Заявление на отпуск за свой счет

Каждый из нас — не только работник, но и человек, поэтому заявление на отпуск за свой счет может помочь решить накопившиеся бытовые, личные вопросы. Можно пытаться решить эти задачи путем отгулов. Но отпуск — это определенный промежуток времени. Как правило, от нескольких дней. Столько отгулов работник может и не накопить. Поэтому заявление на отпуск за свой счет может помочь работнику. А для работодателя станет основанием не выплачивать денежные средства и сохранить рабочее место за работником.

Пример заявления на отпуск за свой счет

Заявление на отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)

В связи с рождением ребенка 17 февраля 2023 года прошу на основании ст. 128 Трудового кодекса РФ предоставить отпуск за свой счет (без сохранения за работной платы) продолжительностью 10 рабочих дней с 19 февраля по 01 марта 2023 г.

Согласовано: начальник отдела кадров Прокофьева Н.К.

18.02.2023 г. Рогов Рогов О.А.

Обязанность работодателя удовлетворить заявление на отпуск за свой счет

Статься 128 Трудового кодекса РФ регламентирует права работника на отпуск за свой счет. А также в указывает на случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск. Потому что в ряде случае трудовое законодательство гарантируют не только предоставление отпуска, который является ежегодным. Но и иные периоды для отдыха.

Работодатель по заявлению работника предоставляет время для отдыха в следующих случаях и следующей продолжительностью:

• регистрация брака работника, рождение ребенка, смерть близких родственников — до 5 дней;
• продолжающим трудиться пенсионерам по старости — до 14 дней в году;
• признанных в установленном порядке инвалидами — до 60 дней в году;
• участникам ВОВ — до 35 дней в году;
• супругам и родителям военнослужащих и сотрудников силовых органов, погибших или умерших при исполнении обязанностей военной службы или в результате полученного при прохождении такой службы заболевания, увечья — до 14 дней в году;
• работникам, совмещающим работу с учебой — ст. 173 ТК РФ;
• совмещающим работу с получением среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ);
• работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, работнику. Или имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет. Отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Этим лицам коллективный договор может устанавливать дополнительные отпуска за свой счет в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (263 ТК РФ).
• иные основания, установленные законом (госслужащие, преподаватели и т.д.) или коллективным договором.

Это те случаи, когда отказ работодателя не допускается. Но только в пределах максимальных сроков для отпуска. Например, работник может просить 10 дней в связи со свадьбой. А работодатель обязан предоставить отпуск, но только до 5 дней. В остальной части может и отказать.

Право работодателя предоставить отпуск

Собственно, если прямо в законе или локальном акте работодателя не прописана обязанность предоставить отпуск за свой счет, то работодатель сам принимает решение. В ст. 128 ТК РФ законодатель сформулировал общие направления:

• по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работник по идее не может просто написать заявление — прошу предоставить мне отпуск. Он должен обосновать, какие семейные обстоятельства или иные причины имеются. Если заявление не содержит конкретных обстоятельств, то работодатель может отказать. А когда такие причины есть, работодатель оценивает их по собственному убеждению.

Вместе с тем, не спешите отказывать. Возможно, причины действительно серьезные и требующие решения в рабочее время.

Если положительное решение работодатель принял, то на основании заявления на отпуск за свой счет он готовит приказ о предоставлении отпуска.