Заявление на отпуск с последующим увольнением

Строго установленной формы, по которой работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, закон не закрепляет. Фактически, чтобы такое заявление имело юридическую силу, в нем работник отражает определенный перечень сведений. Даже если работодатель закрепил в своих локальных актах (приказ, распоряжение, положение) форму такого документа, ее несоблюдение строго не карается. Потому что право на увольнение по собственному желанию тесно связано с самим правом на труд.

Пример заявления на отпуск с последующим увольнением

Заявление

Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за 2022 год с 05 сентября 2022 года продолжительностью 20 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

25 августа 2022 года Дроздов Дроздов А.К.

Как оформить заявление на отпуск с последующим увольнением

Работник обязан составить такой документ в письменной форме. И, как сказано выше, вправе это сделать в произвольной форме. Указать необходимо следующее:

• кому адресовано заявление. Вопросы увольнения, приема на работу, предоставления отпуска, утверждения графика отпусков — прерогатива работодателя. Мы рекомендуем адресовать такие письма директору организации (не непосредственному начальнику, а самому «главному» лицу.
• количество дней неиспользованного отпуска, которое просит работник. Во-первых, правила подсчета отпуска предполагают, что 28 календарных дней (как правило) работник имеет право отдыхать только при условии работы в течение года в полном объеме. Во-вторых, работник может попросить не весь отпуск. И тогда при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Не выплатил? Работник может подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы. Причем еще и с неустойкой по Трудовому кодексу.
• дата начала отпуска
• основание увольнения. Если указать здесь, что работник просит уволить по собственному желанию, нет нужны писать отдельное заявление.
• подпись работника и дата подачи заявления.

Нюансы ухода в отпуск с последующим увольнением

Во-первых, обратите внимание на причину увольнения. Работник не обязан писать по собственному желанию. Потому что в некоторых случаях для него это не выгодно (сокращение, по медицинским показаниям и т.п.). Как только появляется формулировка «по собственному желанию», никаких дополнительных выплат работодатель производить не обязан. Поэтому укажите то основание, которое имеется фактически. Правда, при инициативе работодателя и заявление не особо то нужно.

Во-вторых, работодатель не обязан предоставлять отпуск работнику вне утвержденного графика. Например, по графику работник идет в отпуск в мае. Но уже в марте он захотел уволиться. При этом у него есть право на отпуск. Тем не менее, работодатель может отказать. Но обязан выплатить компенсацию (даже за 1-2 дня, это не важно). А за увольнение по причине виновных действий работника отпуск предоставлять вообще нельзя.

В-третьих, все увольнительные расчеты произвести с работником работодатель должен до его ухода в отпуск. В последний день работы надо выдать трудовую книжку. Запись об увольнении вносится в последний день работы перед отпуском. Необходимо полностью рассчитать работника. И заработная плата, и отпускные. Но при этом день увольнения — последний день отпуска.

Обратите внимание, что заявление об отпуске с последующим увольнением работник может написать и находясь на больничном.