Позвоните юристу сейчас

Отзыв заявления на увольнение

Работник может вручить работодателю отзыв заявления на увольнение. И в большинстве случаев получение такого отзыва означает, что уволить его не получится.

Судебная практика по вопросу отзыва заявления достаточно обширна. И в большинстве случаев единообразна. Но! Каждое дело о восстановлении на работе обусловлено своими уникальными жизненными обстоятельствами. Поэтому при сомнениях рекомендуем воспользоваться юридической помощью. На сайте можно обратиться к дежурному юристу. 

Пример отзыва заявления на увольнение

Генеральному директору
ООО “Промсвет”
Гой В.Д.
от менеджера по продажам
Кармес Ирины Викторовны

Заявление об отзыве заявления на увольнение

На основании ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с 29 апреля 2023 года отзываю свое заявление на увольнение по собственному желанию от 20 апреля 2023 года.

29.04.2023 г.                               Кармес                                 Кармес И.В.

Когда работник может отзывать заявление на увольнение 

Отозвать заявление можно только в том случае, когда основанием увольнения является собственное желание работника. Увольнение по инициативе работодателя или по соглашению сторон делают процедуру отзыва невозможной.  

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время. С даты подачи им такого заявления и до последнего дня работы. Причем он может фактически и не работать. Например, быть на больничном. Право отзыва все равно у него есть.

По общему правилу, работник отрабатывает 2 недели до фактического расторжения трудового договора. И в этот период он может передумать. Если работник и работодатель сократили этот период, то 2 недель у работника нет. Отзыв нужно подать до истечения срока предупреждения.

Некоторые полагают, что направить отзыв заявления об увольнении можно вплоть до 24.00 час. последнего дня этого периода. Однако в судебной практике встречаются решения, когда суд учитывал исключительно рабочее время работодателя. И не факт направления, а факт уведомления работодателя. Например, письменный отзыв направил почтой, но еще и направил смс на личный номер. Работодатель должен быть поставлен в известность, что обстоятельства увольнения изменились. И иметь возможность на них адекватно отреагировать.

Единственное исключение, когда работодатель откажет в отзыве заявления: когда на место такого работника в письменной форме пригласили другого работника, которому отказать в приеме на работу нельзя. Причем нельзя по закону, а не по каким-то иным основаниям. Причем даже если на месте увольняемого работника будет беременная женщина, то увольнение все равно будет законным. Когда на ее место приглашен другой работник. И именно в письменной форме.

Обратите внимание! Если работник направил заявление на отпуск с последующим увольнением, то отозвать документ в части увольнения можно. Крайний день – последний рабочий перед началом отпуска. Если же сделать это из отпуска, работодатель имеет право не учитывать такой отзыв.

Как составить и оформить отзыв заявления на увольнение

Форма и порядок оформления документа закон не устанавливает. Тем не менее и работнику, и работодателю рекомендуем составлять документ в письменном виде. В нем нужно указать:

  • намерение отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
  • дата подачи заявления
  • личная подпись

Чтобы не было проблем с вручением, можно поступить несколькими способами. Если на работе все в порядке, работник может подать заявление через канцелярию/секретариат/кадровый отдел. Но обязательно получить подпись сотрудника о получении заявления. Можно направить телеграмму. Скинуть документ на официальный номер факса, официальную электронную почту. Официальные сведения компании должны быть размещены в интернете. Например, на официальном сайте. 

Если работодатель получил отзыв после дня увольнения? Если работник выслал его до истечения срока предупреждения и на его место не приглашен другой работник, можно и отменить увольнение. Чтобы избежать обращения в суд. А можно и не отменять, если работник не удосужился поставить работодателя в известность, что он в течение срока отправил отзыв. В этом случае все зависит от конкретных обстоятельств дела.

Отказ удовлетворить отзыв, когда он подан с соблюдением закона, чреват не только административной ответственностью (штрафы трудовой инспекции). Но и возможными судебными разбирательствами. Работник может через суд не только восстановиться. Но и требовать выплаты заработной платы за период со дня незаконного увольнения. А также компенсации морального вреда и неустойки по Трудовому кодексу РФ. Он может возместить расходы на юриста. 

Отзыв заявления на увольнение – одна из гарантий работника как более незащищенной стороны в трудовых отношениях.

Напишите свой вопрос