Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

Исковое заявление об изменении формулировки увольненияРаботник может подать исковое заявление об изменении формулировки увольнения в случаях, если работодатель отказывается исправить допущенную ошибку. Изменить причину увольнения можно и в том случае, если процедура увольнения была незаконной. Восстанавливаться на прежней работе или нет, это решение работника. Поэтому когда оно отрицательное, подается именно такой документ. А не исковое заявление о восстановлении на работе.

Правда в рамках таких требований суд рассматривает и случаи, когда работник хотел бы восстановиться. Но объективная возможность для этого отсутствует. Например, к моменту рассмотрения судом дела срок трудового договора истек. Работодатель как юридическое лицо или предприниматель прекратил свою деятельность. В судебном порядке при подаче таких исковых заявлений имеется возможность взыскать и моральный вред, заработную плату за прогул и денежную компенсацию.

Скачать образец:

Скачать образец  Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

Пример искового заявления

В Константиновский районный суд
Амурской области
Истец: Комарова Виктория Ивановна,
адрес: 676980, с. Константиновка, ул. Матросова, 81,
тел. 965452585,
Ответчик: ИП «Дмитриенко С.В.»,
адрес: 646980, с. Константиновка, ул. Светлая, д. 179,
ОГРНИП 354687464641, ИНН 687651354

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

В ИП «Дмитриенко С.В.» я работала в должности главного бухгалтера в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу № 4 от 09.01.2020 г.

17 августа 2021 г. руководитель, ИП Дмитриенко Светлана Васильевна, сообщила о том, что фактически больше работать не имеет финансовой выгоды. Так как количество долгов значительно превышает доход.

01 сентября 2021 г. все работники ИП, а это 10 человек, написали заявления об увольнении по собственному желанию, т.е. по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса. Так как в противном случае нам обещали не выплатить заработную плату за фактически отработанное время. А также предоставлять плохие рекомендации при устройстве на работу к другим работодателям. Таким образом, заявления об увольнении по собственному желанию были написаны под принуждением.

Прошу учесть, что работники написали заявление в один день, текст заявления набран на одном компьютере самим руководителем. Нами заявления только подписывались. Со 2 сентября 2021 г. фактически деятельность ИП «Дмитриенко С.В.» не осуществляет.

В Инспекцию Федеральной налоговой службы по Константиновскому району от Дмитриенко С.В. 02.09.2021 г. поступило заявление на закрытие ИП. По вопросу оценки законности увольнения все работники обратились с жалобой в прокуратуру района (прилагается).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 393 Трудового кодекса,

Прошу:

  1. Изменить формулировку увольнения с п. 3 ст. 77 ТК РФ на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приложение:

  1. Трудовая книжка;
  2. Копия трудового договора;
  3. Жалоба в прокуратуру (копия)
  4. Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Комарова В.И. 25.09.2021 г.

Что включает исковое заявление об изменении формулировки увольнения

Содержание иска, безусловно, носит индивидуальный характер и зависит от существа дела. В рамках любого трудового спора истец предоставляет в суд документы о труде. Их можно получить их от работодателя, обратившись к нему в письменной форме. С заявлением о документах, связанных с работой. При этом работодатель обязан предоставить и документы, оформленные им при проведении процедуры увольнения. Если такие документы отсутствуют, то работник вправе в тексте заявления заявить ходатайство об истребовании доказательств.

Близки к требованию об изменении формулировки увольнения требования об изменении записи в трудовой книжке. Требование изменить формулировку увольнения просто более конкретизированное. Обязательно в тексте заявления приводятся ссылки нормативных правовых актов, которые нарушены при внесении незаконной записи. Например, признать увольнение за прогул незаконным можно. Нужно доказать свое незнание о необходимости выхода на работу в этот день (для посменной работы), наличие больничного листа, открытого в день прогула и др.

Если увольнение произошло в связи с наложением дисциплинарного взыскания, работник оспаривает порядок его наложения или несоразмерность проступка и последствий (Исковое заявление о дисциплинарном взыскании).

Требования работника

Помимо собственно требования изменить причину увольнения, работник может взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. Можно заявить требование о взыскании с работодателя причиненного морального вреда, отразив причиненные нравственные страдания.

Рассмотрение иска судом

Такие дела рассматриваются районными судами по месту жительства работника. Либо местонахождению работодателя, либо выполнения трудовой функции работником.

Суд, рассмотрев иск и установив, что работодатель действительно имел основания прекратить трудовой договор с работником, но указал в трудовом договоре неверную формулировку, изменяет имевшую место формулировку увольнения на правильную. В точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса или иного закона, регламентирующего деятельность отдельных работников. Отказ удовлетворить исковое заявление об изменении формулировки увольнения проигравшая сторона может оспорить в апелляционном порядке.

6 вопросов по теме

  1. Илья

    Офис организации в которой я работал находится на Камчатке,нахожусь во Владивостоке,временная регистрация во Владивостоке имеется. В какой суд подавать исковое заявление на эту организацию,в Камчатский или Владивостокский ¿

    • Юрисконсульт

      Если работали во Владивостоке и в трудовом договоре указано место исполнения трудовых обязанностей — Владивосток, то можете подать и в местный суд. В остальных случаях исковое заявление подается по месту нахождения ответчика.

  2. Ирина

    Здравствуйте. Как Правильно ходотайствовать , чтобы оспорить увольнение , с неправильной формулировкой,т.к. после увольнения,прошел месяц

    • Юрисконсульт

      Если есть уважительные причины пропуска срока, то одновременно с исковым заявлением подайте ходатайство о восстановлении срока обращения в суд.

  3. руслан

    здраствуйте! меня уволили с мвд по статье хотя я подавал рапорт об увольнении меня по собственному желанию (ответ по которому не поступил). могу ли я обратиться в суд оспорить данное увольнение с неправильной формулировкой?

    • Юрист Анна Винограденко

      Руслан, конечно, вы можете обратиться в суд и признать увольнение «по статье» незаконным. Обратите внимание на сроки, по трудовому законодательству они очень короткие — месяц со дня вручения приказа.

Задайте свой вопрос юристу

Время подготовки ответа займет какое-то время.