Обязанность удовлетворить заявление на продление отпуска прямо предусмотрена Трудовым кодексом РФ при наступлении некоторых обстоятельств. И, безусловно, при их подтверждении официальными документами.
Заявление на продление отпуска – один из обязательных кадровых документов. Эта рекомендация относится в первую очередь к работодателю. Тогда при проведении проверки по жалобе в трудовую инспекцию, прокуратуру РФ можно спокойно объяснить изменение графика отпусков и т.п. А работник, в свою очередь, подготовив такое заявление или заявление на перенос отпуска, сможет обеспечить гарантии от незаконного увольнения и обеспечить возможность защиты трудовых прав. При перспективе подачи иска подготовить доказательства по гражданскому делу.
Скачать образец:
Заявление на продление отпуска
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ прошу продлить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год на 6 календарных дней в связи со временной нетрудоспособностью с 14.11.2016 г. по 19.11.2016 г. На основании приказа № 148 л/с ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен мне с 24.10.2016 г. по 22.11.2016 г. Временная нетрудоспособность подтверждается листком нетрудоспособности от 14.11.2016 г., выданным ГБУЗ «Линевская городская больница № 11» № 547651687-БЛ.
Согласовано: начальник отдела заготовки Устьянцев Д.Д.
Приложение:
20.11. 2016 г. А.В. Мурсалимова.
Статьей 124 Трудового кодекса предусмотрено 2 случая продления ежегодного оплачиваемого отпуска. Это:
Работник для продления отпуска обязан предъявить соответствующие документы вместе с заявлением работодателю. Сделать это можно вплоть до даты выхода из отпуска (но желательно пораньше, чтоб успел выйти приказ работодателя). Больничный по уходу за ребенком не дает основание для продления отпуска. Только болезнь работника.
Кстати, согласно ТК РФ, дополнительные основания для продления отпуска могут быть предусмотрены локальными нормативными правовыми актами, коллективным договором. Изучите такие документы и особое внимание уделите, каким образом основание должно быть подтверждено.
Итак, во время отпуска работник заболел или был вынужден исполнять государственные обязанности, на период которых по закону за ним сохранялось место работы. В первую очередь, соберите письменные доказательства таким фактам. И помните, что такие периоды должны быть оплачены в порядке, установленном законодательством РФ. То есть, как и в случае исполнения обязанностей по трудовому договору.
Рассчитать больничный или размер денежной компенсации при исполнении государственных обязанностей можно самостоятельно, подав заявление о документах, связанных с работой, и запросив справки 2-НДФЛ.
Отпуск работодатель обязан продлить на весь период, когда действовало соответствующее основание и исключительно документально обоснованных.
Таким образом, работник имеет право подать как заявление о переносе отпуска, так и заявление на продление отпуска, а работодатель принять положительное решение в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе или коллективном договоре и локальных актах работодателя.
Здравствуйте скажите пожалуйста по какой причине можно продлить отпуск?
В Трудовом кодексе указаны только 2 причины — нахождение на больничном в период отпуска и исполнение государственных обязанностей. Возможно в вашей организации есть и другие причины — нужно смотреть локальные акты.
Как правильно написать заявление о продлении отпуска с последующим увольнением?
Пишите по этому образцу, совместив его с заявлением на отпуск.
Прошу перенести мне ежегодный основной отпуск на 14календарных дней с 12.11.19
В связи с нетрудоспособностью с 30.10.19 по11.11.19
Да, такая формулировка вполне допустима.
как правильно написать заявление на продление отпуска, прерванного работодателем, т.е по производственной необходимости.
Пишите заявление по этому образцу, сошлитесь на основания для продления (приказ работодателя).
Добрый день! Иностранный работник в отпуске без сохранения зар.платы более 2-х месяцев, нужно ли об этом сообщать в миграционную службу?
По общему правилу работодатель не обязан уведомлять миграционное подразделение ГУ МВД об отпуске иностранного работника. Но есть исключение — для работников, которые обучаются по очной форме в учебных заведениях (п. 18 ст. 13.4 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
Нахожусь в отпуске.скоро выходить на работу а Рес самолёта отложили на неделю как лучше в этом случаи поступить чтобы продлить отпуск?
Спасибо
В данном случае работодатель может предоставить отпуск без содержания. Необходимо получить справку о переносе авиарейса и в письменном виде обратиться к работодателю.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работаю учителем с 1 июня по 27 июля отпуск, с 1 июня по 27 июня была сессия,справку-вызов получила позже, 15 июля, могу ли я на основании справки-вызова продлить отпуск?
Закон не обязывает работодателя продлевать ежегодный отпуск в связи с предоставлением учебного (ст. 173, ст.124 ТК РФ). Поэтому в данном случае решать вопрос нужно с работодателем по соглашению.