В процессе трудовой деятельности часто требуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Причем инициатором может быть как работодатель, так и работник. В первом случае представитель работодателя может сначала направить уведомление об изменении условий трудового договора, а может сразу предложить проект дополнительного соглашения. Инициатива работника, как правило, выражается в подаче заявления работодателю.
Одним из видов документа является соглашение об изменении трудового договора. Эту тему мы отдельно подробно осветили на сайте. Размещенный ниже пример можно использовать и в случаях, когда трудовой договор не изменяется, но дополняется важными для сторон положениями. А если затруднения в составлении документа останутся, задайте вопрос дежурному юристу сайта.
Скачать образец:
Дополнительное соглашение к трудовому договору
г. Иваново 27 марта 2018 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Проспект», юридический адрес: 153012, Россия, Ивановская область, г. Иваново, ул. Депутатская, 12, оф. 308, в лице директора Березкиной Валентины Федоровны, действующей на основании Устава, именуемое далее «Работодатель», с одной стороны, и
Разумовский Никита Иванович, 05.09.1981 года рождения, адрес регистрации: Рязанская область, г. Рязань, ул. 40 лет Октября, д. 12, кв. 38, именуемый далее «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № 16л/с от 01.03.2017 года (далее – Трудовой договор):
Работодатель
ООО «Проспект»
юридический адрес: 153012, Россия, Ивановская область, г. Иваново, ул. Депутатская, оф. 308, ОГРН 3646416486, ИНН/КПП 654694668/565668789
Директор Березкина В.Ф.
Работник
Разумовский Никита Иванович
Любое соглашение подразумевает наличие договоренности между сторонами. И документ в сфере трудовых правоотношений – не исключение. Есть императивные нормы, установленные Трудовым кодексом РФ. Их требования обязательны вне зависимости от наличия или отсутствия такого положения в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Например, о документах, связанных с работой, о выплате заработной платы не менее 2 раз в месяц.
Но есть нормы необязательные. К примеру, профессиональное образование. Есть работники, для которых возможность осуществлять трудовую функцию напрямую зависит от прохождения дополнительных курсов. В таких случаях порядок оплаты курсов или направления на профессиональное образование (компенсации) должен быть закреплен в локальных актах работодателя или дополнительным соглашением между сторонами.
Если работодатель отказывается заключать дополнительное соглашение и не осуществляет возложенные на него трудовым законодательством обязанности, работнику остается только использовать способы защиты трудовых прав. От жалобы в трудовую инспекцию до обращения в суд. Или расторжения трудового договора.
Типовая форма документа законодательно не закреплена. В любом случае, дополнительное соглашение – это составленный на одном бланке в двух идентичных экземплярах документ, скрепленный подписями работодателя и работника. Он является неотъемлемой частью трудового договора и хранится в личном деле (экземпляр работодателя).
Алгоритм составления документа выглядит так:
В ситуациях, когда работодатель в силу определенных причин в одностороннем порядке сообщает об изменении условий трудового договора, стоит подумать о целесообразности заключения дополнительного соглашения и внимательно изучить предлагаемый текст. Дело в том, что при наличии такого документа суды принимают его в качестве доказательства наличия согласия работника изменить трудовой договор. Значит, работник (при определенном способе составления текста документа) может лишиться гарантий. Посоветуйтесь с юристом, покажите текст дополнительного соглашения к трудовому договору, изучите его на предмет соответствия нормам Трудового кодекса РФ и только потом принимайте взвешенное решение.
Задайте свой вопрос юристу