Регулирование режима труда и отдыха работников зависит от такого документа, как производственный календарь. Обращение к производственному календарю необходимо и для правильного расчета заработной платы, выходных пособий. Поможет в реализации гарантий и компенсаций трудового характера. Работник же может проверить правильность расчетов работодателя. А значит, и осуществлять защиту трудовых прав.
Таким образом, производственный календарь – это календарь, который составлен с учетом выходных дней и праздников, используемый для составления рабочих графиков, определения рабочих часов и начисления платежей, связанных с трудовыми отношениями.
Работник в соответствии с трудовым договором имеет право не только требовать зарплату. Но и берет на себя обязательство соблюдать, в числе прочего, режим рабочего времени.
Обычно – это 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными (один из которых – обязательно воскресенье, а второй устанавливается на усмотрение работодателя). Закон допускает установление выходных дней в другие дни, когда это обусловлено спецификой работодателя. Здесь работодатель и работник применяют правила внутреннего распорядка. Нарушение правил может спровоцировать жалобу в трудовую инспекцию или жалобу в прокуратуру.
Норма – 40 рабочих часов в неделю. Если работнику установлена 6-дневная рабочая неделя, норма 40 часов тоже должна соблюдаться. А выходной день будет один. Неполная рабочая неделя, скользящий график и другие режимы рабочего времени устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В производственном календаре указываются все рабочие, праздничные и выходные дни. Это установленные Трудовым кодексом РФ: с 01 по 08 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Но в календаре учитывается правило о переносе выходного дня в том случае, если праздничный выпал на него (за исключением новогодних каникул).
Производственный календарь составляется и с учетом постановлений Правительства РФ, издаваемых ежегодно, о переносе выходных дней. В предпраздничный день рабочее время уменьшается на один час, что также учитывается в производственном календаре.
Заработная плата устанавливается несколькими способами. Она может быть сдельной, основанной на тарифной сетке. Чаще всего работнику устанавливается должностной оклад. Для исчисления заработной платы необходимо определить норму рабочего времени в текущем месяце. Для этого продолжительность рабочей недели (количество часов) делится на количество дней (5 или 6 рабочих), умножается на количество рабочих дней по производственному календарю за вычетом часов, на которые сокращается продолжительность рабочего дня накануне праздничных нерабочих дней.
К примеру, в январе 2018 г. при пятидневной рабочей неделе норма рабочего времени составит 136 часов. Это 17 рабочих дней. Именно такая норма рабочего времени будет положена в основу для расчета оплаты сверхурочной работы, работы в выходные или праздничные дни. Ошибки при начислении заработной платы можно устранить путем подачи жалобы в государственный орган или искового заявления о взыскании заработной платы. Помните, что по трудовым искам сроки исковой давности являются сокращенными.
В 2018 году работникам по 5-дневной рабочей неделе мы трудимся 1970 часов. Предпраздничными днями являются 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря и в эти дни продолжительность работы сокращается на один час.
В 2018 г. согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней. В том числе 6 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дня. И 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Скачать производственный календарь:
Производственный календарь на 2016 год
Производственный календарь на 2017 год
Производственный календарь на 2018 год
Задайте свой вопрос юристу