В трудовых спорах уведомление о сокращении работника занимает особое место. Ведь нарушение порядка, сроков его вручения может привести к восстановлению на работе. А, значит, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула. В общем, для работодателя приятные моменты в такой ситуации найти сложно.
Поэтому и для работодателя (при подготовке уведомления о сокращении), и для работника (при ознакомлении с документом) размещенная ниже информация будет полезной. Актуальные нюансы сокращения штата или должности можно также уточнить у дежурного юриста сайта.
Скачать образец:
Уведомление о сокращении работника
19 февраля 2018 г. город Домодедово
Уважаемый Игорь Валентинович!
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением штата сотрудников Общества с ограниченной ответственностью «Крона» (приказ № 38 от 10.02.2018 г.), занимаемая Вами должность менеджера по продажам экономического отдела подлежит сокращению с 20 апреля 2018 года.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ предлагаем Вам следующие имеющиеся в Обществе на 19.02.2018 г. вакантные должности:
Трудовой договор с Вами будет расторгнут 20 апреля 2018 г. в связи с сокращением штата сотрудников в случае отказа от перевода на вакантную должность или отсутствия вакантных должностей (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства после даты увольнения, но не более 2 месяцев (ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ по соглашению между работодателем и работником трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения 2-месячного срока со дня вручения настоящего уведомления. В данном случае просим сделать письменное заявление.
До расторжения трудового договора Вы обязаны исполнять свои функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Генеральный директор Больших С.К.
С уведомлением о сокращении штата организации и списком вакантных должностей ознакомлен. От предложенных мне вакансий ____________.
19.02.2018 г. Щелоков И.В.
Документ составляется персонально каждому работнику после вынесения приказа о сокращении численности или штата. То есть об уменьшении штатных единиц (реальных, не вакантных) по определенной должности, либо ликвидации штатных единиц по одной или нескольким должностям.
Уведомление обязательно для составления и вручения каждому работнику, подпадающему под сокращение. И ознакомить с документом под роспись необходимо не менее чем за 2 месяца до расторжения договора.
Наш пример представляет собой наиболее полное по содержанию уведомление. Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты не содержат унифицированной формы документа. Обязательно указать номер и дату приказа о сокращении, факт расторжения трудового договора (и дата). Вакантные должности могут предлагаться и отдельными документами. Важно, чтобы они были предложены до увольнения. Такой же квалификации (а при отсутствии – нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
Поскольку работник находится с работодателем в трудовых отношениях, вручить уведомление обычно не составляет труда. Должно быть 2 экземпляра документа. Один вручается работнику, другой – в личное дело. И на втором экземпляре необходимо проставить подпись получателя, дату и расшифровку. Или составить Акт об отказе от подписи, от получения.
При подготовке уведомления о сокращении работника учтите, что некоторые работники имеют дополнительные гарантии (ч. 6 ст. 81, ст. 261, ст. 269, ч. 2 ст. 82, ч. 3 ст. 39, ч. 2 ст. 405 ТК РФ), иначе придется удовлетворять заявление о восстановлении на работе.
Вводим 4- ую ставку должности сторож, а должности вахтер в учреждении не будет. Как правильно уведомить работник. Работать сторожем посменно он не хочет.
Оформите уведомление по представленному образцу. Обязательно в письменном виде предложите ему должность сторожа и другие имеющиеся вакансии.
Здравствуйте!Уведомление о сокращении вручено 31 апреля, последний день работы 31 мая и датой увольнения может быть 31 мая? Спасибо.
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Раньше расторгнуть договор можно только с письменного согласия работника. Обратите внимание, что в апреле 30 дней, поэтому в Вашем вопросе неточности.
Здравствуйте!
у нас ТСЖ надо уволить лифтеров, но двое не хотят по собственному желанию увольняться, а решение о сокращение должности принимает конференция, а в нынешних условиях мы не можем собрать ее. как поступить?
Голосование можно провести в заочной форме (статья 44.1., 47.1 ЖК РФ).
Получил уведомление 1 июня по сокращению с 1 августа , если беру отпуск на месяц срок сокращения сдвигается?
Нет, сдвинуть срок может только больничный. Но если отпуск придется на период больше, чем 1 августа (до 5, 10 и т.д.), то уволить работодатель Вас имеет право с даты выхода из отпуска.
Здравствуйте. Как написать уведомление работнику о сокращении, если вакантной должности нет.
Увольнение по сокращению допускается, если сотрудника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Причем не только вакантной должности или работе по квалификации сотрудника, но и иные вакансии, в .т.ч. нижеоплачиваемой работе, которую сотрудник может выполнять с учетом своего состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
В случае отсутствия любых вакантных должностей, уведомление составляется по образцу, в уведомлении указывается на отсутствие в соответствии со штатным расписанием на определенную дату вакантных должностей. Если они появятся, обязательно предложите вакансию сокращаемому работнику.
Мне 70 лет. Я работающий пенсионер. В настоящее время нахожусь на больничном листке по самоизоляции и нахожусь дома.На работе ожидается сокращение персонала. Оно может коснуться и меня.Как меня должны ознакомить с уведомлением о сокращении. Спасибо.
Работодатель может направить телеграмму, заказное письмо, может попросить подписать документы лично. Такие действия не противоречат ТК РФ. Однако увольнение, в т.ч. по сокращению, в период временной трудоспособности не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Работодатель вручил уведомление за 2 месяца до увольнения, проработав после этого неделю, я решил уволиться, могу ли я написать заявление по собственному желанию, но при этом претендовать на выплату компенсации?
Матвей, если Вы будете увольняться по собственному желанию, то компенсация не положена. Но при этом расторгнуть трудовой договор с работодателем можно раньше (по соглашению сторон), предусмотрев выплату компенсации. Обратитесь с соответствующим заявлением к Вашему работодателю.
Работодатель вручил предупреждение о сокращении, где прописал ,, с выплатой выходного пособия, а также сохранением среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше месяцев со дня увольнения,,. Правильно ли составлено предупреждение и могу ли я его подписать, если я работаю в организации в районе Крайнего Севера и в соответствии со ст. 318 ТК РФ ч.1 мне положена выплата месячного заработка не свыше 3 месяцев, а также 4,5,6 месяцев по решению органа службы и занятости
Наталья, уведомление составлено правильно, поскольку обязанность выплатить пособие за 4,5,6 месяц возлагается на работодателя только при наличии решения органа занятости. Вы можете просить работодателя в письменном виде внести изменения в уведомление, а в случае отказа проконсультироваться в государственной инспекции труда.
Каким образом производятся выплаты по сокращению работникам занимающим должности по совместительству и дополнительной нагрузке?
Увольнение работника, который трудится по совместительству, в связи с сокращением проводится по тем же правилам, что и сокращение работников по основному месту работы. Это следует из содержания статьи 287 Трудового кодекса РФ.
Что касается выплат выходного пособия, оно также выплачивается в размере среднемесячного заработка. А дальнейшие выплаты зависят от того, является совместитель внутренним или внешним. Если внешний совместитель утратит и основное место работы, то он будет получать средний заработок во время поиска работы.