ИСКИ+

Трудовой договор

Трудовой договорПри оформлении трудовых отношений, устраиваясь на работу, необходимо заключать письменный трудовой договор. Наверное, каждый знает, что такое трудовой договор, но не все знают, для чего и как он заключается, какие условия должен содержать, обязательно ли оформлять его письменно и получать свой экземпляр. Давайте разбираться во всем по порядку.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель предоставляет работу согласно квалификации работника, обеспечивает надлежащие условия труда, своевременно выплачивает зарплату. Работник обязан выполнять установленные таким соглашением трудовые обязанности и не допускать нарушений дисциплины и других требований внутреннего распорядка, установленного работодателем.

Часто вместо трудового договора используют выражение трудовой контракт. Эти понятия идентичны, однако чаще контрактом называют договор, заключенный на короткий срок.

Содержание трудового договора

Для трудовых договоров не установлено какой-то определенной формы, он может быть разработан в соответствии с пожеланиями работодателя. Однако в любом случае необходимо соблюдать требования к содержанию этого документа.

Согласно Трудовому кодексу в каждом трудовом соглашении отражаются:

  • фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя;
  • информация об удостоверяющих личность документах сотрудника, работодателя (физического лица);
  •  ИНН – для работодателей;
  • дата и место заключения соглашения;
  • данные о представителе, уполномоченном работодателем подписать соглашение, и основание, по которому лицо наделено полномочиями;
  • обязательные условия трудового договора;
  • дополнительные соглашения трудового договора.

Обязательные условия трудового договора

Обязательными для внесения в соглашение являются следующие условия:

  • дата и место начала работы;
  • профессия работника или название его должности;
  • права и обязанности сторон;
  • условия труда, перечень льгот и компенсаций для случаев, когда они определяются как вредные;
  • режим рабочего времени и отдыха;
  • порядок оплаты труда;
  • условия соцстрахования;
  • условия охраны труда;
  • иные условия, предусмотренные законодательством.

Трудовой договор может быть дополнен другими сведениями и условиями. Такие условия включаются в сам договор или могут устанавливаться дополнениями к договору (дополнительными соглашениями).

Дополнительные условия трудового договора

Кроме обязательных условий трудовое соглашение может включать и специальные условия: о неразглашении коммерческой тайны, о испытательном сроке, обязательство сотрудника проработать определенное время после обучения и так далее.

Согласно трудовому законодательству работодатель, заключая срочный договор (контракт), обязан указать срок его действия и причины заключения на определенный срок.

Следует обратить внимание, что если договор предполагает испытательный срок, то этот срок не должен превышать 3-х месяцев. Существуют категории работников, которым испытательный срок устанавливать запрещено (например, лица, прошедшие конкурс на занятие вакантной должности, несовершеннолетние, беременные женщины, лица, окончившие учреждения профессионального образования, поступающие на работу по профессии впервые).

При неудовлетворительном прохождении испытания работодатель вправе разорвать трудовые отношения до истечения испытательного срока. Для этого сотрудник предупреждается письменно за три дня до увольнения. В предупреждении указываются причины увольнения. При неудовлетворительном прохождении испытания расторжение трудового договора осуществляется без согласования с профсоюзом, и пособие не выплачивается. Такое решение работодателя работник может обжаловать в суде.

Заключение трудового договора

При заключении договора работник представляет работодателю следующие документы:

  • паспорт
  • трудовую книжку (кроме случаев, поступления на работу по совместительству или впервые)
  • документы воинского учета
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  • документы об образовании

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ договор составляется и подписывается сторонами в двух экземплярах. Один экземпляр предоставляется работнику, второй – работодателю.

Внимательно прочитайте трудовой договор перед его подписанием. Именно заложенные в нем условия и будут действовать между работником и работодателем. Ссылка на то, что устно была другая договоренность, уже принята не будет.

После подписания документа на предприятии издается приказ о приеме сотрудника на работу. Когда приказ издан и зарегистрирован, работник обязан с ним ознакомиться. Это необходимо сделать в течение трех дней, сотрудник вправе получить копию приказа на руки.

Рекомендуем обязательно получить копию трудового договора и копию приказа о приеме на работу сразу же после его подписания. Во-первых, из содержания трудового соглашения работнику будет понятна его трудовая функция. Во-вторых, при возникновении споров именно это документ подтвердит факт трудовых отношений и существенные условия трудового договора.

При отказе выдать копию трудового договора пишите жалобу в трудовую инспекцию. Если трудовой договор на руках отсутствует, возможно, придется подавать в суд исковое заявление об установлении трудовых отношений.

Отказ в заключении трудового договора

Согласно законодательству необоснованный отказ в заключении трудового соглашения не допускается. Также не допускается ограничение каких-либо прав при заключении договора в зависимости от национальности, пола, расы, социального, должностного и имущественного положения, происхождения, места жительства, возраста, а также по иным причинам, не связанным с деловыми характеристиками работников.

Категорически запрещается отказывать в заключении трудового договора женщине по причине ее беременности или наличия у нее детей, а также работникам, приглашенным на данную работу переводом, на протяжении месяца со дня расчета с предыдущего рабочего места.

На требование гражданина, получившего отказ в заключении соглашения, наниматель обязан в письменном виде сообщить причину отказа. Защита трудовых прав любой из сторон соглашения реализуется в судебном порядке. Например, путем подачи в суд искового заявления о заключении трудового договора.

 »
Рекомендуем ознакомиться: