ИСКИ+

Труд женщин

труд женщинВ современном законодательстве труд женщин имеет особый статус. Женщинам предоставлены дополнительные гарантии по сравнению с мужчинами. Считается, что это связано с главной обязанностью женщин – рожать и воспитывать детей. Существующие требования с одной стороны обязывают работодателя относиться к труду женщин особенно ответственно, с другой стороны — это влечет некоторую дискриминацию женского труда.

Давайте разбираться, в чем заключаются особенности труда женщин, в чем его характерные отличия, и какие гарантии и компенсации могут быть им предоставлены. 

Трудоустройство и труд женщин

Нельзя отказать в трудоустройстве женщине ввиду беременности или наличия у нее детей. Обратим внимание, установленный перечень документов, необходимых при трудоустройстве, не предусматривает наличие справки о беременности.

Не устанавливается испытательный срок для беременных женщин и женщин, у которых дети не достигли возраста 1,5 лет.

По заявлению женщины и представленному ей медицинскому заключению установленная норма выработки может быть снижена. Кроме того, может быть оформлен перевод на другое место работы, которое не имеет неблагоприятных факторов, при этом сохраняется оплата труда по прежнему рабочему месту. До момента обеспечения работой женщина полностью освобождается от выполняемых функций с сохранением зарплаты за весь такой период освобождения. 

Ограничение применения труда женщин

К таким ограничениям относится запрет по использованию труда женщин на тяжелых, вредных и подземных работах, кроме санитарно-бытового обслуживания, а также нефизических работ.

Запрещен труд женщин, требующий подъема и перемещения вручную груза с весом, превышающим допустимые нормы. Правительством РФ регламентируются лимиты передвижения и подъема груза для женщин. К примеру, предел переноски тяжестей постоянно на протяжении смены установлен в размере 7 кг. Допускается превышение до 10 кг при чередовании с иной формой труда.

Гигиенические требования к условиям труда женщин определяют, что масса перемещения тяжестей за рабочую смену для беременных может достигать 1,25 кг, при чередовании форм труда — 2,5 кг. За смену беременная женщина не должна проходить больше 2 км, темп передвижения должен быть свободный.

Установлены ограничения на труд женщины в ночное время. Привлечение беременных женщин к работам в нерабочее время, в выходные дни, ночное время, сверхурочно, вахтовым методом, направление в командировки категорически запрещается. Женщины, имеющие детей до 3 лет, направляются в командировки, привлекаются к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия. 

Расторжение трудового договора с работником-женщиной

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по решению работодателя запрещается.

По окончании срока трудового контракта в момент беременности женщины работодатель по заявлению и при наличии медицинского документа должен продлить срок действия соглашения до окончания беременности.

Однако увольнение беременной женщины допустимо, если контракт с ней был заключен только на срок исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Нельзя произвольно уволить женщину, имеющую детей до трех лет, мать-одиночку, имеющую детей до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет.

Увольнение таких сотрудников допускается в случаях:

  • ликвидации предприятия;
  • грубого нарушения обязанностей: присутствие на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение тайны, хищение, несоблюдение требований охраны труда, прогул;
  • утраты доверия к сотруднику, обслуживающему денежные (товарные) ценности;
  • совершения аморального проступка сотрудником, выполняющим функции воспитательного характера;
  • представления подложных документов работником при заключении соглашения. 

Особенности исчисления отпусков для женщин

Труд женщин предусматривает особый порядок исчисления отпусков.

Отпуск по беременности и родам составляет по 70 календарных дней до и после родов. При многоплодной беременности до родов отпуск равен 84 дням, а послеродовой – 110. При родах с осложнениями после родов отпуск увеличивается до 86 дней. Такой вид отдыха дается женщине полностью, вне зависимости от фактически использованных дородовых дней.

Отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 100% средней зарплаты. Если по окончании отпуска женщина остается нетрудоспособной, выдается больничный лист по болезни, который подлежит оплате из расчета непрерывного стажа.

Кроме этого, при необходимости, независимо от трудового стажа, допускается предоставление ежегодного отпуска до или после отпуска по беременности и родам. Очередной отпуск может быть предоставлен и по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Следует заметить, что отпуск может использоваться лицом, ухаживающим за ребенком: бабушка, отец, опекун и так далее. Лицо, пребывающее в таком отпуске, может осуществлять трудовую деятельность неполный рабочий день либо на дому. Весь период такого отдыха включается в общий трудовой стаж.

Женщинам-усыновителям также предоставляется отпуск по беременности и родам. Протяженность такого отпуска составляет со дня усыновления 70 (110) дней. Также для этих случаев предусматривается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, но при этом работающим, каждые три часа дополнительно предоставляются перерывы по 30 минут для кормления ребенка. Кроме этого, такие перерывы могут соединяться с основным перерывом либо в сумме переноситься в начало или конец смены (рабочего дня).

Анализ условий женского труда приводит к выводу, что законодательство определяет довольно лояльные нормы и требования к труду женщин, но со стороны работодателя применение такого труда может повлечь ряд затруднений.

 

« 
 »
Рекомендуем ознакомиться: