Для работодателя охрана труда является обязательной, что гарантировано государством. Это целая система по сохранению здоровья каждого работника во время трудовых отношений. Охрана труда включает в себя социальные, правовые, экономические, реабилитационные, лечебные, организационно-технические, профилактические, гигиенические и прочие мероприятия.
Этот комплекс мер существует не для запугивания работодателя. А направлен на повышение производительности труда. И обеспечения защиты трудовых прав работника, его здоровья и безопасности.
Трудовой кодекс РФ выделяет следующие направления государственной политики охраны труда:
Охрана труда возлагается на руководителя предприятия и другие специальные органы работодателя — это может быть отдел охраны труда или отдельное уполномоченное лицо.
Каждый работник обязан:
Каждый работник, кроме обязанностей, имеет права на безопасные условия труда.
К таким правам относятся:
Контроль по соблюдению охраны труда возлагается на федеральные органы исполнительной власти и трудовую инспекцию.
Наряду с этим, контроль по соблюдению охраны труда может осуществляться иными государственными органами. Например, одной из функций МЧС является контроль по соблюдению пожарной безопасности, Роспотребнадзор контролирует выполнение предприятиями санитарно-гигиенических и противоэпидемиологических норм.
Также к надзирающим органам относятся федеральный горный и промышленный надзор, государственный энергетический надзор, государственная инспекция безопасности дорожного движения, органы юстиции и так далее.
Лица, нарушающие требования охраны труда, предусмотренные трудовыми договорами, или создающие препятствия деятельности органов госконтроля или общественного контроля за соблюдением требований охраны труда, несут уголовную, административную и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
За грубое несоблюдение требований охраны труда предусмотрены определенные виды уголовной ответственности:
К административным взысканиям за нарушение таких требований относятся дисквалификация и штраф.
К дисциплинарным взысканиям относятся:
Вместе с тем, никакое наказание не идет в сравнение с последствиями для жизни и здоровья, которые могут повлечь нарушения требований охраны труда. Работникам следует всегда помнить выражение: «каждое правило охраны труда написано чьей-то кровью», возможно, в этом случае не придется обращаться в суд с исковым заявлением о возмещении вреда здоровью.
Задайте свой вопрос юристу