возместить причиненный ему моральный вред. Что связано только со случаями неправомерных действий (или бездействия) работодателя. Размер компенсации по общему правилу определяется по соглашению между сторонами. Если такое соглашение отсутствует, его не удалось достигнуть в досудебном порядке, работник может требовать взыскать денежную сумму за причиненный моральный вред. Даже и направлением отдельного иска без иных притязаний и требований.

Скачать образец:

Скачать образец иска  Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя (18,5 KiB, 888 hits)

Пример искового заявления о взыскании морального вреда с работодателя

В Алексеевский районный суд Белгородской области
Истец: Комаров Виктор Павлович,
адрес: 309850, г. Алексеевка, ул. Тимуровская, д. 157
Ответчик: ООО «Литейная компания»,
адрес: 309850, г. Алексеевка, ул. Площадь Победы, д. 17.

Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя

Я работал в ООО «Литейная компания» в должности «сварщик термитной сварки» с 09 января 2015 г. В апреле 2021 г. у меня диагностировали профессиональное заболевание, возникшее ввиду длительного воздействия вредных производственных факторов. С 01 по 10 апреля 2021 г. я находился в Белгородской областной больнице на обследовании, по результатам которого установлен диагноз: «бронхиальная астма». 

По итогам обследования учреждением медико-социальной экспертизы установлена утрата профессиональной трудоспособности (40%) на срок с 01.04.2021 г. до 01.04.2022 г. В связи с заболеванием «бронхиальная астма» копимиссия присвоила мне 3 группу инвалидности. При этом причинно-следственная связь между действием вредных производственных факторов и наступившими последствиями подтверждает выписка из ГУЗ «Белгородская областная больница», заключение МСЭ от 01.04.2021 г.

Полученное по вине работодателя профессиональное заболевание ограничивает мою трудоспособность и причиняет значительные физические и нравственные страдания. У меня нарушен сон и полноценный отдых. Что приводит к депрессивным состояниям и настроениям. Постоянно мучают сухой кашель, одышка, першение в горле, боли колющего характера в грудной клетке. В своей профессии я признан полностью нетрудоспособным. Чо означает невозможность работать по специальности, и подразумевает вложение значительных усилий в освоение новой профессии.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику причиненный ему вред. Статья 237 ТК РФ говорит об обязанности возмещения морального вреда ввиду неправомерных действий (бездействий). Условия труда не соответствовали состоянию моего здоровья и вызвали профессиональное заболевание, в силу которого осуществление моих профессиональных обязанностей по моей квалификации стала невозможным. Причиненный мне моральный сред я оцениваю в 50 000 руб.

В связи с изложенным и в соответствии со ст. 21, 22, 237 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с ООО «Литейная компания» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Приложение:

  1. Исковое заявление (копия для работодателя)
  2. копия трудовой книжки
  3. Заключения медико-социальной экспертизы
  4. копия выписки ГУЗ

Комаров В.П.                   17.05.2021 г.

Как составить исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя

В первую очередь, в тексте искового заявления указывается, какое именно действие (бездействие) работодателя в отношении работника было неправомерным. Будь то незаконное увольнение, дискриминация, незаконный перевод на другую работу или нарушение порядка увольнения. Эти обстоятельства должны быть доказаны: например, имеется решение суда по иску о восстановлении на работе, решение по жалобе в трудовую инспекцию и др.  

Во-вторых, моральный вред – это страдания человека, физические или психические, возникшие из-за нарушения его прав, в этих случаях, – права на труд. Описать такие страдания – тоже часть документа. Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя должно содержать и оценку компенсации в денежной форме.

В практике встречаются разные расчеты и доказательства причинения морального вреда. Как правило, это описание состояния стресса, возможно, депрессии. Некоторые рассчитывают причиненный вред исходя из суммы заработной платы. Моральный вред трудно оценивается, но и для суда это тоже непросто. Поэтому описание последствий действий работодателя для морального здоровья работника – обязательный элемент искового заявления.

Сумма морального вреда будет основным неимущественным требованием, но цену иска она не составляет. Целесообразно приложить и документы о работе, например, трудовой договор. Государственная пошлина работником не оплачивается.

Подача искового заявления о взыскании морального вреда с работодателя

Иск составляется в письменной форме. Подписывает документ уполномоченное лицо (истец или представитель). Исковое заявление истец подает в районный суд не позднее 3 месяцев с даты причинения моральный вред. Работник сам определяет, по чьему местожительству (нахождению) сторон будет рассматриваться дело – работника или работодателя. Истец вправе подать иск и по месту осуществления трудовой функции (если оно указано в трудовом договоре). Если привлекается представитель, ему требуется оформить доверенность на представление интересов в суде. Но по такой категории дел присутствие истца очень желательно. На предварительном или основном судебных заседаниях суд сможет оценить степень морального вреда и уточнить имеющиеся вопросы.

При рассмотрении искового заявления о взыскании морального вреда с работодателя действует правило о возмещении судебных расходов, в том числе расходов на представителя, что важно в случае обращения за квалифицированной юридической помощью.

Рекомендуем ознакомиться: