Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

Подготовить исковое заявление об изменении формулировки увольнения придется в случаях, если увольнение произведено незаконно, а работодатель отказывается исправить допущенную ошибку.

Изменить причину увольнения можно только признав незаконной проведенную процедуру увольнения. Восстанавливаться на прежней работе или нет – это решение только работника. Поэтому когда оно отсутствует, речь в судебном заседании идет об изменении формулировки увольнения.

В рамках таких дел рассматриваются и случаи, когда работник хотел бы восстановиться, но объективная возможность этого отсутствует: например, к моменту рассмотрения судом дела срок трудового договора истек, работодатель как юридическое лицо или предприниматель прекратил свою деятельность. Следовательно, в судебном порядке при подаче таких исковых заявлений имеется возможность взыскать и моральный вред, заработную плату за прогул и денежную компенсацию.

Скачать образец:

Скачать образец иска  Исковое заявление об изменении формулировки увольнения (18,0 KiB, 1 399 hits)

Пример искового заявления об изменении формулировки увольнения

В Константиновский районный суд Амурской области
Истец: Комарова Виктория Ивановна,
адрес: 676980, с. Константиновка, ул. Матросова, 81
Ответчик: ИП «Дмитриенко С.В.»,
адрес: 646980, с. Константиновка, ул. Светлая, д. 179

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

В ИП «Дмитриенко С.В.» я работала в должности главного бухгалтера в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу № 4 от 09.01.2010 г.

17 августа 2019 г. руководитель ИП – Дмитриенко Светлана Васильевна – сообщила о том, что фактически больше работать не имеет финансовой выгоды, так как количество долгов значительно превышает доход. 01 сентября 2019 г. все работники ИП, а это 10 человек, написали заявления об увольнении по собственному желанию, т.е. по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса, так как в противном случае нам обещали не выплатить заработную плату за фактически отработанное время, а также предоставлять плохие рекомендации при устройстве на работу к другим работодателям, размещенным в нашем районе. Таким образом, заявления об увольнении по собственному желанию были написаны под принуждением.

Прошу учесть, что работники написали заявление в один день, текст заявления набран на одном компьютере самим руководителем, нами заявления только подписывались. Со 2 сентября 2019 г. фактически деятельность ИП «Дмитриенко С.В.» не осуществляется.

В Инспекцию Федеральной налоговой службы по Константиновскому району от Дмитриенко С.В. 02.09.2019 г. поступило заявление на закрытие ИП. По вопросу оценки законности увольнения все работники обратились в прокуратуру района (коллективная жалоба прилагается).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 393 Трудового кодекса,

прошу:

изменить формулировку увольнения с п. 3 ст. 77 ТК РФ на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приложение:

  1. Копия искового заявления;
  2. Копия трудовой книжки;
  3. Копия трудового договора;

Комарова В.И., 25.09.2019 г.

Содержание искового заявления об изменении формулировки увольнения

Иск носит индивидуальный характер и зависит от существа дела. Поскольку в рамках трудовых споров желательно предоставление документов о работе, работник может получить их от работодателя, обратившись к нему в письменной форме. При этом работодатель должен предоставить и документы, оформленные им при проведении процедуры увольнения. Если такие документы отсутствуют, то работник вправе в тексте заявления заявить Ходатайство об истребовании доказательств.

Близки к требованию об изменении формулировки увольнения требования об изменении записи в трудовой книжке. Получается, требование изменить формулировку увольнения просто более конкретизированное. Обязательно в тексте заявления приводятся ссылки нормативных правовых актов, которые нарушены при внесении незаконной записи. Например, признать увольнение за прогул незаконным можно, доказав свое незнание о необходимости выхода на работу в этот день (для посменной работы), наличие больничного листа, открытого в день прогула и др.

Если увольнение произошло в связи с наложением дисциплинарного взыскания, оспаривается порядок его наложения или несоразмерность проступка и последствий (Исковое заявление о дисциплинарном взыскании).

Требования, которые работник может заявить в исковом заявлении об изменении формулировки увольнения

Помимо собственно требования изменить причину увольнения, работник может взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул, если докажет, что неправильная запись не дала возможности поступить на новую работу. Можно заявить требование о взыскании с работодателя причиненного морального вреда, отразив причиненные нравственные страдания.

Рассмотрение судом искового заявления об изменении формулировки увольнения

Такие дела рассматриваются районными судами по месту жительства либо работника, либо нахождения работодателя, либо выполнения трудовой функции работником. Суд, рассмотрев иск и установив, что работодатель действительно имел основания прекратить трудовой договор с работником, но указал в трудовом договоре неверную формулировку, изменяет имевшую место формулировку увольнения на правильную, в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса или иного закона, регламентирующего деятельность отдельных работников. Дата увольнения будет заменена на дату вынесения решения.

Рекомендуем ознакомиться: