Каждый из нас — не только работник, но и человек, поэтому заявление на отпуск за свой счет может помочь решить накопившиеся бытовые, личные вопросы. Можно пытаться решить эти задачи путем отгулов. Но отпуск — это определенный промежуток времени. Как правило, от нескольких дней. Столько отгулов работник может и не накопить. Поэтому заявление на отпуск за свой счет может помочь работнику. А для работодателя станет основанием не выплачивать денежные средства и сохранить рабочее место за работником.
В связи с рождением ребенка 17 февраля 2023 года прошу на основании ст. 128 Трудового кодекса РФ предоставить отпуск за свой счет (без сохранения за работной платы) продолжительностью 10 рабочих дней с 19 февраля по 01 марта 2023 г.
Согласовано: начальник отдела кадров Прокофьева Н.К.
18.02.2023 г. Рогов Рогов О.А.
Статься 128 Трудового кодекса РФ регламентирует права работника на отпуск за свой счет. А также в указывает на случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск. Потому что в ряде случае трудовое законодательство гарантируют не только предоставление отпуска, который является ежегодным. Но и иные периоды для отдыха.
Работодатель по заявлению работника предоставляет время для отдыха в следующих случаях и следующей продолжительностью:
Это те случаи, когда отказ работодателя не допускается. Но только в пределах максимальных сроков для отпуска. Например, работник может просить 10 дней в связи со свадьбой. А работодатель обязан предоставить отпуск, но только до 5 дней. В остальной части может и отказать.
Собственно, если прямо в законе или локальном акте работодателя не прописана обязанность предоставить отпуск за свой счет, то работодатель сам принимает решение. В ст. 128 ТК РФ законодатель сформулировал общие направления:
Работник по идее не может просто написать заявление — прошу предоставить мне отпуск. Он должен обосновать, какие семейные обстоятельства или иные причины имеются. Если заявление не содержит конкретных обстоятельств, то работодатель может отказать. А когда такие причины есть, работодатель оценивает их по собственному убеждению.
Вместе с тем, не спешите отказывать. Возможно, причины действительно серьезные и требующие решения в рабочее время.
Если положительное решение работодатель принял, то на основании заявления на отпуск за свой счет он готовит приказ о предоставлении отпуска.
Задайте свой вопрос юристу