Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке

Подать в суд исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке возможно придется при разных жизненных ситуациях.

Неточности заполнения работодателем трудовой книжки могут вызвать неправильное исчисление трудового стажа, неполучения гарантий в связи с работой по определенной специальности или профессии. Если работодатель отказывает в требовании работника внести изменения в трудовую книжку или самого работодателя уже не существует, единственным способом защитить трудовые права станет обращение в суд. Незаконной может быть запись о переводе (или ее отсутствие такой записи), об увольнении, оспорить в суде можно дату приема или увольнения работника.

Скачать образец:

Скачать образец иска  Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке (19,0 KiB, 1 998 hits)

Пример искового заявления об изменении записи в трудовой книжке

В Тракторозаводской районный суд г. Челябинска Челябинской области
Истец: Дубровский Игорь Степанович,
адрес: 454085, г. Челябинск, ул. Трактовая, д. 18,
Ответчик: ООО «МашСтрой»,
адрес: 454085, г. Челябинск, ул. Трактовая, д. 18,

Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке

В ООО «МашСтрой» я работал в должности помощника финансового директора с 21 марта 2011 г. в соответствии с трудовым договором от вышеуказанной даты и Приказом директора Общества о приеме на работу от 22.03.2011 г. № 51.

26 июня 2019 г. директору Общества мною направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 15 июля 2019 г. в связи с выходом на новую должность в сторонней организации. В день увольнения, а именно 15 июля 2019 г., я получил полный расчет, однако трудовая книжка на руки мне не выдана в связи с нахождением начальника кадрового подразделения в командировке. 18 июля 2019 г. по электронной почте Общества и лично директора С.В. Кузнецова мною направлено требование о выдаче моей трудовой книжки. Оба письма адресатами прочитаны.

Однако в нарушение требований п. 4 и п. 6 ст. 81 ТК РФ об обязанности работодателя выдать трудовую книжку не позднее 3 дней с даты обращения работника, трудовая книжка направлена мне по почте согласно штампу почтовой организации только 08 августа 2019 г.

Действиями администрации ООО «МашСтрой» мне причинен значительный моральный вред, выразившийся в невозможности официального трудоустройства в стороннюю организацию.

На основании ст. 81, 237 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, 131-132 ГПК РФ, прошу:

обязать ООО «МашСтрой» внести изменения в трудовую книжку Дубровского И.С., изменив дату увольнения с «15.07.2019» на «08.08.2019», возместить мне заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки, а также выплатить компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Приложение:

  1. Копия искового заявления;
  2. Копия трудовой книжки;
  3. Копия трудового договора;
  4. Копия приказа об увольнении;
  5. Копия электронного письма
  6. Копия информации ООО «МашСтрой» о направлении трудовой книжки

Дубровский И. С., 20.08.2019 г.

Как подготовить исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке

Так как исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке подразумевает спор о праве, в отличие от заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение, работник должен предоставить доказательства того, что внесенная в трудовую книжку запись является незаконной или то, что запись оформлена неправильная.

Так как случаи, при которых работник в судебном порядке может требовать внесение изменений в записи у каждого свои, то и перечень доказательств в каждом случае будет индивидуальным. К заявлению необходимо приложить копии документов, касающихся работы (трудовой договор, приказ о переводе). Если речь идет о дате приема, следовательно, в суде нужно доказать и факт установления трудовых отношений (что работник фактически был допущен к работе) до записи об этом и издании приказа о приеме на работу: это может быть пропуск, копии договоров, заключенных от имени работника и в связи с деятельностью работодателя, свидетельские показания.

При необходимости изменить запись о формулировке увольнения, приложением будут все оформленные документы в ходе увольнения. Все документы, связанные с работой, работник может получить у работодателя в течение 3 дней после обращения к нему с письменным заявлением. При этом если формулировка увольнения помешала работнику приступить к новой работе и он сможет это доказать, не исключена возможность обратиться с заявлением о взыскании в работодателя материального ущерба.

Если работодателем внесена неверная запись относительно профессии или специальности, лучше обратиться к помощи профессионального юриста, так как доказательства в таком случае носят, как правило, только правовой характер. Например, если в трудовой книжке указана должность «ученик охранника», а работник докажет, что его допускали нести дежурство посменно, то так как Законом предусмотрено выполнение обязанностей охранника лицом только при соблюдении ряда требований, суд может удовлетворить требования и внесении изменений в трудовую книжку.

Подача искового заявления об изменении записи в трудовой книжке

Работник направляет иск в районный суд (общая подведомственность трудовых споров) по месту нахождения работодателя или по месту работы. Подать иск можно лично или отправить по почте. 

Рекомендуем ознакомиться: