ИСКИ+

Исковое заявление о взыскании материального ущерба

Защита имущественных прав работодателя в трудовых отношениях обеспечивается возможностью подать в суд исковое заявление о взыскании материального ущерба.

Такое право возникнет у работодателя, если виновными действиями работников его имуществу причинен действительный ущерб.
Доходы, которые не получены работодателем в результате причинения ему ущерба (упущенная выгода), с работника не взыскивается. Общие правила взыскания материального ущерба и пределы ответственности работника закреплены в главе 39 Трудового кодекса РФ.

Скачать образец: 

Скачать образец иска  Исковое заявление о взыскании материального ущерба (20,5 KiB, 309 hits)

Пример искового заявления о взыскании материального ущерба

В Свободненский городской суд Амурской области
Истец: ООО «МобСистемАмурск»,
адрес: 676450, г. Свободный, ул. Ленина, д. 164
в лице юрисконсульта Смирнова Василия Леонидовича,
действующего по доверенности № 78113 от 01.01.2015 г.
Ответчик: Файзуллин Федор Михайлович,
адрес: 676450, г. Свободный, ул. Коммунаров, д. 15
Цена иска: 125000 руб.

Исковое заявление о взыскании материального ущерба

13 апреля 2015 г. заключен трудовой договор с Файзуллиным Федором Михайловичем, который в соответствии с приказом директора ООО «МобСистемАмурск» № 45 л/с принят на работу в должности «специалист по обслуживанию платежных систем». Поскольку указанная должность включает в себя обязанности по обслуживанию и хранению денежных средств, с работником 13.04.2015 г. заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которому ответственность за недостачу вверенного имущества в полном объеме возложена на работника. 13.04.2015 г. утверждена должностная инструкция работника (обязанности по инкассированию, хранению, перевозке, доставлению денежных средств в кассу организации), также приказом директора № 48 утверждены Правила хранения и перевозки денежных средств, обеспечивающие их сохранность и закреплен маршрут № 1 в целях осуществления возложенных должностных обязанностей.

19 июня 215 г. работник, осуществляя свою трудовую деятельность, допустил нарушение маршрута № 1 следования, допустил нарушение Правил, утвержденных приказом № 48, согласно которым сумка с денежными средствами должна находиться с водителем, в результате чего из служебного автомобиля работника похищены денежные средства в размере 125 000 руб. Для определения размера похищенных средств Приказом директора № 62 о проведении инвентаризации. Актом об инвентаризации установлена недостача денежных средств в размере 125 000 руб.

По факту кражи отделом полиции № 5 возбуждено уголовное в дело в отношении неустановленных лиц. 24 июня 2015 г. по факту нарушения работником установленных приказом директора правил проведена служебная проверка, в рамках которой получены письменные объяснения указанного лица с подтверждением вышеизложенных фактов. 25 июня 2015 г. ответ уволился из организации по собственному желанию.

На основании изложенного, руководствуясь гл. 39, ст. 232-233 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с Файзуллина Федора Михайловича в пользу ООО «МобСистемАмурск», денежные средства в размере 125 000 руб.

Приложение:

  1. Копия искового заявления
  2. Квитанция об уплате госпошлины в суд
  3. Копия приказа о приеме на работу
  4. Копия трудового договора
  5. Акт инвентаризации
  6. Копия договора о полной материальной ответственности
  7. Копия заключения служебной проверки
  8. Должностная инструкция
  9. Приказ № 48 от 13.04.2015 г.
  10. Копия доверенности представителя

20.07.2015 г.                                            Смирнов В.Л.

Определение размера причиненного материального ущерба в исковом заявлении

Перед подачей искового заявления в суд работодатель должен осуществить ряд обязательных действий. Определяем пределы ответственности работника: взыскать ущерб в полном размере возможно в случае, когда между работодателем и работником был заключен договор о полной материальной ответственности (когда должность работника подразумевает работу с денежными или материальными ценностями), когда возмещение материального ущерба в полном объеме обязанность установлена трудовым договором (например, с бухгалтером), а также в случаях, прямо предусмотренных в Трудовом кодексе РФ (например, причинение ущерба в результате административного правонарушения, преступления, в состоянии алкогольного опьянения, в нерабочее время, когда работник не работал и др.).

В других случаях взыскать можно только сумму в размере среднего месячного заработка этого работника. С согласия работника материальный ущерб может взыскиваться по приказу работодателя, а в случае его отсутствия, – в судебном порядке. Причем соответствующий приказ или распоряжение работодателя могут быть вынесены в течение 1 месяца со дня окончательного определения размера причиненного материального ущерба.

Определяем размер материального ущерба: проводится проверка, в ходе которой устанавливается размер фактических потерь исходя из рыночных цен на день причинения ущерба. Устанавливается вина работника, для чего у него истребуется письменное объяснение с целью установления причин совершения действий (бездействия), повлекших причинение ущерба. Возможно проведение инвентаризации. Все эти письменные документы и будут являться доказательствами при рассмотрении судом дела.

Как подать исковое заявление о взыскании материального ущерба

Рассматривать исковые заявления по требованиям работодателей о взыскании материального ущерба уполномочены районные суды. Заявление подается по месту жительства ответчика. Размер государственной пошлины напрямую зависит от цены иска и определяется по общим правилам. Форма иска должна соответствовать ст. 131-132 ГПК РФ, письменными доказательствами по делу будут документы, полученные работодателем при определении размера причиненного ущерба. Иск должен быть подан работодателем в суд до истечения 1 года со дня обнаружения ущерба. В противном случае суд может применить последствия пропуска срока обращения в суд.

« 
 »
Рекомендуем ознакомиться: