Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Исковое заявление о взыскании выходного пособияКаждое исковое заявление о взыскании выходного пособия связано с увольнением. В этих случаях не идет речь о незаконности увольнения. В таких случаях он может обратиться с иском о восстановлении на работе. Здесь речь пойдет о ситуациях, когда работник требует только пособия. Пусть даже и увольнение было незаконным – возвращаться он не собирается.

Выходное пособие – это денежная сумма, которую работодатель выплачивает работнику за период времени, когда он уже не работает. В силу того факта, что ранее они состояли в трудовых отношениях.  Не выплачивается такая компенсация, если увольнение работника связано с привлечением его к дисциплинарной ответственности. Или вытекает из виновных действий работника.

Размеры и основания выплат выходных пособий установлены ст. 178, 180, 181 ТК Р. Они зависят от причин увольнения. Коллективным договором или трудовым соглашением сумма выходного пособия и основания выплаты могут отличаться от установленных законом. Но только в большую сторону. 

Скачать образец:

Скачать образец  Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Пример искового заявления

В Ломоносовский районный суд
г. Архангельска
 
Истец: Малахов Константин Сергеевич,
адрес: 163002, г. Архангельск, ул. Куликова, д. 18,
тел. 684112516
 
Ответчик: ООО «Рассвет»,
адрес: 163002, г. Архангельск, ул. 40 лет Октября, д. 32,
ИНН 5484565846146, ОГРН 968522143412

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Истец работал в должности кассира в ООО «Рассвет» с 17.03.2019 г. по трудовому договору № 20 от 15.03.2019 г. Работодатель издал приказ о приеме меня на работу № 72 л/с от 17.03.2019 г.

30.04.2022 г. я получил уведомление о проводимых организационно-штатных мероприятиях. И сокращении моей должности с 1 августа 2022 г. От предложенных мне вакантных должностей я отказался и был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Мой средний заработок составлял 12 000 руб. В день увольнения, 01.08.2022 г., работодатель мне выплатил выходное пособие в указанном размере.

12.08.2022 г. я встал на учет в качестве безработного в Центре занятости г. Архангельска. 01.10.2022 г. я получил выплату за второй месяц. В соответствии со ст. 178 ТК РФ я обратился к работодателю 02.11.2022 г., предъявив справку с Центра занятости о том, что я до настоящего времени не трудоустроен. Однако работодателем выходное пособие за 3 месяц мне перечислено не было

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 81, 178 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с ООО «Рассвет» в пользу Малахова Константина Сергеевича выходное пособие в размере 12 000 руб.

Приложения:

  1. Трудовая книжка
  2. Копия справки Центра занятости
  3. Обращение к ООО «Рассвет» от 02.11.2022 г.
  4. Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Малахов К.С.                             10.11.2022 г.

Как составить исковое заявление о взыскании выходного пособия

Для быстрого рассмотрения судом иска к работодателю необходимо предоставить документы:

Если какие-то документы отсутствуют, сначала их нужно запросить у работодателя. Бывший работник пишет заявление о документах, связанных с работой. Последний в течение 3 дней обязан эти документы предоставить. В случае отказа работодателя можно обратиться с жалобой в прокуратуру или подать жалобу в трудовую инспекцию. Либо обратиться в суд с ходатайством об истребовании доказательств. Но обязательно приложить копию заявления на имя работодателя.

Обычно сложности возникают с расчетом положенного выходного пособия. Правила расчета среднего месячного заработка законодатель разместил в ст. 139 ТК РФ. Для госслужащих и некоторых других категорий работников подзаконные правовые акты устанавливают иной порядок подсчета.

В таких делах истец может обратиться с юристу или бухгалтеру, которые помогут верно посчитать положенный размер выходного пособия. Кстати, если обязанность произвести данную выплату установлена локальными правовыми актами, их тоже требуем у работодателя по вышеописанному сценарию для направления в суд или консультации с юристом.

Подача и рассмотрение дела в суде

Направить в суд исковое заявление о взыскании выходного пособия работник может в течение года. С даты, когда требуемая сумма должна была быть выплачена ему в полном объеме (как правило, это день увольнения). Можно и позже, но тогда истец судью в письменном виде просит о восстановлении срока по трудовым спорам.

Если суть спора работника и работодателя заключается в увольнении с нарушением норм закона, то требование взыскать выходное пособие целесообразно предъявить в иске о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения. Истец может дополнить иск требованием компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку выплат

Исковое заявление о взыскании выходного пособия рассматривается в течение 2 месяцев по общим правилам в судебном заседании.

Уточняющие вопросы по теме

  1. татьяна

    я попала под сокращение полтора месяца мне не платили пособие. могу ли я подать в суд? прокуратура факт нарушения подтвердила

    • Юрисконсульт

      Можете обратиться в суд. Только обратите внимание на сроки.

  2. Ольга

    Уволилась по собственному желанию, проработала 1 год и 7 месяцев,в оплачиваемый отпуск не ходила,по договору мне положено 28 календарных дней отпуска за проработанный год, работодатель не хочет мне делать выплаты. Как правильно составить заявление в прокуратуру

    • Юрист Анна Винограденко

      На сайте размещена публикация “жалоба в прокуратуру” и “компенсация за неиспользованный отпуск”. Однако скорее всего прокуратура перешлет жалобу в государственную инспекцию труда. Поэтому быстрее дубликат жалобы отправить туда. Понадобятся все документы, связанные с работой. Государственный орган может запросить их напрямую. Но они могут отличаться от тех, которые у Вас на руках. Также можно сразу обратиться в суд.

Напишите свой вопрос