Исковое заявление о заключении трудового договора

Вопрос принуждения работодателя заключить трудовой договор, подав исковое заявление о заключении трудового договора, для работника возникает, как правило, когда официальное трудоустройство, несмотря на законное требование работника не оформлено, или когда работодатель отказывает в приеме на работу необоснованно.

По общим правилам после приема на работу, который оформляется приказом, и если трудовой договор не заключен ранее, работодатель обязан его заключить. На деле фактическое допущение к работе и даже выплата заработной платы не дает гарантий в соблюдении работодателем гарантий и условий труда: предоставления отпуска, осуществление отчислений в социальные службы.

В таких случаях в суд правильнее будет направить исковое заявление об установлении трудовых отношений. Когда работник находится в социально незащищенном положении (например, беременная женщина), когда при устройстве на работу получен необоснованный отказ (не относящихся к профессиональным навыкам), гражданин может направить в суд исковое заявление о заключении трудового договора.

Пример искового заявления о заключении трудового договора

В Табунский районный суд Алтайского края
Истец: Борисенко Анна Ивановна,
адрес: 658860, с. Табуны, ул. Иванникова, д. 41,
Ответчик: Производственный кооператив «Весна»
658860, с. Табуны, пер. Центральный, д..191.

Исковое заявление о заключении трудового договора

Я, Борисенко Анна Ивановна, являюсь матерью-одиночкой. 01 августа 2011 г. крестьянско-фермерское хозяйство, в котором я работала линейной дояркой ликвидировано и с указанного времени я не работаю.

В целях получения работы 01 апреля 2018 г. я встала на учет в КГКУ «Центра занятости населения» Табунского района в качестве безработной. 18 июня 2018 г. я по направлению указанного центра я обратилась за трудоустройством в СПК «Весна», которые разместили ряд вакансий.

С руководителем хозяйства Комаровым обговорено, что я буду принята на работу с 19 июня 2018 г. в качестве доярки с оплатой труда 10 000 и установленным графиком работы, который в письменной форме был до меня доведен. 18 июня 2018 г. я передала руководителю паспорт, страховое свидетельство, трудовую и санитарную книжки, а также Заявление о приеме на работу.

Таким образом, все существенные условия трудового договора со мной были оговорены, необходимые для заключения договора документы были предоставлены, однако, трудовой договор в письменной форме в нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ составлен не был. 19 июня 2018 г. я прибыла на работу, однако все переданные работодателю документы мне возвращены и объявлено, что прием на работу временно проводится не будет в связи с нестабильной финансовой ситуацией.

Отказ в приеме на работу я связываю с наличием малолетнего ребенка, 2016 г.р., несмотря на требования ст. 64 Трудового кодекса письменный отказ мне предоставлен не был.

В связи с изложенным и в соответствии со ст. 64, 67, 391 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ, прошу:

обязать Производственный кооператив «Весна» заключить со мной трудовой договор в установленном законодательством порядке.

Приложение:

  1. копия искового заявления
  2. копия трудовой книжки
  3. копия направления КГКУ «Центра занятости населения»
  4. копия объявления о наличии вакансий
  5. копия санитарной книжки

Борисенко А.И. 25.06.2018 г.

Подготовка искового заявления о заключении трудового договора

Наиболее проблематичным при направлении в суд такого рода заявлений является сбор доказательственной базы. Доказать надлежит именно неправомерный отказ работодателя в заключении трудового договора. И доказать этот факт должен работник.

Каждая ситуация имеет свои особенности. Если вакансия размещена на бирже труда – остается направление к конкретному работодателю. Если работник обучался от этой организации в учебных заведениях (т.н. целевое обучение), необходима копия договора с отражением указанного обстоятельства.

Безусловно, в тексте искового заявления надлежит описать ваши профессиональные качества и доказать, что они соответствуют указанным работодателем требованиям, что поможет в защите трудовых прав.

Подача в суд искового заявления о заключении трудового договора

Дела о заключении трудового договора уполномочены рассматривать районные суды по месту нахождения работодателя или работника в зависимости от волеизъявления последнего. Обязательно прикладывается копия искового заявления для работодателя. Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

До направления в суд искового заявления о заключении трудового договора важно помнить о запрете злоупотребления своими правами. Труд свободен, а работодатель несет ответственность за свою деятельность, свое имущество и сам вправе принимать кадровые решения. Очень важно отразить, что отказ работнику в приеме на работу связан с личными обстоятельствами (ребенок, беременность) или носит дискриминационный характер.

Рекомендуем ознакомиться: