Исковое заявление о дисциплинарном взыскании

Оспорить наложенное работодателем наказание за нарушение трудовых обязанностей можно в судебном порядке (направив исковое заявление о дисциплинарном взыскании), или обратившись в трудовую инспекцию. Работники должны соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель отвечает за организацию рабочего процесса и может требовать от работников выполнения возложенных на них задач. Он может и наказать работника, назначив дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, но при соблюдении регламентированной законами процедуры.

Нарушение этой процедуры или привлечение к ответственности без вины работника можно обжаловать в судебном порядке. При этом, направив исковое заявление о дисциплинарном взыскании именно в суд, можно не только отменить наказание, но и получить компенсацию морального вреда, невыплаченные в связи с наказанием суммы.

Скачать образец:

Скачать образец иска  Исковое заявление о дисциплинарном взыскании (19,5 KiB, 2 018 hits)

Пример искового заявления о дисциплинарном взыскании

В Шурышкарский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа
Истец: Феоктистова Ирина Дмитриевна,
адрес: 629640, Шурышкарский р-н, п. Мужи, ул. Ядринцева, д. 3
Ответчик: ООО «Полесье»,
адрес: 629850, г. Тарко-Сале, ул. Изумрудная, д. 18.
Филиал в п. Мужи, адрес: ул. Совхозная, д. 9

Исковое заявление о дисциплинарном взыскании

В ООО «Полесье» я работаю в должности менеджера по кадрам в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу с 15.11.2018 г. В мои должностные обязанности входит организация кадровой работы в филиале ООО «Полесье» в п. Мужи, в том числе и хранение и ведение трудовых книжек работников. Указанные обязанности закреплены должностной инструкцией, с которой я ознакомлена 15.11.2018 г.

В соответствии с приказом директора ООО «Полесье» от 20.11.2018 г. я назначена специально уполномоченным ответственным лицом по строгому учету и хранению вверенных трудовых книжек.

Приказом директора от 01.06.2015 г. мне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. 25.05.2019 г. я с письменным заявлением на имя директора и в связи с уходом в очередной отпуск просила назначить иное ответственное за хранение книжек лицо. На момент выхода в отпуск приказ директора по указанному вопросу издан не был. 01.08.2019 г. при увольнении работника Организации установлено, что трудовая книжка указанного лица отсутствует. 07.08.2019 г. проведенной проверкой и в соответствии с приказом директора № 82 в отношении меня наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Полагаю привлечение меня к дисциплинарной ответственности незаконным, так как работодателем в нарушение ст. 22 ТК РФ не были обеспечены условия надлежащего исполнения вверенных мне обязанностей: в помещение, где хранятся трудовые книжки, имели доступ иные сотрудники кадрового подразделения, ответственное лицо на период моего отпуска назначено не было, следовательно, акт приема-передачи трудовых книжек не оформлялся. Таким образом, моя вина, наличие которой предусмотрено ст. 192 ТК РФ, в совершении дисциплинарного проступка отсутствует.

На основании изложенного, и в соответствии со ст. 22, 192, 193 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ, прошу считать приказ директора № 82 от 07.08.2019 г. о наложении на меня дисциплинарного взыскания незаконным.

Приложение:
1. Копия искового заявления;
2. Копия трудовой книжки;
3. Копия трудового договора;
4. Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
5. Копия приказа о предоставлении отпуска.

Феоктистова И.Д., 01.09.2019 г.

Как составить исковое заявления о дисциплинарном взыскании

Дисциплинарное взыскание налагается только при наличии вины работника, доказав ее наличие и установив причинно-следственную связь с наступившими последствиями. Нельзя привлечь к ответственности работника, если работодатель не обеспечил выполнение своих обязанностей: например, не предоставил необходимые предметы труда.

Прежде чем привлечь работника к ответственности работодатель истребует письменные объяснения от работника. За один дисциплинарный проступок может быть назначено одно наказание. Работника можно наказать в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

Виды наказаний установлены Трудовым кодексом, но могут содержаться в федеральных законах или положениях в зависимости от принадлежности к определенным группам работников (например, сотрудники полиции). О применении дисциплинарного взыскания работодатель издает приказ, который доводится в письменном виде до работника в течение 3 дней. Таким образом, в тексте искового заявления о дисциплинарном взыскании максимально подробно описывается, в чем именно выражается нарушение, за которое назначено дисциплинарное взыскание, как прошла процедура его назначения.

У работодателя запрашиваются документы, связанные с работой (подробнее — исковое заявление о восстановлении на работе): трудовой договор, должностная инструкция, приказ о дисциплинарном взыскании и др. Если предъявляются требования о взыскании морального вреда с работодателя, они указываются в тексте заявления, но не входят в цену иска.

Подача искового заявления о дисциплинарном взыскании

Подобное исковое заявление подается не позднее 3 месяцев с даты ознакомления с соответствующим приказом, но если в качестве дисциплинарного взыскание работодателем избрано увольнение, то в течение 1 месяца. Исковое заявление подается по выбору работника в районный суд по месту своего жительства, нахождения работодателя или выполнения работы, когда условие о месте работы указано в трудовом договоре.

Работник может использовать такой способ защиты трудовых прав, как подача искового заявления о дисциплинарном взыскании, по своему усмотрению.

Рекомендуем ознакомиться: