Исковое заявление о заключении трудового договора

Исковое заявление о заключении трудового договораНезаконный отказ принять на работу человека оспаривается путем обращения в суд с таким документом, как исковое заявление о заключении трудового договора. Не всегда работодатель честен с претендентом на должность. Но важно разграничивать, когда в суд подается иск о заключении трудового договора, а когда иск об установлении трудовых отношений.

Вопрос принуждения работодателя заключить трудовой договор для работника возникает, когда официальное трудоустройство не оформлено. Или когда работодатель отказывает в приеме на работу необоснованно.

По общим правилам прием на работу оформляется приказом и заключением трудового договора. На деле достаточно фактического допущения к работе. Но такое допущение и даже выплата заработной платы не дают гарантии в предоставлении отпуска, отчислений в Пенсионный фонд и иные службы и т.д. В таких случаях в суд правильнее будет направить исковое заявление об установлении трудовых отношений.

Когда работник находится в социально незащищенном положении (например, беременная женщина) и при устройстве на работу получен необоснованный отказ (не относящийся к профессиональным навыкам), гражданин может направить в суд исковое заявление о заключении трудового договора.

Скачать образец:

Скачать образец иска  Исковое заявление о заключении трудового договора (22,5 KiB, 1 682 hits)

Пример искового заявления о заключении трудового договора

В Табунский районный суд Алтайского края
Истец: Борисенко Анна Ивановна,
адрес: 658860, с. Табуны, ул. Иванникова, д. 41,
Ответчик: Производственный кооператив «Весна»
658860, с. Табуны, пер. Центральный, д..191.

Исковое заявление о заключении трудового договора

Я, Борисенко Анна Ивановна, являюсь матерью-одиночкой. 01 августа 2017 г. крестьянско-фермерское хозяйство, в котором я работала линейной дояркой, ликвидировано и с указанного времени я не работаю.

В целях получения работы 01 апреля 2020 г. я встала на учет в КГКУ «Центра занятости населения» Табунского района в качестве безработной. 18 июня 2020 г. по направлению указанного центра я обратилась за трудоустройством в СПК «Весна», которые разместили ряд вакансий.

Я и руководитель хозяйства Комаровым А.И. договорились, что я буду принята на работу с 19 июня 2020 г. в качестве доярки с оплатой труда 15 000 и установленным графиком работы, который в письменной форме был до меня доведен. 18 июня 2020 г. я передала руководителю паспорт, страховое свидетельство, трудовую и санитарную книжки, а также заявление о приеме на работу.

Таким образом, все существенные условия трудового договора со мной были оговорены. Необходимые для заключения договора документы я предоставила. Однако, трудовой договор в письменной форме в нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ работодателем заключен не был. 19 июня 2020 г. я прибыла на работу, однако все переданные работодателю документы мне возвращены и объявлено, что прием на работу временно проводится не будет в связи с нестабильной финансовой ситуацией.

Отказ в приеме на работу я связываю с наличием малолетнего ребенка, 2018 г.р. Несмотря на требования ст. 64 Трудового кодекса письменный отказ мне предоставлен не был.

В связи с изложенным и в соответствии со ст. 64, 67, 391 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ,

Прошу:

  1. Обязать Производственный кооператив «Весна» заключить со мной трудовой договор в установленном законодательством порядке.

Приложение:

  1. Копия искового заявления
  2. Трудовая книжка (копия)
  3. Направление КГКУ «Центра занятости населения»
  4. Объявление в СМИ о наличии вакансий
  5. копия санитарной книжки

Борисенко А.И.                                            25.06.2020 г.

Как составить исковое заявление о заключении трудового договора

Наиболее трудоемким при составлении иска в суд является сбор доказательств по гражданскому делу. А именного неправомерного отказа в заключении трудового договора. И доказать этот факт должен работник.

Каждая ситуация имеет свои особенности. Если вакансия размещалась работодателем на бирже труда, у истца останется направление к конкретному работодателю. Если работник обучался от этой организации в учебных заведениях (т.н. целевое обучение), необходима копия договора с отражением указанного обстоятельства.

Безусловно, в тексте искового заявления надлежит описать ваши профессиональные качества и доказать, что они соответствуют указанным работодателем требованиям, что поможет в защите трудовых прав. Потому что работодатель всегда ссылается на отсутствие нужных качеств, чтобы его не обвинили в дискриминации.

Подача в суд искового заявления о заключении трудового договора

Дела о заключении трудового договора рассматривают районные суды по месту нахождения работодателя или работника (истец выбирает сам). Обязательно прикладывается копия искового заявления и всех приложений к иску для работодателя. Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

До подачи искового заявления в суд важно помнить о запрете злоупотребления своими правами. Труд свободен, а работодатель несет ответственность за свою деятельность, свое имущество. И сам вправе принимать кадровые решения. Истец отражает, что отказ работнику в приеме на работу связан с личными обстоятельствами (ребенок, беременность). Или носит дискриминационный характер. Тогда шансы на удовлетворение искового заявления о заключении трудового договора станут существенными.

Рассмотрение искового заявления о заключении трудового договора

Рассмотрение дела проходит по общим правилам. Поступившее исковое заявление суд изучает на предмет соответствия требованиям ГПК РФ (правила подачи иска). И принимает его к производству, назначает подготовку гражданского дела и предварительное судебное заседание. Истец должен принести оригиналы документов, приложенных к иску. Стороны вправе заявлять ходатайства об истребовании доказательств, о приобщении документов, о вызове свидетелей и т.п. Права и обязанности лиц, участвующих в деле, распространяются на всех участников дела.

По итогам рассмотрения дела выносится решение суда по гражданскому делу. И при удовлетворении искового заявления о заключении договора, как правило, удовлетворяется и ходатайство о немедленном исполнении

Рекомендуем ознакомиться: