Исковое заявление об индексации заработной платы

Обязанность работодателя повышать реальное содержание заработной платы в зависимости от роста цен прямо закреплена Трудовым кодексом, а, значит, при ее нарушении работник вправе подать в суд исковое заявление об индексации заработной платы.

Но возникновение такого права связано с наличием нескольких условий, несмотря на прямое закрепление правила о повышении уровня заработной платы с течением времени работы у данного работодателя в одной должности. В связи с тем, что с течением времени деньги обесцениваются, а, значит, падает покупательская возможность работника, индексация позволяет сохранить те условия по оплате труда, на которых работник был принят и согласен.

Пример искового заявления об установлении факта трудовых отношений

В Вязниковский городской суд Владимирской области,
Истец: Вяткина Нина Ивановна,
адрес: 601400, г. Вязники, ул. Челюскинцев, д. 19,
Ответчик: ООО «Авангард»,
адрес: 601400, г. Вязники, ул. Западная, д. 12

Исковое заявление об индексации заработной платы

Я, Вяткина Нина Ивановна, работаю в ООО «Авангард» в должности помощника бухгалтера с 09 сентября 2011 г. с размером заработной платы 15 000 руб. С указанной даты мой должностной оклад не повышался, уровень заработной платы, несмотря на официальные данные об инфляции, не повышался.

В октябре 2012 г. наш коллектив обратился в первичный профсоюз организации с заявлением об инициировании заключения Коллективного договора с установлением обязательной индексации, не реже чем один раз в год в январе месяце, заработной платы в зависимости от официального уровня инфляции (данные Росстата), для всех работников организации. Условиями п. 8 Коллективного договора закреплен соответствующий порядок и сроки проведения индексации заработной платы не позднее 31 января каждого года.

В ООО «Авангард» индексация проводилась в январе 2016 г., 2017 г. Однако в январе 2018 г. индексация заработной платы проведена не была, со ссылкой на финансовые трудности предприятия. Однако ст. 134 Трудового кодекса РФ закреплена прямая обязанность работодателя обеспечивать рост реальной оплаты труда и механизм реализации указанной нормы закреплен п. 8 Коллективного договора.

Поскольку в соответствии с письмом Роструда от 19.04.2010 г. № 1073-6-1 обязанность работодателя проводить индексацию является безусловной, на основании ст. 134 ТК РФ, на основании ст. 134 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, п. 8 Коллективного договора, прошу:

1. обязать ООО «Авангард» проиндексировать заработную плату работникам организации согласно условиям Коллективного договора за 2018 г.,

2. поскольку работодателем нарушена обязанность индексации заработной платы, обязать выплатить причитающиеся Вяткиной Н.И. суммы индексации за февраль, март 2018 г.

Приложение:

  1. Копия искового заявления
  2. Копия коллективного договора
  3. Копия трудовой книжки
  4. Копия приказа о приеме на работу

Вяткина Н.И. 15.04.2018 г.

Условия индексации заработной платы

Правила индексации закреплены ст. 134 Трудового кодекса. Для работников, не относящихся к органом власти, государственным или муниципальным учреждениям, индексация заработной платы проводится только в случаях прямого закрепления в локальных правовых актах: коллективном договоре, приказе работодателя, в соглашениях с работодателями.

При подготовке таких актов важно учитывать необходимость закрепления не только размера (например, в размере инфляции или др.), но и порядок проведения индексации (например, ежегодно в феврале или др.). Для государственных и муниципальных служащих индексация зарплаты проводится по иным правилам: уполномоченное лицо издает соответствующий нормативный правовой акт, в соответствии с которым проводится повышения уровня зарплаты.

Подготовка искового заявления об индексации заработной платы

Прежде всего, работник собирает доказательственную базу наличия права на проведение работодателем повышения заработной платы в порядке ст. 134 ТК РФ:

  1. подтверждаем факт наличия трудовых отношений с конкретным работодателем (подробнее о получении документов от работодателя в статье о взыскании заработной платы);
  2. истребуем копию коллективного соглашения или иного акта, закрепляющие порядок и размер индексации.
  3. доказываем факт неисполнения обязанности работодателем об индексации: прикладываем табель учета рабочего времени, расчетные листки и т.п.

Подготовленные документы и собственно исковое заявление об индексации заработной платы направляет в районный суд по месту нахождения работодателя (филиала), месту осуществления трудовой деятельности, если оно прямо закреплено трудовым договором.

Также иск может быть направлен и по месту жительства работника, так как касается восстановления в трудовых правах. Госпошлина работником традиционно не оплачивается. Кроме, собственно, требования провести индексацию заработной платы в установленном локальными актами порядке, работник может одновременно подать Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат.

Рекомендуем ознакомиться: