Заявление на отпуск по уходу за ребенком

В отличие от отпуска по беременности и родам, заявление на отпуск по уходу за ребенком представляет собой просьбу предоставить время отдыха уже после появления на свет малыша. Необходимость такого времени отдыха в трудовой деятельности не связана с особым состоянием женщины, а направлена и гарантируется государством исключительно в целях защиты прав малолетних детей: на заботу, уход, воспитание и развитие в семье.

Это один из обязательных кадровых документов, который должен быть составлен при предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Кто и когда может подать такую просьбу, правила предоставления – на все эти вопросы ответы Вы найдете здесь.

Скачать образец:

  Заявление на отпуск по уходу за ребенком

  Заявление на отпуск по уходу от отца

  Заявление от бабушки, дедушки, других родственников или опекуна

  Заявление о выходе на работу из отпуска по уходу

  Справка, что отпуск по уходу работник не использует

Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Прошу предоставить мне в соответствии со ст. 256 ТК РФ с 19 марта 2017 г. отпуск по уходу за моим несовершеннолетним ребенком, Полищук Марком Карловичем, 03 января 2017 года рождения, до достижения им возраста трех лет.

Прошу также назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату.

Приложение:

1. Копия свидетельства о рождении
2. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком.

01.03.2017 г. Полищук Д.В.

Кто вправе подать заявление на отпуск по уходу за ребенком

По общему правилу правом подать рассматриваемое заявление обладает мать ребенка. Однако поскольку целью отпуска является защитить именно интересы ребенка, государством предусмотрен достаточно широкий круг заявителей. Это и отец, дедушка или бабушка, другой близкий родственник или не относящийся к такой категории родственник, опекун (который фактически осуществляет уход за ребенком).

Законом предусмотрено, что правом использовать время отдыха для забот о нуждах детей и ухода за ними, обладают работники (обратившиеся с таким заявлением) до достижения малышом (или малышами) 3 лет. Но родственники ребенка могут использовать это время по частям. Например, мама осуществляет уход до года, затем 3 месяца папа, затем бабушки и дедушки. Или ребенок идет в 1,5 года в ясли, и все решают продолжить трудовую деятельность.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком полагается работающим родственникам ребенка (опекуну, усыновителю в соответствии со свидетельством об усыновлении, но не приемной семье по договору), при условии выхода на работу матери ребенка или наличия иных обстоятельств (смерть, тяжелая болезнь и т.п.). Прерван может быть в любое время, но максимальный срок – до достижения 3-летнего возраста.

Особенности документа

В целом, документ составляется по общим правилам. Это указание на адресата заявления, сведений о заявителе, включая должность, отдел и ф.и.о. Отпуск по уходу за ребенком обычно начинается со следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам дня. Но в принципе, до достижения 3-летнего возраста, таким правом можно воспользоваться в любое время (заявление желательно составлять заранее). Если Вы решили использовать отпуск по частям, обговорите это обстоятельство с работодателем и членами семьи и укажите конечную дату тоже. Или используйте формулировку – до достижения 3 лет, до достижения 1,5 лет и т.п.

Помните, что при использовании отпуска в полном объеме (ст. 256 ТК РФ) днем окончания отпуска станет день рождения ребенка (3 года), т.е. на следующий день Вы должны выйти на работу.

Социальные гарантии

Отпуск по уходу за ребенком включается в непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (за исключением досрочного выхода на пенсию по старости). Включается он и в стаж для пенсии в качестве специального периода и только до достижения ребенком 1,5 лет.

Многие путают отпуск до 1,5 лет и до 3 лет. Ведь в первом случае федеральное пособие выплачивается пропорционально заработной плате лица, воспользовавшегося правом на отпуск. А с 1,5 до 3 лет компенсация от работодателя составляет копейки. Но это один и тот же отпуск и дважды писать заявление не нужно.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком заявитель вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (составляется соответствующее заявление), при этом право на пособие сохраняется.

К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении и справка от работодателя второго родителя о том, что такой отпуск последним не используется. Для других родственников ребенка заявление на отпуск по уходу за ребенком должно включаться в себя справки с места работы обоих родителей.