Дисквалификация руководителя

К числу административных наказаний относится дисквалификация руководителя.И для самого руководителя это крайне неприятный и нежелательный вид административного наказания. Потому что кадровая служба обязана после вступления постановления о дисквалификации в силу начать процедуру увольнения.

Дисквалификация руководителя устанавливает только Кодекс РФ об административных правонарушениях. Это административное наказание будет следствием наличия состава административного правонарушения. Поэтому основания, последствия и порядок увольнения руководителя мы рассмотрим ниже отдельно. С порядком привлечения к административной ответственности, возбуждения дела об административном правонарушении и иными вопросами привлечения к ответственности можно ознакомиться отдельно.

Какие административные правонарушения влекут дисквалификацию руководителя

Перечень составов правонарушений, при наличии признаков которых применяется дисквалификация руководителя, достаточно широк. Чаще всего:

• ст. 5.27 КоАП РФ — повторное нарушение трудового законодательство. Например, руководитель безосновательно заключил срочный договор вместо трудового договора на неопределенный срок.
• ст. 5.27.1. — повторное нарушение правил охраны труда.
• ст. 7.19 — самовольное подключение и использование газа, электричества, нефти или тепловой энергии
• 14.25 КоАП РФ — повторно не представил сведения о юридическом лице в ФНС, когда представление таких сведений предусматривает закон.
• ст. 19.5. 0 невыполнение предписания государственного органа власти
• ст. 9.1, 9.6., 9.17., 9.18., 9.21, 9.23, 9.24 КоАП РФ — нарушения промышленной безопасности и законодательства в сфере энергоснабжения
• нарушения в сфере торговли, финансов, налогов, страхования и т.п.

Дисквалификация руководителя назначается исключительно судом. Протокол об административном правонарушении и материалы административного расследования (если оно проводилось) направляются в суд согласно правилам подведомственности административных дел.

Что такое дисквалификация руководителя, как административное наказание

Применение такого административного наказания имеет общие цели. Состоит дисквалификация руководителя в том, что государство лишает права занимать должности, связанные с непосредственным управлением организацией (директор, совет директоров и т.п. исполнительный орган), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом или в области управления многоквартирным домом. Соответственно, это основание увольнения с ранее занимаемой такой должности.

Срок давности привлечения к административной ответственности — один год с момента совершения нарушения. При длящемся административном правонарушении — год с момента обнаружения. Суд применяет наказание в пределах санкции статьи Особенной части КоАП РФ. При этом дисквалификация руководителя не может быть меньше 6 месяцев. И дольше 3 лет.

Как уволить дисквалифицированного руководителя

Процесс увольнения кадровая служба начинает не ранее вступления постановления по делу в силу. И, конечно, само постановление необходимо приобщить в материалы личного дела. На случай различных проверок. В крайнем случае, когда руководитель намеренно не предоставляет постановление, можно воспользоваться реестром дисквалифицированных лиц. Он размещается на сайте Федеральной налоговой службы.

Сначала руководителю нужно предложить вакансии, которые он смог бы выполнять с учетом своей квалификации и здоровья. Это правило закрепляет ст. 83 Трудового кодекса РФ. Если руководитель на перевод согласен, то оформите приказ о переводе. А если он отказался, то приказ об увольнении по причине дисквалификации. После проведения общего собрания участников (акционеров). Правильную формулировку устанавливает п. 8 ч. 1 стю 83 Трудового кодекса РФ. Далее — общий порядок: ознакомление и выдача трудовой книжки, расчет.

Если руководителя не уволить, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. 14.23. КоАП РФ. Последствия грозят и самому дисквалифицированному.