Работник может подать исковое заявление об изменении формулировки увольнения в случаях, если работодатель отказывается исправить допущенную ошибку. Изменить причину увольнения можно и в том случае, если процедура увольнения была незаконной. Восстанавливаться на прежней работе или нет, это решение работника. Поэтому когда оно отрицательное, подается именно такой документ. А не исковое заявление о восстановлении на работе.
Правда в рамках таких требований суд рассматривает и случаи, когда работник хотел бы восстановиться. Но объективная возможность для этого отсутствует. Например, к моменту рассмотрения судом дела срок трудового договора истек. Работодатель как юридическое лицо или предприниматель прекратил свою деятельность. В судебном порядке при подаче таких исковых заявлений имеется возможность взыскать и моральный вред, заработную плату за прогул и денежную компенсацию.
Скачать образец:
Исковое заявление об изменении формулировки увольнения
В ИП «Дмитриенко С.В.» я работала в должности главного бухгалтера в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу № 4 от 09.01.2020 г.
17 августа 2021 г. руководитель, ИП Дмитриенко Светлана Васильевна, сообщила о том, что фактически больше работать не имеет финансовой выгоды. Так как количество долгов значительно превышает доход.
01 сентября 2021 г. все работники ИП, а это 10 человек, написали заявления об увольнении по собственному желанию, т.е. по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса. Так как в противном случае нам обещали не выплатить заработную плату за фактически отработанное время. А также предоставлять плохие рекомендации при устройстве на работу к другим работодателям. Таким образом, заявления об увольнении по собственному желанию были написаны под принуждением.
Прошу учесть, что работники написали заявление в один день, текст заявления набран на одном компьютере самим руководителем. Нами заявления только подписывались. Со 2 сентября 2021 г. фактически деятельность ИП «Дмитриенко С.В.» не осуществляет.
В Инспекцию Федеральной налоговой службы по Константиновскому району от Дмитриенко С.В. 02.09.2021 г. поступило заявление на закрытие ИП. По вопросу оценки законности увольнения все работники обратились с жалобой в прокуратуру района (прилагается).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 393 Трудового кодекса,
Прошу:
Приложение:
Комарова В.И. 25.09.2021 г.
Содержание иска, безусловно, носит индивидуальный характер и зависит от существа дела. В рамках любого трудового спора истец предоставляет в суд документы о труде. Их можно получить их от работодателя, обратившись к нему в письменной форме. С заявлением о документах, связанных с работой. При этом работодатель обязан предоставить и документы, оформленные им при проведении процедуры увольнения. Если такие документы отсутствуют, то работник вправе в тексте заявления заявить ходатайство об истребовании доказательств.
Близки к требованию об изменении формулировки увольнения требования об изменении записи в трудовой книжке. Требование изменить формулировку увольнения просто более конкретизированное. Обязательно в тексте заявления приводятся ссылки нормативных правовых актов, которые нарушены при внесении незаконной записи. Например, признать увольнение за прогул незаконным можно. Нужно доказать свое незнание о необходимости выхода на работу в этот день (для посменной работы), наличие больничного листа, открытого в день прогула и др.
Если увольнение произошло в связи с наложением дисциплинарного взыскания, работник оспаривает порядок его наложения или несоразмерность проступка и последствий (Исковое заявление о дисциплинарном взыскании).
Помимо собственно требования изменить причину увольнения, работник может взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. Можно заявить требование о взыскании с работодателя причиненного морального вреда, отразив причиненные нравственные страдания.
Такие дела рассматриваются районными судами по месту жительства работника. Либо местонахождению работодателя, либо выполнения трудовой функции работником.
Суд, рассмотрев иск и установив, что работодатель действительно имел основания прекратить трудовой договор с работником, но указал в трудовом договоре неверную формулировку, изменяет имевшую место формулировку увольнения на правильную. В точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса или иного закона, регламентирующего деятельность отдельных работников. Отказ удовлетворить исковое заявление об изменении формулировки увольнения проигравшая сторона может оспорить в апелляционном порядке.
Офис организации в которой я работал находится на Камчатке,нахожусь во Владивостоке,временная регистрация во Владивостоке имеется. В какой суд подавать исковое заявление на эту организацию,в Камчатский или Владивостокский ¿
Если работали во Владивостоке и в трудовом договоре указано место исполнения трудовых обязанностей — Владивосток, то можете подать и в местный суд. В остальных случаях исковое заявление подается по месту нахождения ответчика.
Здравствуйте. Как Правильно ходотайствовать , чтобы оспорить увольнение , с неправильной формулировкой,т.к. после увольнения,прошел месяц
Если есть уважительные причины пропуска срока, то одновременно с исковым заявлением подайте ходатайство о восстановлении срока обращения в суд.
здраствуйте! меня уволили с мвд по статье хотя я подавал рапорт об увольнении меня по собственному желанию (ответ по которому не поступил). могу ли я обратиться в суд оспорить данное увольнение с неправильной формулировкой?
Руслан, конечно, вы можете обратиться в суд и признать увольнение «по статье» незаконным. Обратите внимание на сроки, по трудовому законодательству они очень короткие — месяц со дня вручения приказа.