Соглашение об изменении трудового договора

В сфере трудовых отношений правильно составленное соглашение об изменении трудового договора играет весомую роль. Все дело в том, что любое изменение трудового договора должно быть зафиксировано дополнительным документом. Из содержания и подписей в соглашении должно усматриваться наличие договоренности между работником и работодателем об изменении отдельных условий взаимодействия.

В случае обращения в суд при трудовых спорах всегда предоставляется трудовой договор. И именно этот документ исследуется судом в первую очередь. Даже после направления уведомления об изменении трудового договора в одностороннем порядке, нужно составить отдельное дополнительное соглашение. А пример документа и общие рекомендации мы разместили ниже.

Скачать образец:

Скачать образец иска  Соглашение об изменении трудового договора (15,0 KiB, 1 995 hits)

Пример соглашения об изменении трудового договора

Соглашение об изменении трудового договора

г. Светлогорк                                         13 августа 2018 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Калиния», юридический адрес: 247434, Россия, Калининградская область, г. Светлогорск, пр-кт Синицина, 145, в лице директора Дуняевой Анны Валерьевны, действующей на основании Устава, именуемое далее «Работодатель», с одной стороны, и

Дьяков Игорь Алексеевич, 17.02.1974 года рождения, паспорт гражданина РФ серия 08 49 № 149541, выдан ОВД в Октябрьском районе г. Светлогорска 22.02.2000 г., адрес регистрации: Калининградская область, г. Светлогорск, ул. Осенняя, 8-24, именуемый далее «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № 5л/с от 01.05.2017 года (далее – Трудовой договор):

  1. Изложить п. 1.6 раздела 1 Трудового договора «Предмет договора» в следующей  редакции:

«Срок испытания при приеме на работу составляет 2 месяца».

  1. Изложить п. 5.2. раздела 5 «Общие положения об оплате труда» Трудового договора в следующей редакции:

«5.2. Работнику устанавливается оклад в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб.»

  1. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора № 5л/с от 01.05.2017 г.   и вступает в силу с даты подписания Сторонами.
  2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, остаются в силе и действуют условия Трудового договора и нормы действующего трудового законодательства РФ.
  3. Реквизиты и подписи Сторон:

Работодатель

ООО «Калиния»

ОГРН 6746464458746, ИНН/КПП 35465469/46874646, юр. адрес: 247434, Россия, Калининградская область, г. Светлогорск, пр-кт Синицина, 145

Директор      А.В. Дунаева

Работник

Дьяков Игорь Алексеевич

Если соглашение об изменении трудового договора отсутствует

Инициатором внесения изменений в действующий договор может быть как работодатель, так и работник. В последнем случае целесообразно вое видение изложить в заявлении. После рассмотрения которого заключается дополнительное соглашение, либо издается приказ.

При этом, судебная практика исходит из того, что отсутствие самого по себе соглашения об изменении трудового договора в виде отдельного документа влечет недействительность договоренности. Работнику придется в таких случаях доказывать факт изменения договора другими доказательствами. Это может быть то самое заявление, после которого следует приказ, фактическое изменение условий (к примеру, работодатель стал выплачивать заработную плату в другом размере) и др.

Для работодателя же отсутствие соглашения может стать причиной привлечения к административной ответственности. В результате проверки по жалобе в трудовую инспекцию, прокуратуру, или обычного планового мероприятия.

Содержание соглашения об изменении трудового договора

При фиксировании дополнительной договоренности важно правильно отразить суть изменений. Это может быть дополнение новыми положениями (например, после изменения законодательства), исключение отдельных положений (например, об испытании), замена формулировок новой редакцией.

Указание причин изменения трудового договора в случае заключения соглашения не обязательно. Вступать в силу документ может с момента подписания, спустя определенный промежуток времени. Допускается даже распространение его положений на прошедшее время.

Заключить соглашение об изменении трудового договора можно и для изменения места работы, должностных обязанностей, рабочего времени, оклада и дополнительных выплат, характера работы и т.д.

Рекомендуем ознакомиться: