Удержание из заработной платы

Одним из способов исполнить судебный акт является удержание из заработной платы и (или) иных периодических выплат должника. Например, стипендий или пенсии. При этом удержание из заработной платы – вид исполнительного действия. То есть есть четкие обязательные требования и порядок. При несоблюдении которых стороны исполнительного производства вправе подать в суд жалобу на действия судебного пристава-исполнителя.

Основание для удержания из заработной платы

Прежде всего, для принудительного исполнения решения суда необходимо наличие исполнительного документы, оформленного в соответствии с требованиями ст. 13 Закона об исполнительном производстве. Удержание из заработной платы осуществляется либо по указанию судебного пристава, либо при обращении самого взыскателя.

Взыскатель вправе самостоятельно обратиться непосредственно к работодателю без обращения в службу судебных приставов. Для производства удержаний необходимо наличие следующих условий:

• в исполнительном документе содержится требование о выплате должником взыскателю денежных средств;
• сумма платежей по документу не превышает 25 000 руб. в целом. Или речь идет о взыскании периодических платежей (алименты).

Вместе с исполнительным документом взыскатель предоставляет реквизиты своего банковского счета для перевода денежных средств. А также свои паспортные данные. Если взыскатель – юридическое лицо, то данные организации (ОГРН, ИНН, расчетный счет, банк и т.п.).

Во всех иных случаях принудительное исполнительное действие в виде удержания заработной платы реализуется судебным приставом-исполнителем при наличии следующих оснований:

• должник является физическим лицом и имеет работу, иные источники дохода;
• требования взыскателя связаны с получением платежей от должника периодически;
• взыскивается сумма, которая не превышает 10 000 рублей;
• у должника отсутствует другое имущество и денежные средства для удовлетворения требований взыскателя.

В каком порядке проходит удержание из заработной платы

Итак, лицо, которое выплачивает должнику заработную плату или иные денежные средства, получило исполнительный лист. Не важно, оригинал от взыскателя или копию от судебного пристава-исполнителя. С этого момента это лицо обязано исполнить изложенные в документе требования. После выплаты заработной платы работодатель в течение 3 дней переводит положенную сумму на счет взыскателя. При этом такой перевод осуществляется тоже за счет должника.

Законом закрепил обязанность и должника, и его работодателя (плательщика пенсии, стипендии и иных выплат) сообщать незамедлительно о перемене места работы (учебы, получения иных доходов). И (или) об увольнении (для студентов – отчислении). После чего вернуть исполнительный лист.

Нельзя обратить взыскание на денежные средства, которые составляют следующие доходы (кроме выплаты алиментов на ребенка и возмещении вреда, связанного со смертью кормильца):

• по возмещению вреда, причиненного здоровью должника, в связи со смертью кормильца;
• в связи с увечьями или травмами, полученными при выполнении служебных обязанностей (также как и такие выплаты, как члену семьи в случае гибели лица при выполнении таких обязанностей);
• государственные пособия лицам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф, по уходу за нетрудоспособными гражданами;
• выплаты, которые начисляются отдельным категориям граждан (например, военнослужащим по компенсации проезда, для приобретения лекарств и др.), командировочные, оплата переезда для работы в другой местности;
• алименты и пенсии по потере кормильца;
• детские пособия и др.

Полный перечень установлен ст. 101 Закона.

Размер удержаний из заработной платы

Суммы, подлежащие переводу взыскателю, определяются после удержания налогов. По общему правилу размер удержаний не может превышать половины дохода (заработной платы, стипендии, пенсии) должника. Поэтому удержания осуществляются вплоть до выполнения требований исполнительного листа в полном объеме.

Это правило не распространяется на требования о выплате алиментов (только на несовершеннолетних детей), вытекающих из необходимости возмещения вреда в связи со смертью кормильца или вреда, причиненного здоровью, а также в связи с совершением преступления. В таких случаях размер удержаний не должен превышать 70 %.

Если заработная плата перечисляется должнику на его счет в банке, то ограничения удержаний распространяются только на сумму последней выплаты.

Особенности удержания из заработной платы при выплате алиментов

Суммы по алиментам подлежат индексации в связи с увеличением размера прожиточного минимума, который устанавливается законом субъекта РФ по месту жительства того лица, который получает алименты. Об индексации работодатель издает приказ, а судебный пристав выносит соответствующее постановление.